백엔드 2년차 이직 고민

Question

안녕하세요 현재 중소기업 2024년 하반기부터 재직중인 약 2년차 개발자입니다.현재 회사에선 JAVA, SPRING BOOT 백엔드 개발을 하고있고, JS를 사용하여 화면단도 어느정도는 구현중입니다.현재 세전 3350 정도 받고있습니다. 1년마다 연협을 통보식으로 진행하며 10% 씩 인상됩니다. (작년 동결)우선 저희 회사는 특정 회사(현재 외주를 받는곳은 한 곳)의 프로그램 외주를 맡아 개발을 진행합니다. 회사가 자유롭고 일의 강도가 높지않아 불편한것은 없습니다만, 앞으로를 생각할 때 이직을 하는것이 맞다고 판단되어 고민중입니다.제가 생각했을때 2년전과 저를 비교한다면 실력적으로 크게 상승한것 같지않습니다. 이직을 준비하고 싶은데 막상 포트폴리오를 만들려고 하니 쓸 내용도 없고 어떻게 시작해야될지도 모르겠습니다.선배님들 이럴때는 개인 프로젝트를 통해서 포트폴리오를 작성하고 코테 공부를 통해서 이직 준비를 해야할까요? 또한 요즘 채용할때 뭘 중요시 보는지 궁금합니다. 2년전과 다르게 AI가 도입되면서 인원이 감축되고 뭘 원하는지 정확히 모르겠네요..

dong bang · Answer

우리나라 전체의 현황을 일반화하긴 조심스럽지만, 현재 실무 전선에서 체감하는 직업의 변화는 확실히 예상 밖의 속도로 흘러가고 있습니다. 과거에는 소수의 뛰어난 시니어가 아키텍처, 일정 관리, 소통, 코드 리뷰를 전담하고, 나머지 인력들이 코드를 생산하는 구조였습니다. 하지만 현재는 그 '코드 생산'의 역할을 AI가 대체하고 있습니다. 이로 인해 단순히 코드만 짜던 역할은 크게 줄어들었고, 최근 신입 개발자들의 취업 한파도 이와 무관하지 않다고 생각합니다. 하지만 흥미로운 역설은, AI가 만들어내는 엄청난 양의 코드를 '검증하고 리뷰할' 개발자가 턱없이 부족해졌다는 점입니다. 시스템을 관통하는 리뷰 능력과 경험이 그 어느 때보다 중요해지면서, 탄탄한 내공을 가진 시니어들의 수요가 오히려 급증하고 있습니다. 그래서 최근 채용을 진행할 때 제 기준도 명확해졌습니다. 신입을 뽑을 때는 AI를 잘 활용할 수 있는 풍부한 문맥 이해도와 언어력을, 경력직을 뽑을 때는 단순히 코드를 잘 짜는 것을 넘어선 '리뷰 능력'과 '소통/일정 관리 능력'을 가장 우선적으로 봅니다.

자린이_개발자 · Answer

연봉 10%씩 인상이 된다면.. 굳이 이직할 이유가 있을런지요

백엔드 2년차 이직 고민

2개의 답변

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