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신입 초봉이 문제는 아니죠. ㅎㅎ 

개발업은 늘 경력자 페이가 문제입니다

대졸기준 3천이나 2400이나 도진개찐입니다.

결혼은 커녕 사람 구실도 하기 힘든 금액이고요.


다행인건 3천으로 물가상승에 맞춰서 임금이 오르자

외주 채용공고가 점멸했다는 거죠.

지금 파견없는 외주중에 공고 올라온 곳을 찾기

힘들정도. 배출인력은 늘었는데 진입장벽은 높아지고 있죠

외주회사들은 경력자들의ㅡ가치에 큰 의미부여를 하기 시작했고요.

신입을 뽑는 것보다 차라리

경력자에게 두 배 임금을 주자 마인드로 변하는중.



개발업에서 늘 찬밥이던 외주 개발인력 대우가 점점 좋아지고 있는거 같습니다. 반대로 신입은 채용을 안 하고요.

외주회사 갔다가 솔루션가는 것도 점차 없어질겁니다.

수정이력

2022-07-23 21:19:16 에 아래 내용에서 변경되었습니다.

신입 초봉이 문제는 아니죠. ㅎㅎ 

개발업은 늘 경력자 페이가 문제입니다

대졸기준 3천이나 2400이나 도진개찐입니다.

결혼은 커녕 사람 구실도 하기 힘든 금액이고요.


다행인건 3천으로 물가상승에 맞춰서 임금이 오르자

외주 채용공고가 점멸했다는 거죠.

지금 파견없는 외주중에 공고 올라온 곳을 찾기

힘들정도. 배출인력은 늘었는데 진입장벽은 높아지고 있죠

외주회사들은 경력자들의ㅡ가치에 큰 의미부여를 하기 시작했고요.

신입을 뽑는 것보다 차라리

경력자에게 두 배 임금을 주자 마인드로 변하는중.



개발업에서 늘 찬밥이던 외주 개발인력 대우가 점점 좋아지고 있는거 같습니다. 반대로 신입은 채용을 안 하고요.

2022-07-23 21:18:45 에 아래 내용에서 변경되었습니다.

신입 초봉이 문제는 아니죠. ㅎㅎ 

개발업은 늘 경력자 페이가 문제입니다

대졸기준 3천이나 2400이나 도진개찐입니다.

결혼은 커녕 사람 구실도 하기 힘든 금액이고요.


다행인건 3천으로 물가상승에 맞춰서 임금이 오르자

외주 채용공고가 점멸했다는 거죠.

지금 파견없는 외주중에 공고 올라온 곳을 찾기

힘들정도. 배출인력은 늘었는데 진입장벽은 높아지고 있죠

외주회사들은 경력자들의ㅡ가치에 큰 의미부여를 하기 시작했고요.

신입을 뽑는 것보다 차라리

경력자에게 두 배 임금을 주자 마인드로 변하는중.

2022-07-23 21:16:58 에 아래 내용에서 변경되었습니다.

신입 초봉이 문제는 아니죠. ㅎㅎ 

개발업은 늘 경력자 페이가 문제입니다

대졸기준 3천이나 2400이나 도진개찐입니다.


다행인건 3천으로 물가상승에 맞춰서 임금이 오르자

외주 채용공고가 점멸했다는 거죠.

지금 파견없는 외주중에 공고 올라온 곳을 찾기

힘들정도. 배출인력은 늘었는데 진입장벽은 높아지고 있죠

외주회사들은 경력자들의ㅡ가치에 큰 의미부여를 하기 시작했고요.

신입을 뽑는 것보다 차라리

경력자에게 두 배 임금을 주자 마인드로 변하는중.

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