개발직무에서의 경력인정범위

Question

지금 당장 생각나는것은 (아마 더 있을수 있지만 글 쓰는 시점에서 생각나는)개발직무에서 업무 카테고리를 크게 3개로 나눠보자면 서비스 / SM / SI 이렇게 나눌 수 있는걸로 알고 있습니다근데 한가지 궁금한게, 서비스에서 SM / SI, 혹은 SM에서 서비스 / SI, SI에서 SM / 서비스이런 식으로 업무 카테고리가 다른 곳에 이직을 할 때사용하는 언어, 기술 스택등이 거의 유사하면 경력이 인정 되나요? 혹은 사용 언어만 동일하더라도 인정이 되나요?

쿠잉 · Accepted Answer

이직 하려는 회사마다 케바케 입니다.통상 사용하였던 언어와 프레임워크가 이직하려는 데와 동일 또는 유사점이 있다면 보통 경력 인정이 됩니다.어떤 회사는 개발 능력자체에 중점을 두고 기술셋이 좀 달라서 이전 경력을 인정해줄수도 있고요사실 이건 회사마다의 기준이 다 달라서 뭐라고 똑 부러지게 말하기는 어렵습니다.그래서 가급적 내가 가고자하는 커리어패스에 맞게 언어와 프레임워크 기술셋을 잘 준비하기기 바랍니다.

고등어통조림 · Answer

코사같은 경력증명서에선 딱히 그런 식으로 구분을 하진 않구요(개발이냐 qa냐 뭐 그런 식으로 나뉘고 저 경우는 다 개발업무 했으면 개발경력입니다)이직하면서 면접 볼때도 사용언어, 툴, 프레임워크 이런 경험을 물어보지 si였냐 sm이었냐 서비스였냐는 식으로 묻진 않음

고등어통조림 · Answer

자기네 회사랑 기술스택이 맞는지를 구체적인 사용언어, 툴 사용경험, 업무(금융 or 이커머스 등등) 이런걸 묻습니다저렇게 단순하게 구분해서 묻진 않아요

무명시민 · Answer

보통은 서비스에서 SM / SI 이직시 보다는 SM / SI 에서 서비스 이직시가 기술 스택을 더 많이 봅니다.

개발직무에서의 경력인정범위

4개의 답변

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