월급 미지급 상황에서 결근하면 문제가생길까요??
제가 일을 시작한지 이제 3달째가 되어가는 신입 사원인데 급여가 정해진 날짜에 지급이 되지 않습니다.
제가 3월 24일부터일을 시작해서
매달 25일에 급여를 지급 받기로 했었는데 첫달에도 거의 10일늦게 월급이 지급되었습니다.
아무래도 첫직장이고 해서 결국에는 지급이 되었으니 그냥 넘어갔었는데
2번째 월급이 지난달 5월 25일 이었는데 오늘 현재 6월 5일까지도 지급이 되지 않고있습니다.
왜 급여를 안주냐고 물어보니 이렇다 저렇다 핑계를 대면서 언제까지 넣어주겠다 말만하고
약속한 날이되면 입금을 안해주고 계속 미루기만 하네요...
그래서 마지막으로 약속한 날인 다음주 화요일 6월 7일날 출근을 해서 또 지급을 안해주면 수요일부터
회사를 나가지 않을 생각입니다. 이러한 경우 월급을 지급받지 못한상황에서 무단결근을 할경우
저한테 법적으로 돌아올 문제가 있을까요??
한달동안 일한 댓가를 받지 못했는데 계속 일을 하는건 아니라고 생각되어 이렇게 질문합니다.
도와주세요. 첫직장부터.. 힘드네요
혹시라도 저와 비슷한상황을 겪어 보셨다면 조언부탁드립니다.
