교수님 추천으로 스타트업회사을 추천받았습니다. 가는게 맞을까요?

Question

안녕하세요 이번에 대학교 교수님 추천으로 한 회사를 추천받아서 면접을 보고왔습니다.설립된지 3년차인 보안솔루션회사이며매출액은 20억이고, 직원은 12명에 개발직은 6~7명정도 있다고 합니다.중급개발자 1명?2명이고 나머지 직원분들은 1~3년인 초급개발자입니다.앞으로 더 인원충당할 계획은 있으며, 내년까지 20명까지 늘리겠다고 했습니다.솔루션은 지속적으로 개발되고 있고, 다른회사로 파견가서 설치까지 하는걸로 알고있습니다(현재2명 파견근무중)들어가게 된다면 담당업무는 솔루션개발이라고 했습니다.야근이나 외근은 있을수도 있고 없을수도 있다고 하네요수습 3개월에 수습기간에도 급여는 100%지급입니다.사무실은 작으며, 벨루에이션 등급은 못물어봤습니다.걸리는점이 한두가지가 아닙니다.다들 기피하는 교수님추천이고 심지어 3년차인 스타트업회사에 신입으로 들어가는 케이스입니다.회사마저 보안솔루션회사...잡플래닛이나 잡코리아,사람인,it노조 와 같은 사이트에서도 많이 찾아봤지만스타트업이라서 그런지 회사에 대한 아무런 정보가 없어서 불안하기만 합니다.신입연봉은 3000에 java개발직 입니다. 집이랑 30분거리네요여러분 들 같은경우에는 이런회사에 취직하시나요? 아니면 다른 회사를 알아보나요?

요로로롱 · Answer

다른 회사 이력서 많이 써보시고 고민해보세여~

개나소나고생 · Answer

교수 추천 안갑니다..굳이?

태현짱와우 · Answer

야근 외근 있을 수도 없을 수도 : 100퍼 있음

브렉 · Answer

자기 박사졸업생한테 취업추천하는것도 믿을만하지 못한 경우가 있습니다 하물며 교수님과 그다지 연고도 없는 학사졸업생 상대로 취업추천은 볼 것도 없지요

jjavaman · Answer

업력3년인데 딱히 커뮤니티에 별다른글 없으면 적어도 핵폭탄은 아니라는 소리죠. 월급 밀렸거나 그랬으면 바로 누군가는 썻을텐데.추천은 추천이고 따로 알아보기도 해야죠. 옵션은 많을 수록 좋은겁니다.

이핫 · Answer

일단 제 개인적인 생각은 면접보면서 들은 내용이 내키지 않으면 안가는게 맞습니다. 제가 본 신입들 보면 첫 직장 환경에 따라서 독하게 자기개발하면서 노력 하지 않는이상 그 뒤에 행보가 첫직장을 많이 따라갑니다. 시작을 스타트업, 벤처, SI업체 같은데서 하면 이후로 대부분 프리랜서나 소싱업체쪽에서 일을 많이 합니다.시작을 괜찮은 중견~대기업에서 시작한 분들은 이후로 중견이상기업 경력직이나 아예 다른 업종쪽으로 취업합니다. 시작한 회사를 통해서 쌓인 인맥이나 경험을 버리기 아까워서 그걸 내세워서 사회에서 경쟁력을 가지다보니 보통 첫직장 영향을 많이 받는거 같아 보였습니다.본인의 성향과 앞으로 내가 바라는 나의 모습을 고려해서 결정시하면 될거 같습니다.

광어구이 · Answer

저도 옛날에 졸업하면서 교수 추천으로 스타트업에 입사한 경험을 말씀드리겠습니다.모든 케이스에 해당되는 것은 아니지만 지극히 개인적인 주관입니다.교수가 회사 규모있고, 급여&복지가 좋은 회사를 소개시켜준다면 글쓴이가 심도있게 고민하지 않았을 것이죠.그런데 스타트업을 소개시켜준다? 졸업 시즌이기도 하니 해당 회사 대표가 교수한테 &#34;우리 회사에 입사할 친구 소개좀 해줘&#34; 해서추천해주는 케이스가 대부분입니다. 막상 입사해서 살인적인 야근에 부당한 업무 지시를 받아서 퇴사를 결심할려해도교수가 추천줘서 다시 한번 생각하고 고심하게 됩니다. (그래도 1년은 채워야지...) 제가 다녔던 스타트업 대표님은 항상 신입만 좋아했습니다. 추천받아온 신입은 더욱더 좋아했죠.경력개발자는 안구하고 추천받아 입사한 신입의 열정 &#43; 교수 추천이라는 심리적 압박감을 잘 이용하셔서최대한 가성비 뽑아먹고 그만두면 다시 신입뽑아서 가성비 뽑아먹는(?) 경영을 잘 하셨습니다.신입이 경력사수가 없고 업무 마일스톤은 정해져있으니까 자연스럽게 업무의 연장 야근을... (저도 나중에는 직원들이 줄줄이 소세지처럼 퇴사해서, 업무 저한테 쏠리는걸 보고선 퇴사했습니다.) 결론은 100%는 아니지만 노예 구한다는 말입니다. 야근이나 외근 있을 수도 없을 수도 있다라는 말은100% 야근, 50% 파견 갈 수 있다는 말입니다.이런 회사는 야근 수당 있냐고 물어보고, 대표의 표정을 보면 딱 답나옵니다. 요즘 신입 연봉도 많이 올라간 추세에서 다른 기업도 면접보고 신중하게 결심했으면 좋겠습니다. 개인적인 주관으로 작성된 글입니다.

교수님 추천으로 스타트업회사을 추천받았습니다. 가는게 맞을까요?

7개의 답변

Q&A 목록