얼마전 새로운 채용공고가 올라왔습니다

얼마전 제가 다니는 직무, 근무지로 해서 새로운 채용공고가 올라왔습니다

기존 운영인력들에서 더이상 들어갈 자리가 없는거 같은데 새로 채용공고를 올렸네요

초반 수습기간때는 많이 혼나고 얼탔지만 지금은 혼자서 어느정도는 합니다

초반에 많이 혼난 영향때문인지 다음날 나오지말라고 할거같아서 불안한 와중에 제 자리에 새로운 채용공고가 올라오니 매우 불안하네요

여기서 새로운 채용공고를 올린 이유를 2가지로 생각해볼수 있는데

1) 인원충원

앞에서도 말했듯이 신규사업이나 운영쪽을 새로 뽑아서 할만한 업무가 없습니다

운영쪽은 현재 자리도 없는 상태구요

이런데 신규인원을 충원한다? 말단 사원따위가 회사가 하는 사업 전부를 어떻게 알겠냐만 신규 운영자리가 생기는건지는 전혀 모르겠습니다

회사가 아무이유없이 인원을 충원해줄일은 없을텐데 말이죠

2) 기존인원 퇴사

기존 인력이 퇴사한다고 말해서 새로 뽑을 가능성도 있습니다

이런 퇴사문제는 민감해서 따로 말을 안하다보니 저만 모를수도 있구요

3) 저를 자를려고 올린 공고

진짜 제발 아니길 바라지만 저를 자를려고 새롭게 올린 공고일수도 있습니다

최근에 사고친것도 없고 딱히 문제될만한 행동을 한적은 없습니다

출근도 30분 일찍하고 메일로 오는 업무나 전화로 주는 업무는 바로바로 처리했습니다

그런데 윗선의 정치질(?)에 의해 쟤 맘에 안드니 자르고 새로뽑자

어휴 제 답답하다 안나왔으면 좋겠다

일단 사람뽑고 어떻게는 내보내면 되겠지?

제발 아니었으면 좋겠지만 윗선의 압력으로 짤릴수도 있겠네요

얼마전 회식자리에서 그냥 저에대해서 열심히 찾아서할려고 하고 만족한다고 말씀은 하셨습니다만

뒤에서는 모르죠

정규직 수습기간은 지났습니다

만약 회사에서 나가고 한다면 수습기간도 지나서 임금 삭감이나, 다른부서 발령등으로 알아서 나가게 만들텐데 이럴때 대처방법을 알고싶습니다

따로 불러내는일이 있으면 휴대폰 녹음이라도 켜놔야 하는지 모르겠습니다

아니면 일을 아예 안시키던지 업무자체를 문제삼아서 업무능력 부족으로 해고도 가능한가요?

이것때문에 어제 밥도 제대로 못먹고 쉬려고하는데 쉬는거 같지가 않더라구요

연봉 만족하고 사람들 괜찮아서 계속 다니려 하는데 새로운 채용공고가 올라오니 불안하네요