현재 버전

100명대 회사 다니는데

인사팀에서 서류 모아서 인력채용할 팀으로 서류를 전달합니다.
해당 팀장이랑 1차 면접에 들어갈 팀원 이랑 서류 보면서 이런저런 이야기를 하는데

* 회사와 집까지의 거리
* 경력 (이직횟수)
* 그외 팀원과 융합할 수 있는지 등등...
* 나이....
* 업무 능력 (다양하게 할 줄 아면 좋아함....근데 이것도 주관적이라...)
* 의심되는 성과 (6시간만에 C언어로 저만의 WAS를 개발하였습니다..)

이런걸 보더라고요....
솔직히 떨어진 사유는 알수 없을 겁니다.
진짜 인사팀에서 서류를 봤거나 실무진에서 서류를 봤거나...
임원진에서 직원 뽑지 말라고 했거나 여러가지 상황이 발생합니다...

회사 안되었다고 낙담하실 필요 없습니다.
정말 가고싶으시면 재지원 해보세요...


추가로 회사에서 인력이 필요할 때 지원하면 쉽게 들어갈 수 있습니다.
* 대박 사업 또는 국가과제를 수주해서 기존인력으로 감당할 수 없을 때
* 회사 오너가 신규 투자(사업)을 시작할 때...


수정 이력

2021-02-22 22:57:44 에 아래 내용에서 변경 됨 #3

100명대 회사 다니는데

인사팀에서 서류 모아서 인력채용할 팀으로 서류를 전달합니다.
해당 팀장이랑 1차 면접에 들어갈 팀원 이랑 서류 보면서 이런저런 이야기를 하는데

* 회사와 집까지의 거리
* 경력 (이직횟수)
* 그외 팀원과 융합할 수 있는지 등등...
* 나이....
* 업무 능력 (다양하게 할 줄 아면 좋아함....근데 이것도 주관적이라...)
* 의심되는 성과 (6시간만에 C언어로 저만의 WAS를 개발하였습니다..)

이런걸 보더라고요....
솔직히 떨어진 사유는 알수 없을 겁니다.
진짜 인사팀에서 서류를 봤거나 실무진에서 서류를 봤거나...
임원진에서 직원 뽑지 말라고 했거나 여러가지 상황이 발생합니다...

회사 안되었다고 낙담하실 필요 없습니다.
정말 가고싶으시면 재지원 해보세요...


추가로 회사에서 인력이 필요할 때 지원하면 쉽게 들어갈 수 있습니다.

* 대박 사업 또는 국가과제를 수주해서 기존인력으로 감당할 수 없을 때

* 회사 오너가 신규 투자(사업)을 시작할 때...

2021-02-22 22:57:35 에 아래 내용에서 변경 됨 #2

100명대 회사 다니는데

인사팀에서 서류 모아서 인력채용할 팀으로 서류를 전달합니다.
해당 팀장이랑 1차 면접에 들어갈 팀원 이랑 서류 보면서 이런저런 이야기를 하는데

* 회사와 집까지의 거리
* 경력 (이직횟수)
* 그외 팀원과 융합할 수 있는지 등등...
* 의심되는 성과 (6시간만에 C언어로 저만의 WAS를 개발하였습니다..)

이런걸 보더라고요....
솔직히 떨어진 사유는 알수 없을 겁니다.
진짜 인사팀에서 서류를 봤거나 실무진에서 서류를 봤거나...
임원진에서 직원 뽑지 말라고 했거나 여러가지 상황이 발생합니다...

회사 안되었다고 낙담하실 필요 없습니다.
정말 가고싶으시면 재지원 해보세요...


추가로 회사에서 인력이 필요할 때 지원하면 쉽게 들어갈 수 있습니다.

* 대박 사업 또는 국가과제를 수주해서 기존인력으로 감당할 수 없을 때

* 회사 오너가 신규 투자(사업)을 시작할 때...

2021-02-22 22:56:08 에 아래 내용에서 변경 됨 #1

100명대 회사 다니는데

인사팀에서 서류 모아서 인력채용할 팀으로 서류를 전달합니다.
해당 팀장이랑 1차 면접에 들어갈 팀원 이랑 서류 보면서 이런저런 이야기를 하는데

* 회사와 집까지의 거리
* 경력 (이직횟수)
* 그외 팀원과 융합할 수 있는지 등등...
* 의심되는 성과 (6시간만에 C언어로 저만의 WAS를 개발하였습니다..)

이런걸 보더라고요....
솔직히 떨어진 사유는 알수 없을 겁니다.
진짜 인사팀에서 서류를 봤거나 실무진에서 서류를 봤거나...
임원진에서 직원 뽑지 말라고 했거나 여러가지 상황이 발생합니다...

회사 안되었다고 낙담하실 필요 없습니다.
정말 가고싶으시면 재지원 해보세요...