연봉에 야근수당이 포함되어 있는 경우
안녕하세요. 만 1년이 되어 이번에 연봉협상을 하게 되는 SI 초보입니다.
계약서를 보면 연봉과 월 얼마를 받는지 기재되 있는 항목이 있습니다.
기본지급수당과 식대, 야근수당이 포함되어 있다고 나오는데요,
신입 때 첫 계약서에는 위 야근수당이 포함되어 있지 않았습니다.
혹시나 불리한 조항인가 싶어, 빼야 하는지 조언을 구하려 합니다.
어차피 받지도 못하는 야근수당 이긴 하지만 저렇게 연봉에 포함시켜 놓으니
찜찜하기도 하고, 기분이 썩 좋지만은 않네요.
관심 가져주시고 조언해주시는 분들께 미리 감사인사 드립니다.
감사합니다.
계약서를 보면 연봉과 월 얼마를 받는지 기재되 있는 항목이 있습니다.
기본지급수당과 식대, 야근수당이 포함되어 있다고 나오는데요,
신입 때 첫 계약서에는 위 야근수당이 포함되어 있지 않았습니다.
혹시나 불리한 조항인가 싶어, 빼야 하는지 조언을 구하려 합니다.
어차피 받지도 못하는 야근수당 이긴 하지만 저렇게 연봉에 포함시켜 놓으니
찜찜하기도 하고, 기분이 썩 좋지만은 않네요.
관심 가져주시고 조언해주시는 분들께 미리 감사인사 드립니다.
감사합니다.
