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기업체에서 신입채용시 가장 기본적으로 보는것이 학력과 나이입니다.

고졸이라면 늦더라고 학력취득이 당연하지만 최소 전졸이상에서 학사취득때문에 31살이후 신입으로

취업을 생각한다는게 쉽게 납득이 되지가 않네요.

취업후에도 사이버대학으로 학사취득은 얼마든지 가능합니다.

특히 개발분야는 경력이 제일 중요하니까 32살에 개발경력자로 있을지

신입으로 취업준비를 할지는 좀더 신중하게 고민해보시길....

28살도 그렇게 적은나이는 아닙니다.


수정 이력

2020-09-06 10:30:37 에 아래 내용에서 변경 됨 #1

기업체에서 신입채용시 가장 기본적으로 보는것이 학력과 나이입니다.

고졸이라면 늦더라고 학력취득이 당연하지만 최소 전졸이상에서 학사취득때문에 31살이후 신입으로

취업을 생각한다는게 쉽게 납득이 되지가 않네요.

취업후에도 사이버대학으로 학사취득이 얼마든지 가능하니까 좀더 신중하게 고민해보시길...

28살도 그렇게 적은나이는 아닙니다.