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당연한 이유죠 연차가 높은사람이 연봉도 높다는 구시대적인 호봉 체계가 대한민국에 만연하니까요

당장 프리랜서분들만 해도 경력이 베이스라.. 연차 높은 분이 평균적으로 연봉도 높습니다.


3000원 주고 산 사과랑 5000원 주고 산사과랑 비교하는데 5000원 짜리가 맛이 더 없고 식감도 안좋다면

저정도 말은 당연히 하는거겠죠.

주변이 어떤말을 하던 내가 맛있는 사과가 되면 되는거라고 생각합니다.


팀장과 같이 조직을 이끄는 리더의 평가는 결과로 보는거라... 개인이 게으르고 안게으르고는 상관이 없는거 같아요

세세하게 하나하나 코치하고 빡세게 훈련시키는 A감독과 대충 자유롭게 알아서 훈련 하세요하는  B감독의 실력 평가는 그 팀의 성적이지 감독이 팀에 쏟은 시간이 아닙니다.


물론 이역시 한국 기업 구조상 실력이 없어도 경질이 되지 않는다는 문제가 있습니다.

(일정 직급 이하 관리직)


수정 이력

2020-06-09 09:37:04 에 아래 내용에서 변경 됨 #1

당연한 이유죠 연차가 높은사람이 연봉도 높다는 구시대적인 호봉 체계가 대한민국에 만연하니까요

당장 프리랜서분들만 해도 경력이 베이스라.. 연차 높은 분이 평균적으로 연봉도 높습니다.


3000원 주고 산 사과랑 5000원 주고 산사과랑 비교하는데 5000원 짜리가 맛이 더 없고 식감도 안좋다면

저정도 말은 당연히 하는거겠죠.

주변이 어떤말을 하던 내가 맛있는 사과가 되면 되는거라고 생각합니다.