UDestiny
62
2016-02-25 21:23:06
29
25562

요즘 IT 신입 안뽑나요??


카카오는 아예 신입 사원이 씨가 말랐어요 ㅜㅜ

네이버는 작년 10월에 공채 뽑았다고 하지만..

저같이 가을 졸업인 학부생은 IT 기업중에 마땅히 지원할 곳이 없는것 같아요

0
6
  • 댓글 29

  • 손이시렵다
    1k
    2016-02-25 22:05:27

    카카오 있긴 있더라구요 거의 없긴하지만 ㅋㅋ

    0
  • 더미
    11k
    2016-02-26 00:32:41

    이런말 드리긴 그런데

    카카오라든지 네이버 가려면 sky 로도 힘들거에요.




    0
  • 성안의아이
    41
    2016-02-26 07:57:37

    들어간 사람들 학력통계 자료를 어디선가  봤는데 sky 아니면 힘들다는 말은 아닌것 같네요. 실제 다양한 대학교 출신들이 입사했던데요.

    1
  • return true
    2k
    2016-02-26 08:27:11

    ejalapdlf님 근거가 있는 말씀이신가요?

    0
  • toor
    136
    2016-02-26 08:35:23

    토종 카카오는 모르겠지만 (구)daum쪽은 다양한 학교 출신 많습니다.

    진입 장벽도 그리 높지 않았고.. (이건 네이버도 마찬가지)


    - 근거 있는 이야기

    1
  • 호로록
    418
    2016-02-26 09:01:35

    - 말이 안되는 근거 없는 이야기




    0
  • 꼬마여우
    390
    2016-02-26 09:20:03
    저번에 어느분이 NHN인가 카카오 신입공채 출신학교 정리해놨던 자료를 옥히에서 본거같은데..

     

    0
  • catsfriend
    1k
    2016-02-26 10:27:52

    ;;; 원래 그리 높지 않았던 걸로 알고있어요;

    모교인 금오공과대학 출신들도 몇명 있던데;;

    0
  • 더미
    11k
    2016-02-26 10:36:23

    음 말을 좀 잘 못 쓴거 같네요.

    신입들어가려면 학사는 힘들고 석사가 쉬울겁니다.

    0
  • return true
    2k
    2016-02-26 10:49:28

    학사도 들어가기 힘든건 맞는데

    네이버 경우는 대학교는 다양한거 같더라구요

    0
  • whdckstngh
    1k
    2016-02-26 10:57:35
    맞아요 금오공대에서도 매년 몇명 식 nhn갔다는 소식을 들었어요..
    0
  • 새로운시작
    674
    2016-02-26 16:11:33

    http://www.ebn.co.kr/news/view/817836

    0
  • 버그잡는에프킬라개발자
    383
    2016-02-26 16:41:45
    신입 공채나 학벌 따지는거 아니였나요? 어차피 들어가보면 경력직은 이곳저곳에서 일하다온 경력자들도 꽤 있을텐데요~


    0
  • baltasar
    5k
    2016-02-26 19:35:48

    일반 행정이나 마케팅이라면 신입을 뽑겠지만, 개발직의 경우는 경력직도 충분히 저렴하고 인력이 넘치는데 신입을 연봉2500~2800씩 주고 뽑아야 할 이유가 없지요. 4년제졸로서 희망연봉을 1400~1700정도로 낮추고 이력서를 들이민다면 회사측에서 채용을 고민해볼 수도 있겠지만 말이죠.


    저임금임에도 인력이 넘치는 업종의 대표적인 특성입니다.

    0
  • 더미
    11k
    2016-02-27 10:31:25

    네이버나 다음이나 현재 신입 공채가 없습니다.

    공채가 없어서 학사로는 입사가 어렵다는 거. 학벌본다는 얘기가 아니에요.

    그나마 석사면 가능할수도 있다는 겁니다.

     과거에 학벌 신경 안쓰는게 중요한게 아니고 현재는 아예 문이 없습니다.


    0
  • 큰동
    2
    2016-02-27 14:14:50

    네이버 신입사원 스팩에 관한 글이 있네요. SKY만 뽑는 다는건 아닌 것 같네요~

    http://okky.kr/article/305963

    0
  • cybaek
    29
    2016-02-27 15:38:15

    스펙, 학교, 영어 큰 의미 없습니다. 

    자료구조, 운영체제, 네트워크, 알고리즘을 잘 알고 있는지 봅니다. 스프링? 그런 것 묻지 않습니다. 스프링 잘하는 사람 뽑을거면 경력 사원 뽑지요.

    4
  • sstrato
    4
    2016-02-27 20:05:28

    스펙, 학교, 영어 큰 의미 없습니다.

    자료구조, 운영체제, 네트워크, 알고리즘을 잘 알고 있는지 봅니다. 스프링? 그런 것 묻지 않습니다. 스프링 잘하는 사람 뽑을거면 경력 사원 뽑지요.(2)

    2
  • naver headgeek
    10
    2016-02-27 22:42:41

    네이버 CTO입니다. 상반기 신입공채는 아직 결정전이고, 인턴프로그램은 항상 있으니, 방학전에 공지나갈 예정입니다.

    그리고 현재에도 기본기 탄탄한 신입도 모바일개발자로 채용중입니다.

    http://recruit.navercorp.com/naver/job/detail/developer?annoId=20000267&classId=&jobId=&entTypeCd=&searchTxt=


    신입개발자 채용기준은

    http://digital.mk.co.kr/premium/share.php?no=10139


    8
  • sbroh
    8k
    2016-02-27 22:51:57

    참고로.. 위의 cybaek, sstrato 두 분은 전현직 네이버 개발자이신 걸로 알고 있습니다.

    0
  • sbroh
    8k
    2016-02-27 22:57:21

    몇 분들이 정확하게 모르는 상태에서 '카더라'식 답변이 많은 것 같아서

    네이버/카카오에 다니시는 분들께 여쭤 봤습니다.

    아래와 같은 답변들을 받았습니다.

    • 신입은 뽑는데 완전 공채보다는 대부분 인턴하고 평가 좋아서 들어오는 케이스가 많음. 일단새로 들어온 아는 신입 몇 명 있음.
    • 얼마 전에 네이버는 신입 교육을 했다고 하더군요.
    • 공채 뽑는 대기업 중에 개발자로 클 수 있는 회사는 거의 없죠. 시작은 스타트업에서 하는 것도 좋은...
    • 공채 아니더라도 신입이 들어오는거 작년에 몇번 봤습니다. 옆에 앉아서 같이 일하기도 ㅋㅎ 경력같이 뚜렷한 커리어가 없는데도 뽑는건 들어와도 충분히 극복할만한 기본기가 중요하다는게 새삼스런... 진짜 잘하는 신입들이 많더라구요... sky냐 석사냐는 이제 별 의미 없구요.
    • 공채가 아니더라도 신입직원 채용은 있는 걸로 들었고요(주변에 소식중) 학벌은 별로 중요하진 않더라고요.. 공공이건 개발업체건 잘 하는 신입들 많습니다.. 얼마나 롱런하느냐의 문제겠죠...
    • 뽑긴합니다. 신입은 서류 > 1차 > 2차 단계 올라가는 비율은 1% 미만인 듯. 경력도 10% 미만... 신입도 자질보다는 "능력"을 보기 때문에... 학벌은 큰 의미없음. 개인적으론 신입에게 너무 많을 걸 바라는게 아닌가... 싶지만... 암튼 오키 게시판이랑은 많이 다르네요 ㅎㅎ
    • 저희 셀만해도 작년에 2명 채용했습니다. 공채를 실시할정도는 아니지만요.
    • 언급한 기업들이 후원하거나 주최하는 행사를 가보거나 인턴지원을 해보고 얘기하면 좋겠습니다.
    3
  • sbroh
    8k
    2016-02-27 22:58:31

    헠. 네이버CTO이신 송창현센터장님이 직접 댓글 달아주셨네요. ^^

    참고들 하세요. 

    감사합니다, 센터장님. :)

    1
  • cybaek
    29
    2016-02-28 22:56:13

    저는 NHN Entertainment에 재직 중입니다. 제가 회사를 대표하지는 않지만 정확히 알고 있는 팩트 몇 가지를 더 말씀드리고자 합니다.

    저희 회사는 올해 상반기 신입사원 OO명(10명 아닙니다 -_-)을 채용해서 현재 신입사원 교육을 진행하고 있습니다. 보통 1년에 1~2회 상반기나 하반기에 신입 공채를 진행합니다. 그래서 아마 기대하시는 하반기 입사 공채는 없을 듯 싶습니다.(100%는 아니지만)

    이번에 입사한 신입은 3기인데요. 1기의 경우 가을 졸업생 대상으로 공채를 진행하기도 했습니다. 



    3
  • 스탈롱
    6
    2016-02-29 02:08:42

    NHN Entertainment 기술 임원입니다. 바로 위의 cybaek님과 같이 일하고 있고요. 저희 회사는 2014년도부터 신입 채용의 비중을 늘여나가고 있고, 경력 채용보다 더 비중을 높여 나가려는 계획을 가지고 있습니다. 현재는 이미 신입 개발자들의 업무 기여도가 놀라울 정도로 기대 이상임을 체험하고 있는 중입니다.

    신입 채용은 캠퍼스 리크루팅부터 시작해서, 필기 시험, 실기 시험, 현장 체험, 구술 면접, 임원 면접 등의 많은 과정으로 이루어져서 전형을 실시하는 것도 어렵고 비용이 많이 들지만, "제대로 된" 신입 개발자 교육 과정을 실행하는 것이 무엇보다도 중요하며, 회사의 인사 담당자와 개발 리더들에게는 무엇보다도 힘든 일이지요. 

    IT 기업들이 경력 사원을 선호하는 것은 당장 업무에 투입 가능하다는 측면도 있겠지만, 사실 더 큰 이유는 좋은 신입을 뽑고, 제대로 교육 시키는 시스템을 갖추고 있지 못하기 때문입니다. 

    저희 회사는 엄격한 선발 기준과 체계적인 신입 교육 과정을 갖추고 기본기가 탄탄한 (기본기에 대해서는 위의 cybaek님의 글 중에 있습니다) 신입들을 기다리고 있습니다.

    이미 2016년도 신입은 채용이 마무리되어 현재 교육 중이고요, 내년도 신입 전형은 2016년도 3분기 정도엔 시작될 것 같으니 귀를 쫑긋 세우고 기다려주시면 감사하겠습니다.


    꼬리말:

    참고로 이미 많은 분들이 코멘트 주셨지만, 출신 학교, 학력, 영어 등의 개발 능력과 관계없는 스펙은 고려 대상이 아닙니다.

    대학 학부 과정 공부를 충실히 하셨고, 공부한 내용들을 코드로 옮기는데 무리없는 프로그래밍 능력을 갖고 있다면, 저희 입사 전형을 무리없이 통과하실 수 있습니다. (학과 공부를 충실히 했다는건 결코 낮은 기준은 아니지요 ^^)




    4
  • 장지락
    646
    2016-02-29 15:31:09

    위 댓글님의 "학과 공부를 충실히 했다는건 결코 낮은 기준은 아니지요 ^^"가 정말 와 닿습니다.

    그리고 동조하는 많은 IT 기업이 생겼으면 좋겠습니다.

    학벌 스펙 결과보다 학부생이 전공을 너무 좋아하고 욕심 내어 '교수님들이 하라는 것'만 하지 않고 B/C 학점을 맞더라도 완벽하게 100+알파% 학과 공부에 충실/치열하게 공부하는 학생들이 많아졌으면 정말 좋겠습니다.

    1
  • 더미
    11k
    2016-03-01 15:28:28

    무슨 말이요? 제가 할말은 위에 다 쓴거 같은데.


    0
  • moda
    4
    2016-03-06 06:58:30

    Naver, NHN Entertainment 모두 거쳤던 개발자입니다.(2015년까지 재직했어요, 퇴사자니 최소한 회사 눈치보면서 글 작성할 일은 없습니다)
    NHN Ent 신입채용시에 1차 인터뷰어(코드리뷰어)도 했었고요. 위의 세분과는 또 다른 팀에서 일했었어요.

    참고로 1차 코드리뷰 과정에서는 영어점수나 학점, 학벌같은 정보 전혀 받지 못했고요.(이름/편성조가 전부) 그냥 지원자분들이 그날 오전에 작성하신 코드만 본 상태에서 진행했었어요.


    실력이 있으면 최소한 학벌/영어/학점에 가릴일이 없습니다.
    (다만 결과를 보면 학벌과 합격률이 어느정도 비례하긴 합니다.
    합격자들 정보가 공개되진 않지만 개인적으로 물어보면 수도권 대학의 CS학과를 졸업한 경우가 압도적이에요)


    2
  • cybaek
    29
    2016-04-14 15:56:01

    @moda 여기서 보다니요! ^^

    0
  • 로그인을 하시면 댓글을 등록할 수 있습니다.