개발지식이 없는 회사에서 개발자를 채용하려면 어떻게 해야 할까요?

Question

안녕하세요8명 규모의 작은 소기업입니다.5년차 정도의 개발자를 2명(프론트, 백엔드 각각 1명) 채용하려고 하는데 개발지식이 회사 내에 아무도 없다보니어떤 기준을 보고 채용해야 할지 조금 막막합니다.. 5년차지만 연차보다 높은 실력을 가졌다면 제시 연봉보다 더 주겠지만, 5년차라고 해놓고 경력을 속이거나 1년차만도 못하다면 채용하는 입장에서는 알 방법이 없죠..오로지 개발자만 it창업을 할 수 있는 것도 아닐테니 무언가 방법이 있을거라 생각하는데 비개발자가 개발자의 역량을 파악할 수 있는 방법이 정말 소소하게라도 뭐가 있을까요?

캐티 · Answer

역량이 좋다는 것이 만능은 아니라고 봐요.방향을 못 잡겠다면 CTO가 필요한 부분인 것 같고요.역량 파악은 개발자 분들이 만들었던 프로그램들을 보면 알 수 있는데요. 그렇지만 잘 만든다고 신규 프로젝트나 기존에 프로젝트가 무조건 목적에 맞게 성공 한다는 보장이 되는 것도 아니어서요.객관적인 기준이 없어서 정확한 파악이 어려운데 고수 몇 명이 무조건 성공하는 부분을 생각한다면 프로젝트 성공 확률이 10% 정도일 것이라 예상합니다.

MuDaeng · Answer

면접관을 외주로 받아두 돼요

bibigaa · Answer

전직장에서 멀 해왔는지 보는게 그나마 현실성 있을거같습니다.아니면 외주 면접관을 구해도되구요

defult · Answer

자체적인 평가/진행 능력이 없는경우 보통 CTO가 되어줄 사람을 상시계약이 아닌 자문&#43;면접관으로써 기간계약고용해서 이끕니다.

Magritte · Answer

자문 구하시는 것이 제일 좋아보입니다

개발지식이 없는 회사에서 개발자를 채용하려면 어떻게 해야 할까요?

5개의 답변

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