13으로 나누는 곳의 연봉계약.

다들 아시겠지만 겪었던 일을 토대로 지혜를 구해봅니다. 쓰레기 같은 회사는 쓰레기 같은 연봉을 제시합니다. "우리는 13으로 나눕니다." 현명한 답변 : "안녕히 계세요." 바보 답변 : "괜찮습니다. 월급만 많이 준다면." - 만약 바보 답변을 했다면. "신입은 2000~2200을 줍니다. 포토폴리오 보고 2200까지 가능할 거 같기도 하네요." 현명한 답변 : "그러면 결국 1860~ 2050 만원이 되겠네요. 안녕히 계세요." 바보 답변 : "포토폴리오는 완벽합니다." - 만약 바보 답변을 헀다면 주말에 전화가 옵니다. "아. 그러고 보니 아직 졸업을 안해서 1800으로 계약 해야겠네요." 현명한 답변 : "알바를 하고 말지 꺼져." 바보 답변 : "네. 졸업을 안했으면 그래야죠...." - 바보 답변을 했다면 계약서에 싸인 하는 날이 옵니다. 연봉 1800이 써져 있는 것이 아니라 - 기본급 75, 식대 10, 야근수당 52 = 137만원 - 야근 수당52는 야근을 조금하든 많이 하든 무조건 52만원만 받게 된다는 뜻. 현명한 답변 : "왜 연봉을 안 적고 월급으로 적습니까? 전 연봉 1800인데. 이곳에 연봉 1800을 적어 주시죠." "월급을 적게 되어있습니다." "결국 제 연봉은 1644군요. 꺼지세요." 바보의 답변 : "그런갑다..." - 이런 회사는 노트북도 사주지 않는다. 최고급 노트북을 사라고 하고 70%까지의 급액을 대준다 하지만 120만원 정도의 금액에서 70%이고 2년안에 그만두면 거의 배상해야한다. 현명한 답변 : "내가 봉이냐." 바보의 답변 : "내가 쓸거니까 내가 사야하는건가." 1. 13으로 나누면 절대 가지 마세요. 2. 그래도 연봉이 좀 좋다면 몇년만 다니세요. 3. 노트북 사라고 하는 곳은 가지마세요. 정직원보고 노트북 사라는건 좀 아닙니다.