이직을 생각하고 있는데 퇴사 이야기를 언제쯤 드려야할지 고민입니다.

Question

현재 스타트업에 근무하고 있는 2년차 백엔드 개발자 입니다. 2분기 쯤에 이직을 희망하고 있는데 퇴사한다는 이야기를 언제 꺼내야할 지 고민입니다.백엔드 개발자가 저 혼자 뿐이라서 대체 인력 채용과 인수인계 등을 넉넉히 잡고 싶어서 2분기쯤에 이직하려고 시기를 잡기는 했는데 이직이 확정되지도 상황에서 벌써부터 이야기를 꺼내는 것이 아닌 것 같아서 고민입니다. 그렇다고 이야기를 안하자니 인력채용과 인수인계를 하지 못하고 개발하다가 이직해버릴 수 있는 상황이라서 어떻게 전달드려야 적절하게 이야기를 드릴 수 있을까요?

EmDev · Answer

당연히 이직 확정 이후에 말씀 하셔야죵결정이 되지도 않았는데 먼저 얘길 해버리면 2분기 때 이직을 못하게 됐을 때 그땐 어떻게 하시려구요

DevHold · Answer

재직중에 이직할곳 합격되면 그때 바로 말하면 됩니다.단 평균적으로 한달정도 인수인계 기간을 가지기 때문에 합격하는 곳도 한달뒤 입사가 되겠네요.만약 중간에 휴식기간좀 가지겠다 하면 날짜 박아 놓고 말씀하세요.안그러면 질질 끌려다닙니다. 또한 너무 빨리 말하면 퇴사 할때 까지 몸이 힘들어 질 수도 있어요&#61;> 퇴사 전 평균 1개월 입니다.

hdcode · Answer

역시 이직이 확정되고 이야기해야된다는 의견이 많이시군요. 좋은 답변 감사합니다 :)

boomdw · Answer

세상에는 별에 별 도라이가 많습니다.더 큰 물로 나아간다는 사람까지 배신자로 몰아서 악감정 가지는 몰지각 한 사람도 있어요그러니까 그냥 꾸준히 면접 보시면서 마음에 드는 곳 합격 하시면그때 통보 하시고 기업에서 한달간 인수인계 진행 해달라고 하면 인수인계 하고 나오시면 됩니다.일반적으로 경력 이직 할 때 이직할 기업도 인수 인계 기간이 있다는걸 전제로 사람을 뽑기 때문에한달 정도의 시간은 주는게 관례입니다.다만, 이직하실 기업에 합격 한 경우 처우 협의는 어느정도에 했고몇월 몇일에 입사 하는지 확정이 났다는 명확한 문자나 이메일을 꼭 받아 놓으셔야 해요 나중에 딴소리 하는 기업도 있습니다.저런 상황에 대응 하시려면 저런 오퍼를 먼저 받으신 후에 현재 직장에 통보하셔야 해요

양근당파 · Answer

이직 결정되면 말해야죠인수인계자 채용문제는 그쪽 회사사정

hdcode · Answer

오퍼도 들어와서 생각하고 있긴한데 역시 이직이확정되고 말씀드리는 것이 좋겠네요. 답변 감사드립니다~

defult · Answer

퇴직하는 기업이 다음 사람을 구하고 인수인계 처리할수 있는 기간을 상정 법률상 계약 해지 통보후 강제적 실효성을 가지게 되는 기간 같은것을 종합적으로 고려하여 한달이라는 여유를 상대에게 주는게 일반적으로 도의적인 기간을 두는 영역이라고 생각하면 됩니다. 날짜를 맞추는것을 선호하는 경우는 만약 2월 10일 같은때 퇴사를 말하게 된다면 이직할 기업은 4월 1일 입사로써 협의후 확정을 내시고 현재 기업에는 3월31일 퇴사로써 기간을 맞추는 식으로 협의를 해볼수도 있는거고요. 이런식을 넘어서서 질질 끄는생각을 하는경 이직할 회사도 기간협상을 받아들이기 힘들겠고 현재 회사에 스스로 자기발에 족쇄를 거는것으로 이직하기는 더더욱 힘들어지기만 합니다.

다미 · Answer

이직 확정 후 1개월 기간잡고 말씀드리면 됩니다. 후임 채용 책임은 온전히 회사에게 있으므로 글쓴님이 걱정하실 필요는 없어요. 현직장 사정 봐주다간 이직은 커녕 그대로 눌러붙게되요.

이직을 생각하고 있는데 퇴사 이야기를 언제쯤 드려야할지 고민입니다.

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