한 시니어가 정리한 현재 초급개발자 상황과 대책

1년 이상·

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지인이 얼마 전 초급개발자 상황에 관련된 좋은 글을 올려서 본인 허락을 맡고 이 곳에 올립니다.
생각 정리하시는 데에 도움되기 바랍니다.
참고로 이 지인은 개발자 생활을 오래 하다가 지금은 스타트업을 하고 있는 분입니다.

주말에 유튜브로 소프트웨어 개발자, 강사들 최근 브이로그 몇개를 봤는데...

초급 개발자들의 동영상을 보다가 현재 상황을 한번 정리해야겠다는 생각을 했다.

코로나 전후 버블 시기에 IT 업계에 들어온 초급 개발(3년차 이하), 학원 및 부트캠프 출신 개발자들은 취업이 거의 안되고 있거나 회사 구조조정시 가장 먼저 대상이 되고 있으나 재취업이 안되고 있다.

1) 시장 수요 대비 공급 과잉

정부 지원 교육, 온라인 S/W 부트캠프 활성화를 통해 4~6개월 과정의 프론트웹, 모바일, 백엔드 개발자들이 대량 공급됐다.
사실 학원 출신 분들이 반발할 수 있지만, 회사 입장에서 그분들을 뽑으면 1년 이상 회사는 학원의 연장일 뿐 당장 써먹을 수가 없다.
투자 및 시장 버블 시기엔 당장 써먹지 못하더라도, 기존 중고급 인력이 이직하면서 생기는 빈틈을 조금이라도 커버하기 위해서 예비 인력으로 운영할 가치가 있었다.
하지만 경기 하강기에는 기존 중고급 인력이 회사 이직을 하지 않기 때문에 단기 교육을 받고 현업 지식이 부족한 예비 인력의 필요성이 없다.

2) 실력대비 비싼 인건비

위에서 얘기한데로 예비 인력이고 회사에서 교육을 1년 이상 추가로 받으면서 일하는데도 기본 3천 중후반대가 초봉 연봉이라 회사에 수익이 많이 나지 않는 이상 제일 먼저 구조조정 대상이 될 수 밖에 없다.

3) 대체제의 출현

AI 코딩 지원도구(ChatGPT, Cursor AI, GitHub 코파일럿..)를 통해 원래 초급 개발자들이 했던 사수 소스에 주석달기, 버그 테스트, 개발 문서화등의 작업들을 중고급 개발자들이 쉽게 할 수 있어서 더이상 초급 개발자의 업무 필요성이 적어졌고, 비용적으로도 한달에 인공지능 비용 30-50만원으로 초급 개발자 급여(월 400-500) 대체하는게 경영 효율적이다.

4) 개발 인력 수요 시장 감소

IT 인력 수요의 80~90%를 책임지는 스타트업, 중소기업 업황이 좋지 않고, 기존 인력도 구조조정 하고 있는 상황이라 신규 인력 충원 수요가 없다.
공공은 세수부족, 대기업은 미국 현지 투자로 긴축 재정을 하고 있는 상황에서 대형 신규 개발 프로젝트 발주가 거의 없는 상황이라 신입 SI 개발인력을 보유할 필요성도 낮아졌다.
24년 정부 R&D 자금 30%~50% 일괄 삭감 및 자금 지급 지연으로 신제품 연구 개발 중심 초기 기업의 경우 최소 개발 인원만 유지하는 상황에서 신입 개발 인력의 필요성이 낮아졌다.

5) 경쟁력 없는 신입 인력의 업무 태도

이건 사회의 문제인지 개인의 문제인지 잘 모르겠지만, 실력이 없으면 배우려는 태도와 노력이 필요한데.. 내가 지켜본 대부분의 신입 개발자는 급여를 받고 일하면서 자신이 프로가 되야 한다는 생각 자체를 못한다.
IT는 지속적인 스터디가 없으면 바로 낙오되는 업종이라 스스로 공부하는 습관을 가져야 하는데, 기초 지식(?) 부재나 학습 역량 부족으로 스스로 공부하는 법을 잘 모른다.(내가 부모도 아닌데 스케줄짜서 아침마다 IT 기초부터 가르쳐야 하는것도 한두번이지.. 나도 자괴감이 든다.)