퇴직금 발생 하루전에 나가라는데요..ㅜㅜ

Question

삼성SDS협력업체에서 근무하고 있는 제2하청업체 직원입니다.삼성SDS와 이 회사의 계약기간은 7/31인데 제가 작년 7/14에 입사했어요. 오늘 갑자기 사장놈이 전화와서는 오늘 13일로 나가달라는거예요.퇴직금 발생하니까 나가달라는건데 오늘 나가주면 실업급여를 해준데요..원래 권고사직의 경우 한달전에 통보해야하고 그래서 한달치 월급을 주자나요. 저 같은 경우 한달치월급+퇴직금 +실업급여 이렇게 받을 수 있을까요? 노동청에 다 고발하고 개싸움하려고요. 그리고 삼성이랑 계약기간이 7/31인데 나가라고 할수있나요? 7/31까지 일을 해야 급여가 들어와서 계약기간까지 일하려고 했거든요…ㅠㅠ 하청업체 썡 양아치 사장 잘못만났네요..

allinux · Answer

14일에 권고사직처리해줄테니 퇴사하라는 거네요.권고사직은 근로자의 동의가 필수입니다. 즉 동의 안하면 그만입니다.

catcode · Answer

높은 확률로 퇴직금 or 실업급여 선택하게 될것 같은데 노무사 상담한번 받아보시는게 좋아보여요

톰소여 · Answer

네이버 AI에게 물어보니..권고사직으로 실업급여를 받게 해주는 제안은 회사에는 해고예고수당·위로금 분쟁을 줄일 수 있지만, 허위 처리라면 부정수급 공모로 환수·추가징수·형사처벌과 고용지원금 제한 리스크가 있습니다. 노동자는 실업급여와 재취업 시간을 확보할 수 있지만, 자진퇴사로 처리되거나 합의금 없이 서명하면 실업급여 수급이 어려워지고 경제적 손실이 생길 수 있어요.회사가 쌩하면 개인은 손해가 많아 지네요. 잘 처리하시길 바래요.

edg · Answer

제미나이로 바로 나오는 건데 퇴직금 발생 조건인 근속 기간 1년을 하루 앞두고 해고하는 것은 명백한 위법입니다. 퇴직금 수령 여부와 실업급여 수급 자격은 법적으로 전혀 무관하므로, 퇴직금을 받았더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여는 '퇴사 사유'가 자발적이지 않은 비자발적 퇴사인지(권고사직, 계약만료 등)에 따라 결정됩니다.

삽질개발자 · Answer

7/14 에 입사하셨으면 7/13일까지 근무하면 1년 만근이 맞아 보이구요.퇴직금 이미 발생했다고 보시면 됩니다. 30일 전에 통보하지 않았으니 해고수당 1개월치 급여 추가 수령하시고, 1년 만근으로 15일의 연차 발생하셨으니 15일치 연차수당 추가 수령하세요.

퇴직금 발생 하루전에 나가라는데요..ㅜㅜ

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