중소기업 퇴사고민

밑에 요약있습니다...

사원 4명인 중소기업에 1년차인 개발자입니다.

제 위로 4년차 개발자 한분이 계시는데 지금 하고있는 프로젝트는 다릅니다.

문제는 이분이 다음달이면 퇴사를 하시는데 진행중인 프로젝트 규모가 커 애초에 2개월이었는데 3달이 밀려 5개월 째 진행중에 있습니다.

옆에서 봐도 저걸 혼자 어떻게 하나 싶을 정도입니다.

이번 달이 그 5개월 째 입니다.

업무를 공유를 하긴 하니까 어느정도 진행됐는지 알 수 있는데 제가봤을 땐

아직도 60~70%정도 밖에 진행 안 된거같습니다.

그렇다고 노력을 안하거나 시간을 안쓴것도 아닙니다.

근무일지보면 야근하는날이 70%이상입니다. 주말출근도 한달에 두번 정도 하구요

중소기업이라 수당도 없습니다. 주는건 밥값 교통비정도..

중간중간 중간점검이 있으면 철야도 한달에 한번정도 했습니다.

페이도 없이 말이죠

근데 더 큰 문제는 일정에 못 맞춘 상태에서 그분이 퇴사하게 생겼는데

사장과 마찰이 생겼습니다.

그 선배는 할 만큼 했으니 퇴사날까지만 하고 가겠다. 하고

사장은 맡은 프로젝트는 시간이 오버되더라도 마무리를 하고가라 입니다. 

오버된 시간만큼 페이 줄테니 맡은 프로젝트를 마무리하는게 당연하다고 하는 사장과
할 만큼 했으니 그냥 가겠다는 선배 사이에 썰전이 오갔는데

어떤게 맞는건가요?

좀 더 배경을 설명드리면

퇴사의사는 연초부터 냈고 프로젝트가 밀리면서 퇴사도 약 한 달 밀린상태에

혼자하는 프로젝트가 2개월에서 5개월로 늘어났으며(그만큼 일이 많음) 페이없이 야근을 밥먹듯이하고 철야도 종종 해서

퇴사날까지만 하고 가겠다는 선배와

중소기업이라 추가인원을 모집하고있지만 추가인원이 보충이 안되서 인수인계 할 사람도 없고

프로젝트 담당자 아니면 마무리가 진행되지 않는 상태라 퇴사 이후에도 페이를 줄테니 좀 더 일을 하라는 사장입니다.

제 미래를 보는거같아서 저런일 보기전에 저도 미리 퇴사해야할까요?

요약

1. 프로젝트가 혼자하기엔 많은데 중소기업이라 인원이 보충되지않아 결국 혼자 야근 철야 (수당없이) 해가며 했지만 퇴사날이 다 되어 그냥 나가겠다는 4년차 개발자 (진행도는 70%정도, 퇴사의사는 연초에 밝힘 이마저도 한달 미뤄짐)

vs

2. 인원을 구해도 구해지지않았고 프로젝트는 할 수록 일이 많아져 기간 연장만 두 번 된 프로젝트 인수인계 받을 사람이 없어 퇴사 이후에 페이를 줄테니 더 일을 하라는 사장

3. 옆에서 불구경하는 1년차 개발자(본인)는 퇴사를 해야할까요?