면접을 앞두고 퇴사이유에 대한 조언을 구해보고자 글을 써봅니다.

Question

안녕하세요. 졸업이후에 PG사에서 1년 3개월을 일하다가 , 퇴사이후에 5개월이 지났고, 현재 면접을 보면서 다시 구직중에 있습니다.아무래도 면접에 가면 퇴사사유 ( 환승이직도 아니라 쌩퇴사라 더 필수적으로)가 나올 수 밖에 없는데. 정말 솔직한 이유는3개월 이상의 철야야근(주말 출근 + 심한날은 새벽 퇴근 ) + 팀장의 갈굼 + 그 과정에서 신입으로 여러 실수하면서 멘탈 갈림이 큽니다.견디고 견디다가 건강도 안좋아졌고해서 쌩퇴사를 지르고 나왔습니다.첫번째 면접에서 붙었었는데. 여기에서는 솔직하게 말했습니다. 단 건강상의 이유는 빼고서 어느 정도 포장해서" 너무 좋은 팀을 만났고, 팀장님도 좋은 분이셨는데 개인적으로 3개월 이상 이어졌던 풀야근과 주말출근, 그리고 신입으로 했던 실수에 따른 피드백을 못견뎠습니다, 거기에서 신입으로서 질책을 받는 부분을 너무 크게 받아들여서 힘들어서 팀장님께 고민상담을 요청드렸는데 팀장님이 신입은 원래 질책받으면서 크는거다. 라고 말씀을 해주셨지만 그 당시에는 그 질책들이 너무 크게 느껴져서 퇴사를 했습니다. 이후에 너무 어린 생각이라는걸 깨닫고 많은 후회를 하기도 했습니다."( 좋은팀이라 생각한건 실제로 좋은 분들이셨고, 팀장님도 회사의 급박한 상황만 아니면 좋은 사람이라고 느껴왔기에 그렇게 말했습니다. )해당 기업은 최종합격했습니다. 그러나 여기는 기술스택과 여러 여건이 안맞아서 고심에 고심을 하다가 너무 감사하지만 거절을 하고 다른곳을 다시 알아보는중입니다.그리고 다음면접이 잡혀있는데. 사유를 늘상 다시 고민하게 되더라고요.'내가 거짓말 없이 진솔하게 말해서 이 부분을 그래도 고려해주셨나?'라는 생각도 동시에 들고아 그래도 이거에 너무 솔직한 답변을 하는건 아니지 않나. 나를 안좋게 보지 않을까. 다른 답변을 준비해가는게 낫지 않을까하는 고민이 머리속을 떠나지 않습니다.다른 답변중에 대안은 "유지,보수 과정에서 개발이 아니라 정산,회계업무를 이해하는게 더 크게 느껴저서" 입니다.이것도 반은 맞는말이기는한데. PG사이다보니까. 정산,회계쪽 도메인에 대한 이해도가 저한테는 너무 어렵게 느껴지고. 유지 보수 과정에서 개발을 유지,보수한다기보다는 회계팀하고 같이 정산데이터 맞추고 있는게 좀 이게 개발자가 하는일이 맞나? 라는 생각이 들기도 하긴 했습니다.그래서"두번의 큰 프로젝트가 끝난이후에 ( 회사가 시스템을 한번 갈아엎었습니다. ) 유지, 보수 단계로 넘어왔고 그 과정에서 개발보다는 회계팀과 같이 정산데이터를 맞추는 유지,보수 업무가 많았습니다. 해당 업무가 개발자로서의 업무보다는 회계직무의 업무처럼 느껴졌고, 이에 고민을 하다가 퇴사를 결심 후 다양한 서비스를 구축하는 회사에 지원하고 싶다는 동기가 생겼습니다. "입니다. 실제로 현재 면접이 잡힌 회사가 에이전시이기도 해서 가벼운 웹프로젝트를 계속 구축해가는 회사인데 지원동기와 연관지어서 저렇게 말하는게 더 나을까 그런생각도 있고요.솔직한 생각은 제 부족함이라도 솔직하게 드러내는 답변이 더 설득력이 있지않나 싶다가도. 그게 오히려 더 독처럼 작용하지 않을까 고민도 되고합니다.여러 의견을 듣고싶어서 글을 작성하게 되었습니다.

캐티 · Answer

퇴사 이유를 안알려주어도 대빈다. 전회사 영업 기밀이 연관되어 있어서 노코멘트 하겠습니다 라고 무게를 실으면 더 안물어볼거 아니나요. 무게를 제대로 잡아야 하는 거여요.s1 ep.3 에서 이케 무게를 잡고 버티다가 결국 상대가 더 무거워서 항복하여쩌.

nippori · Answer

면접은 소개팅 같다고 생각합니다. 내가 A라고 말해도 모두 마음에 들순 없지만 그게 마음에 드는 사람도 있겠죠. 그래서 정답은 없다고 생각합니다. 줏대 있게 솔직하게 말할지, 말지를 정하고 하나 정했다면 듣기 좋게만 포장해서 잘 말하면 되죠. 본인의 선택을 믿으세요.

chytonpide · Answer

단편적이지만 답변 드립니다.도메인(소프트웨어로 해결하고자 하는 문제영역, 예를들면 회계)에 관심을 가지지 않거나 이해하지 못하는 개발자는 별로 선호되지 않는것 같습니다. 차라리 회계쪽을 무슨 맛인지 아니깐, 여러 다른 도메인을 경험 하고 싶어서 개발에이전시에 지원했다고 말하는게 나을 수도..회사선택 할때 스택이 안맞는게 드랍의 이유가 되는지는 진지하게 한번 고민해 봐야 합니다.뭐 내가 리엑트 컨트리뷰터고 엠버서더 여서 어떻게든 리엑트 쓰는회사에 들어가고 싶다. 코볼로 개발을 하는데 저수준 언어로 개발하는건 진짜 적성에 안맞는다 이런게 아니면, 스택이 다르다는건 배움의 기회로 보는게 나을 수도 있습니다.연차좀 차고 불러주는 곳이 생기면 오히려 더 배우고 싶어서 생소한 스택의 회사나 프로젝트에 들어가는 경우도 많습니다.

siva6 · Answer

면접 볼 때 퇴사 사유를 물어보기는 하지만,이전 회사에 대해 크게 악담하는 수준이 아니면 중요하게 생각 안합니다.대답은 자신에게 유리하게 말하기 마련이니까요.보통은 이전 회사도 좋았지만 더 좋은 경험, 커리어 등을 위해 이직한다고 말하죠.

js_ · Answer

결국 면접에서 퇴사 사유를 물어보는 가장 큰 이유는 지원자가 퇴사한 사유가 우리 회사에도 적용될 수 있는가? 입니다.뽑았는데 또 얼마 안가서 같은 이유로 퇴사할 수 있으니까요. 질책에 못 견디고 퇴사했다. 라는 사유는 우리 회사도 잘못은 질책하고 강하게 키우는 회사다 > 안뽑음우리 회사는 질책하지 않고 좋게 좋게 말한다 > 괜찮음이렇게 적용될 수 있겠죠.

defult · Answer

실업급여같은것을 타야하는 상황이 아닌이상 퇴사사유는 언제나 “일신상의 이유”가 기본입니다.

면접을 앞두고 퇴사이유에 대한 조언을 구해보고자 글을 써봅니다.

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