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저도 당연한거라 생각했는데요.

경험에 비추어 보면

개발능력이 신입수준인데 신입의 두배 이상 가져가는 차장급(개발은 처음하시는 분)을 보고 느꼈죠

퍼포먼스 안나오는데 회사에서 뭐라고 하는 사람이 없다면 그 기준에 맞춰서 적당히 하게 되더라고요.

이는 회사 전체적으로 큰 손실 아닌가 싶어요

자극은 필요하나 방식이 잘못된 케이스 같습니다.


수정 이력

2020-06-09 10:16:08 에 아래 내용에서 변경 됨 #1

저도 당연한거라 생각했는데요.

경험에 비추어 보면

개발능력이 신입수준인데 신입의 두배 이상 가져가는 차장급(개발은 처음하시는 분)을 보고 느꼈죠

퍼포먼스 안나오는데 회사에서 뭐라고 하는 사람이 없다면 그 기준에 맞춰서 적당히 하게 되더라고요.

이는 회사 전체적으로 큰 손실 아닌가 싶어요