분명히 학력, 경력무관이라고 해놓구선;;;

타 분야지만 한번 해보고 싶었던 일이라

연봉 안보고 지원 했는데 장난 치나 싶었네요

저만 경력이고 나머지 면접 본 사람들은

이제 막 졸업한 취준생들이 대부분이 였음

연락 없길래 다른 사람이 뽑혔나 했는데

몇일뒤 공고가 다시 올라옴 ㅋㅋ

면접 당시에도 본인들이 시키는 거 당장 할수 있는지를

중점으로 물어봄..ㅎㅎ 장난치는 것도 아니고

당장 써먹을수 있는 사람이 필요하면

그에 맞는 공고를 올리고 그에 맞는 경력자를 면접에 불러내세요;;;

10명이하 소규모 스타트업이면 쓸만한 인력 구하는거 원래 힘듭니다.(제시연봉 3천 이하였음ㅉㅉ)

지원해줄 사람, 면접에 참여 해줄 사람 없을 까봐

무작정 기준 낮춰서 사람 여럿 불러 내놓구선 뽑을 사람 없다 한탄 하지 마시구요

진짜 서로 시간 낭비입니다.

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답답한 댓글들이 많아서 다시 추가 보충할께요

그 사람들이 뽑는 기준이 문제라는 게 아니라

그 기준에 맞게 공고를 올리고 사람을 부르라는 겁니다.

(회로설계+펌웨어)해줄 인력이 필요하면서

대부분 웹 위주로 공부한 취준생이나 경력자를 왜 부르냐는 거죠...

일단 불러내놓고 보잔식은 시간내고 준비하고 부담가지고 면접가는 입장에서

화나는 건 당연한거 아닙니까