만 3년차 SI 백엔드, 연봉 3,600에 개발·PL/PM 역할까지 하는 게 맞는지 고민입니다

Question

안녕하세요. 현재 중소 SI 기업에서 근무하고 있는 28살 백엔드 개발자입니다.경력은 약 2년 10개월이고, 초대졸로 입사해 초봉 3,000만 원에서 시작했습니다. 올해 연봉은 3,600만 원으로 협상했으며 포괄임금제입니다.입사 초기 수습 기간에 좋은 평가를 받아 첫 프로젝트부터 대기업 스마트팩토리 구축 업무에 투입됐습니다. 이후 제조·스마트팩토리 분야의 대기업 SI 프로젝트를 약 5개 정도 수행했습니다.주요 업무는 Spring Boot 기반 백엔드 개발과 DB 및 외부 시스템 인터페이스 설계였습니다. 기존 레거시 코드를 분석해 신규 시스템으로 재구축하거나, 데이터 수집·가공 구조와 API를 설계하고 실제 운영환경까지 구성하는 일을 주로 해왔습니다.프로젝트에 따라 PostgreSQL 테이블과 데이터 모델 설계, ERP·MES·설비 간 인터페이스 구현, CI/CD 파이프라인 구축, 서버 및 Nginx 운영환경 구성, 현장 배포와 장애 대응까지 경험했습니다. 최근에는 다수의 설비와 외부 시스템을 연동하는 프로젝트에서 백엔드를 사실상 단독으로 담당하기도 했습니다.작년에는 창원 프로젝트 때문에 약 6개월 동안 타지에서 상주했습니다. 현재도 다른 지역의 고객사 현장에 상주하며 개발과 인터페이스 검증 업무를 수행하고 있습니다.그런데 어느 순간부터 단순히 개발 업무만 하는 것이 아니라, 기존 상주 프로젝트를 수행하는 동시에 본사에서 진행하는 고객사 관련 소규모 프로젝트들의 일정과 요구사항을 관리하고, 고객사와 협의하며, 개발까지 직접 하는 역할을 맡게 됐습니다.공식적인 직급이나 권한은 일반 개발자에 가깝지만, 실제 업무는 다음과 같습니다.- 고객사 요구사항 정리 및 실무 협의- 프로젝트 일정과 진행 상황 관리- 인터페이스 정의 및 데이터 매핑 문서 작성- 백엔드 구조와 DB 설계- 직접 개발·배포 및 운영 대응- 중간·완료 보고와 후속 프로젝트 연계프로젝트에 따라 PL이나 PM에 가까운 역할까지 병행하고 있다고 생각합니다.현재 회사의 백엔드 인력 구조를 보면 5년 차 이상의 팀장급 인원을 제외하면 제가 그다음 순서입니다. 중간 연차 인력이 빠지면서 업무와 책임이 자연스럽게 저에게 몰리고 있는 상황입니다. 하지만 책임이 늘어난 것과 비교해 직급, 연봉, 인센티브 등의 보상은 별도로 달라진 것이 없습니다. 복지 역시 특별한 것이 없고 포괄임금제이기 때문에, 업무량이 늘어날수록 보상에 대한 의문이 커지고 있습니다.회사에서는 저를 장기적으로 중요한 인력으로 생각하고 있으며, 조금만 더 고생하면 향후 임원 자리까지 생각하고 있다는 이야기를 합니다. 저를 좋게 평가해 주는 것은 감사하지만, 구체적인 승진 시점이나 연봉 인상 폭, 직책, 성과급 같은 조건은 제시되지 않은 상태입니다.처음에는 다양한 도메인과 기술을 빠르게 경험할 수 있다는 것 자체가 보상이라고 생각했습니다. 실제로 짧은 경력에 비해 설계부터 개발, 배포, 운영, 고객사 협의까지 경험할 수 있었고 실력도 많이 늘었습니다.하지만 계속 상주 SI 업무를 수행하면서 추가 프로젝트의 관리와 개발까지 맡는 현재 상황이 제 경력에 정말 도움이 되는 것인지, 아니면 낮은 비용으로 여러 역할을 맡고 있는 것인지 판단하기가 어렵습니다.제가 궁금한 점은 다음과 같습니다.1. 만 3년 차에 가까운 백엔드 개발자가 연봉 3,600만 원을 받으면서 이 정도 업무와 책임을 맡는 것이 일반적인 수준인가요?2. 공식 직책은 없지만 고객사 협의, 일정 관리, 설계, 개발까지 담당했다면 이직할 때 PL·PM 경험으로 어느 정도 인정받을 수 있을까요?3. 회사에서 말하는 장기적인 자리나 임원 가능성을 믿고 조금 더 경험을 쌓는 것이 좋을까요? 아니면 구체적인 보상 조건이 없다면 지금부터 이직을 준비하는 편이 나을까요?4. 이직한다면 순수 백엔드 개발자로 지원하는 것과 제조·스마트팩토리 분야의 백엔드 및 인터페이스 경험을 강점으로 가져가는 것 중 어느 방향이 더 경쟁력이 있을까요?5. 비슷한 연차와 경험이라면 현실적으로 어느 정도 연봉을 목표로 잡는 것이 적절할까요?단순히 일이 많다는 이유만으로 회사를 나가려는 것은 아닙니다. 지금 회사에서 얻은 경험이 많다는 점도 알고 있습니다. 다만 책임과 역할은 계속 커지는데 보상과 성장 경로는 구두 약속에 머물러 있어, 지금이 객관적으로 제 시장가치를 확인해 볼 시점인지 고민됩니다.비슷한 경험이 있으신 선배님들의 현실적인 조언 부탁드립니다.

코가더 · Answer

1.편의점 알바가 낫네요2. 만3년이면 그냥 초급 개발자임! PL? PM?????3. 장기적인 자리나 임원 가능성 ←아직도 이런거 낚인다규?4. 순수 백엔드 개발자로 지원하는 것과 제조·스마트팩토리 분야의 백엔드 및 인터페이스 경험을 강점!! 맞음5.그냥 프리하는게~~ 500 정도 츄라이?이게 20년도 더 된 애기인데https://okky.kr/articles/1383004

edg · Answer

궁금한 점이 너무 부담될 정도로 많네요. 본래 성과를 보여주면 연봉은 오르게 되어있습니다. CTO를 생각한다면 개발 시스템이 구축되어야 하는데 그럴 수도 있겠지만 처음부터 단정하면 결말이 안 좋겠죠.

카모 · Answer

너무 길다

창의력부족 · Answer

이직하는데 돈드는것도 아니고 뭐라도 해보는게 낫지않겠습니까? 계속 트라이 해보십쇼, 이직 못하면 지금이 본인 실력이죠

zepinos · Answer

결국 돈을 우선순위 1 로 보고 계신거잖아요? 그거에 집중하면, 현재 조건은 좋지 않은게 사실입니다.그리고, 개발자로 계속 갈건지, 돈만 많이 준다면 PL, PM 으로 전향해도 좋다인지 결정하는 것도 필요해 보이네요.회사에서 이사까지? 그럴려면 대우부터 해줘야죠. 우린 이런걸 가스라이팅이라고 부르기로 했습니다.돈이 우선이라면 이직하면서 최소 4천(포괄 빼고) 이상 노려보시고, 난 정말 소프트웨어 엔지니어(디벨로퍼)로써 발전하는게 돈 보다 우선이라면 본인 스스로 마인드 컨트롤부터 다시 해야 할 것 같네요. 물론 돈을 포기하란 소린 아닙니다.

hobak · Answer

3,600만원이면 딱 기획서보고 개발만 하면 됩니다.그 외에는 거절하세요.저는 연봉도, 연차도 조금 더 높지만 부당하면 거절합니다.

chytonpide · Answer

사바사 입니다. 스타트업이면 PO처럼 일할수도 있는거고요. 받은 돈에 비해서 본인 공이 크다고 생각하시면 연봉협상을 활용하시면 될 것 같습니다.이력서에 잘 녹여내면 인정받을 수 있습니다. 이것도 회사마다 다른데, 대기업이면 조금 더 좁은영역에서 전문적으로 활동한걸 선호하니, 메리트가 아닐 수도 있습니다.항상 이직 준비를 하고있어야. 다니고 있는 회사에서도 잘 할 수 있습니다. 현실적으로 신입 저연차 채용공고는 거의 없는것 같아서, 다니면서 이직을 준비하시는게 나을듯.기존 경험 살리는게 낫긴한데 3년차이니 백엔드로 지원해도 문제는 없을것 같습니다.실력에 따라 다릅니다. 그래도 5천정도는 목표로 잡는게 좋을듯 합니다.(5천 정도 받을 수 있는 실력을 목표로.)

칼퇴희망자 · Answer

이직할 수 있으면 그만두면됩니다.어차피 그런회사는 그돈받고 그정도일할 사람이 충분히 많다는것을 알고있기때문에 그정도의 돈만 주는것입니다.정말 회사가 아쉬워할만한 인재라면 그만둔다고 할때 카운터오퍼를 날리겠죠.

태평장사꾼 · Answer

예전에도 비슷한 내용의 글을 본 적이 있습니다만도대체 어쩌다가 5년 차가 팀장이 되고3년 차가 PL 이 되는 세상이 된 건지…아무리 수준들이 높아졌다고 해도업무 스케줄링 경험과 능력, 고객사와의 신뢰가 달려 있는 문제인데과연 그게 가능할런지요?물론 잘 하는 분들도 계시겠지만고연차가 주는 무게감과 신뢰감이 더 높을 것 같은데 말이죠.아무리 빨리 변하는 IT 세상이라지만이건 좀 너무 하다는 생각이 듭니다.반대로 경험치는 엄청 쌓이겠네요.물약 빨면서 보스 몹 잡는 격이라니…

천사와악마 · Answer

버티면 경험치 만렙이지만 부러지면 연봉이 다 병원비로 빠지는 지름길이네요합리적인 보상안 없는 추가 업무는 거부하세요임원 얘기는 허튼소리니 귀담아 듣지 마시구요

skrevolve · Answer

나가요 이직하세요SI말고 자사 서비스 하시는곳으로 넣어보세요

likeskywon · Answer

3600만에 pl pm 업무까지 현재로는 연봉에 비해 업무가 과하네요.다만 아직 3년차이니 힘들더라도 1년정도이상 실무능력 커리어를 쌓아서 이직 하시는게 나을걸로 생각됩니다.지금 이직해도 500정도 오를건데요. 당장의 불합리함과 작은 이익보다 앞으로를 생각해 보시는게 좋을듯 합니다.힘들더라도 조금 더 경험과 실력을 쌓아서 이직하시는게 나을거에요. 5년차이상에 pl pm 유경험자이면 중소로 가더라도 연봉이 크게 오를거에요. 지금이 3600이면 거의 두배? 단순 개발자가 아니라 프로덕트 매니지먼트를 인정 받으실 수 있을거에요.

만 3년차 SI 백엔드, 연봉 3,600에 개발·PL/PM 역할까지 하는 게 맞는지 고민입니다

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