신입 연봉 2400 받고 가도 될지 봐주실 수 있나요 ?

Question

자바 6개월 국비 수료했고 비전공자입니다

4년 동안 회사를 근무했지만 IT 직군이 아니라서 경력인정이 안되는 부분은 알고있습니다

다만 합격한 회사에서 node.js를 사용해서 새롭게 언어를 배워야 하는 부분이고 연봉은 2400에 협상은 어렵다고 합니다

위치나 근무시간 등의 근무조건이 좋아서 꽤 마음에 들어했었는데 이전에 받던 연봉조차 맞춰주기 어렵다고 하는데

숙이고 들어가야할지 .. 고민입니다

제가 너무 눈이 높은걸까요 ?

고언도 좋으니 의견 한번씩만 부탁드립니다 감사합니다

+++ 근무시간 추가해달라는 얘기가 있어서 9 ~ 17 ( 점심 1시간 제외) 하고 일 6시간 근무입니다

국비로가는자 · Answer

ㅋㅋㅋㅋㅋ

더미 · Answer

2400이면 최저시급은 되나요?

AWS싫다 · Answer

ㅋㅋㅋㅋ 뭐 6천에서 5000 이면 어떻게든 이해 해보려고 노력이라도 하겠는데

진짜사장놈... 가지마세요

포항항 · Answer

대구에요…? 대구는 연봉이 다른 지옥보다 물가가 낮아서 연봉도 낮다고 들었능데 너무 심한데요

12412421412312dgoo · Answer

진짜 2400이면...

저도 취준중이긴한데 진짜 .....

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

KAKAVA · Answer

절대 가지 마세요 ㅋㅋ 기본적인 마인드 셋부터 안된 기업입니다, 노예시장 가보라 하세요

helloll · Answer

현재 2024년도 기준 대한민국의 최저임금은 9860원으로

주 40시간을 근무한다고 가정하였을 때, 연봉은 24,728,880원 입니다.

연봉 2400만원은 최저임금법 위반입니다.

또한 합의하에 연봉을 최저임금에 맞추어 24,728,880원에 근로계약서를 작성하였다 하여도

계약 내용상 포괄임금제로 명시되어 있는 경우 포괄임금제에는 잔업 수당을 포함한 금액을 명시해야 함으로

그 역시 최저 임금법을 위반한 불법 노동 계약입니다.

다만 수습기간의 경우에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.

위에서 언급한 2400만원은 사용자가 수습기간을 감안하여 언급한 것 같습니다.

일반적으로 급여를 아에 안줘버리는 경우는 몰라도 최저임금을 위반하여 근로계약서를 작성하는 경우는

형사처벌대상에 들어가고 반의사불벌죄가 아니기 때문에 사용자와 근로자가 서로 합의를 해도 처벌 받을 수 있습니다.

때문에 사용자가 바보가 아닌 이상에는 법정 최저임금은 꼭 맞춰서 근로계약서 작성합니다.

김앵옹 · Answer

최저도 안주는데는 걸러야 되요...어딘지 진짜 궁금하네요

늦어도공부하자 · Answer

최저시급도 안되는데요?

지금 2400 은 5,6년전 초봉 1800 수준입니다.

ㅈ소라도 신입 3000 주는 곳 많습니다. 거르세여.

닉네임이어려워 · Answer

서울권이면 최소 마지노선이 28..아니 3000

그 외 2800정도라고 생각합니다.

그 이하는 그냥 쓰고 버리는 인력찾는 회사뿐이에요.

kim25 · Answer

수습 감안해도 2700이 안되네요...RUN...

Bugfix · Answer

임금이 낮은건 맞는데 개인적으로 판단 하셔야 합니다.

보통은 4년제졸이면 3천부터 보통 시작하는데 취업이 잘되면 다른곳 알아보시면 되고 3달 취업이 미뤄지면 1년을 다녀도 실질 소득은 동일한데 경력은 3달간 차이가 납니다.

그래서 3달월급 포기하고 경력을 쌓을지 기다려서 좋은곳으로 갈지 판단 하시면 됩니다.

java 를 하는 사람이 node.js 를 배워도 나쁘진 않습니다. 다만 자바를 하는데 node.js 만 개발하는 기간이 길어지면 안좋습니다.

12개의 답변