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2년차가 본 회사 사람들


1. 신입

- 자신이 만든 포트폴리오나 그간 준비해 왔던 코딩테스트와 완전 다른 실무 소스를 보고 맨붕

- 학교에서 배운 이론을 실전에 적용하기가 쉽지 않다는 걸 알게 됨

- 까칠한 사수를 만나면 학교에서 뭘 배웠냐고 욕 먹음

- 자기가 배운 지식으로 아는 척을 해보지만 그 누구도 귀담아 듣지 않음

- 실수를 잘함

- 본인은 남들에게 인정받기 위해 열심히 하는데 사수는 그 옆에서 똥을 치우고


2. 경력 3년

- 드디어 사람답게 일하기 시작함

- 업무를 하면 능숙하진 않지만 그렇다고 어설프지 않음

- 그동안 쌓인 경험과 경력이 점점 통하고 있다는 사실에 자신감을 얻게 됨

- 그 자신감으로 프리를 시작하는 사람도 있음


3. 경력 5년

- 회사 내 행동대장

- 무슨 일이든 팀장이 믿고 맡김

- 도망갈까봐 회사에서 진급과 연봉 상승을 제시하지만 대부분 만족스럽지 않음

- 이직하거나 아니면 이직 준비했다 실패하거나


4. 경력 10년

- 이직 실패해서 까칠한 면이 있음

- 업무에 있어서 고인물

- 실력이 좋거나 아니면 주둥아리만 잘 털거나

- 차기 팀장


5. 경력 20년 이상

- "이런 누추한 곳에 있을 만한 분이 아닌데.." 라고 생각이 드는 능력자라면 이 회사 창업 멤버일 가능성

- 고이다 못해 썩은 물이라 경력 10년 차 고인물도 이 분을 함부로 못함

- 업무는 귀신같은데 간혹 체력이 딸려서 조는 모습을 볼때마다 안타까움

- 주로 사장님하고 점심 같이 먹음

- 팀장이나 이사와 같은 관리직을 권유해도 천성이 개발자라 거절함


수정 이력

2020-05-20 00:06:22 에 아래 내용에서 변경 됨 #9

1. 신입

- 자신이 만든 포트폴리오나 그간 준비해 왔던 코딩테스트와 완전 다른 실무 소스를 보고 맨붕

- 학교에서 배운 이론을 실전에 적용하기가 쉽지 않다는 걸 알게 됨

- 까칠한 사수를 만나면 학교에서 뭘 배웠냐고 욕 먹음

- 자기가 배운 지식으로 아는 척을 해보지만 그 누구도 귀담아 듣지 않음

- 실수를 잘함

- 본인은 남들에게 잘하는 모습을 보여주려고 열심히 하는데 사수는 그 옆에서 똥을 치우고


2. 경력 3년

- 드디어 사람답게 일하기 시작함

- 업무를 하면 능숙하진 않지만 그렇다고 어설프지 않음

- 그동안 쌓인 경험과 경력이 점점 통하고 있다는 사실에 자신감을 얻게 됨

- 그 자신감으로 프리를 시작하는 사람도 있음


3. 경력 5년

- 회사 내 행동대장

- 무슨 일이든 팀장이 믿고 맡김

- 도망갈까봐 회사에서 진급과 연봉 상승을 제시하지만 대부분 만족스럽지 않음

- 이직하거나 아니면 이직 준비했다 실패하거나


4. 경력 10년

- 이직 실패해서 까칠한 면이 있음

- 업무에 있어서 고인물

- 실력이 좋거나 아니면 주둥아리만 잘 털거나

- 차기 팀장


5. 경력 20년 이상

- "이런 누추한 곳에 있을 만한 분이 아닌데.." 라고 생각이 드는 능력자라면 이 회사 창업 멤버일 가능성

- 고이다 못해 썩은 물이라 경력 10년 차 고인물도 이 분을 함부로 못함

- 업무는 귀신같은데 간혹 체력이 딸려서 조는 모습을 볼때마다 안타까움

- 주로 사장님하고 점심 같이 먹음

- 팀장이나 이사와 같은 관리직을 권유해도 천성이 개발자라 거절함

2020-05-20 00:05:51 에 아래 내용에서 변경 됨 #8

1. 신입

- 자신이 만든 포트폴리오나 그간 준비해 왔던 코딩테스트와 완전 다른 실무 소스를 보고 맨붕

- 학교에서 배운 이론을 실전에 적용하기가 쉽지 않다는 걸 알게 됨

- 까칠한 사수를 만나면 학교에서 뭘 배웠냐고 욕 먹음

- 자기가 배운 지식으로 아는 척을 해보지만 그 누구도 귀담아 듣지 않음

- 실수를 잘함

- 본인은 아무 것도 모르고 뭔가를 하고 사수는 그 옆에서 똥을 치우고


2. 경력 3년

- 드디어 사람답게 일하기 시작함

- 업무를 하면 능숙하진 않지만 그렇다고 어설프지 않음

- 그동안 쌓인 경험과 경력이 점점 통하고 있다는 사실에 자신감을 얻게 됨

- 그 자신감으로 프리를 시작하는 사람도 있음


3. 경력 5년

- 회사 내 행동대장

- 무슨 일이든 팀장이 믿고 맡김

- 도망갈까봐 회사에서 진급과 연봉 상승을 제시하지만 대부분 만족스럽지 않음

- 이직하거나 아니면 이직 준비했다 실패하거나


4. 경력 10년

- 이직 실패해서 까칠한 면이 있음

- 업무에 있어서 고인물

- 실력이 좋거나 아니면 주둥아리만 잘 털거나

- 차기 팀장


5. 경력 20년 이상

- "이런 누추한 곳에 있을 만한 분이 아닌데.." 라고 생각이 드는 능력자라면 이 회사 창업 멤버일 가능성

- 고이다 못해 썩은 물이라 경력 10년 차 고인물도 이 분을 함부로 못함

- 업무는 귀신같은데 간혹 체력이 딸려서 조는 모습을 볼때마다 안타까움

- 주로 사장님하고 점심 같이 먹음

- 팀장이나 이사와 같은 관리직을 권유해도 천성이 개발자라 거절함

2020-05-20 00:05:23 에 아래 내용에서 변경 됨 #7

1. 신입

- 자신이 만든 포트폴리오나 그간 준비해 왔던 코딩테스트와 완전 다른 실무 소스를 보고 맨붕

- 학교에서 배운 이론을 실전에 적용하기가 쉽지 않다는 걸 알게 됨

- 까칠한 사수를 만나면 학교에서 뭘 배웠냐고 욕 먹음

- 자기가 배운 지식으로 아는 척을 해보지만 그 누구도 귀담아 듣지 않음

- 실수를 잘함


2. 경력 3년

- 드디어 사람답게 일하기 시작함

- 업무를 하면 능숙하진 않지만 그렇다고 어설프지 않음

- 그동안 쌓인 경험과 경력이 점점 통하고 있다는 사실에 자신감을 얻게 됨

- 그 자신감으로 프리를 시작하는 사람도 있음


3. 경력 5년

- 회사 내 행동대장

- 무슨 일이든 팀장이 믿고 맡김

- 도망갈까봐 회사에서 진급과 연봉 상승을 제시하지만 대부분 만족스럽지 않음

- 이직하거나 아니면 이직 준비했다 실패하거나


4. 경력 10년

- 이직 실패해서 까칠한 면이 있음

- 업무에 있어서 고인물

- 실력이 좋거나 아니면 주둥아리만 잘 털거나

- 차기 팀장


5. 경력 20년 이상

- "이런 누추한 곳에 있을 만한 분이 아닌데.." 라고 생각이 드는 능력자라면 이 회사 창업 멤버일 가능성

- 고이다 못해 썩은 물이라 경력 10년 차 고인물도 이 분을 함부로 못함

- 업무는 귀신같은데 간혹 체력이 딸려서 조는 모습을 볼때마다 안타까움

- 주로 사장님하고 점심 같이 먹음

- 팀장이나 이사와 같은 관리직을 권유해도 천성이 개발자라 거절함

2020-05-20 00:04:11 에 아래 내용에서 변경 됨 #6

1. 신입

- 자신이 만든 포트폴리오나 그간 준비해 왔던 코딩테스트와 완전 다른 실무 소스를 보고 맨붕

- 학교에서 배운 이론을 실전에 적용하기가 쉽지 않다는 걸 알게 됨

- 까칠한 사수를 만나면 학교에서 뭘 배웠냐고 욕 먹음

- 자기가 배운 지식으로 아는 척을 해보지만 그 누구도 귀담아 듣지 않음

- 실수를 잘함


2. 경력 3년

- 드디어 사람답게 일하기 시작함

- 업무를 하면 능숙하진 않지만 그렇다고 어설프지 않음

- 그동안 쌓인 경험과 경력이 점점 통하고 있다는 사실에 자신감을 얻게 됨

- 그 자신감으로 프리를 시작하는 사람도 있음


3. 경력 5년

- 회사 내 행동대장

- 무슨 일이든 팀장이 믿고 맡김

- 도망갈까봐 회사에서 진급과 연봉 상승을 제시하지만 대부분 만족스럽지 않음

- 이직하거나 아니면 이직 준비했다 실패하거나


4. 경력 10년

- 이직 실패해서 까칠한 면이 있음

- 업무에 있어서 고인물

- 실력이 좋거나 아니면 주둥아리만 잘 털거나

- 차기 팀장


5. 경력 15년 이상

- "이런 누추한 곳에 있을 만한 분이 아닌데.." 라고 생각이 드는 능력자라면 이 회사 창업 멤버일 가능성

- 고이다 못해 썩은 물이라 경력 10년 차 고인물도 이 분을 함부로 못함

- 업무는 귀신같은데 간혹 체력이 딸려서 조는 모습을 볼때마다 안타까움

- 주로 사장님하고 점심 같이 먹음

- 팀장이나 이사와 같은 관리직을 권유해도 천성이 개발자라 거절함

2020-05-20 00:02:52 에 아래 내용에서 변경 됨 #5

1. 신입

- 자신이 만든 포트폴리오나 그간 준비해 왔던 코딩테스트와 완전 다른 실무 소스를 보고 맨붕

- 학교에서 배운 이론을 실전에 적용하기가 쉽지 않다는 걸 알게 됨

- 까칠한 사수를 만나면 학교에서 뭘 배웠냐고 욕 먹음

- 자기가 배운 지식으로 아는 척을 해보지만 그 누구도 귀담아 듣지 않음

- 실수를 잘함


2. 경력 3년

- 드디어 사람답게 일하기 시작함

- 업무를 하면 능숙하진 않지만 그렇다고 어설프지 않음

- 그동안 쌓인 경험과 경력이 점점 통하고 있다는 사실에 자신감을 얻게 됨

- 그 자신감으로 프리를 시작하는 사람도 있음


3. 경력 5년

- 회사 내 행동대장

- 무슨 일이든 팀장이 믿고 맡김

- 도망갈까봐 회사에서 진급과 연봉 상승을 제시했지만 대부분 만족스럽지 않음

- 이직하거나 아니면 이직 준비했다 실패하거나


4. 경력 10년

- 이직 실패해서 까칠한 면이 있음

- 업무에 있어서 고인물

- 실력이 좋거나 아니면 주둥아리만 잘 털거나

- 차기 팀장


5. 경력 15년 이상

- "이런 누추한 곳에 있을 만한 분이 아닌데.." 라고 생각이 드는 능력자라면 이 회사 창업 멤버일 가능성

- 고이다 못해 썩은 물이라 경력 10년 차 고인물도 이 분을 함부로 못함

- 업무는 귀신같은데 간혹 체력이 딸려서 조는 모습을 볼때마다 안타까움

- 주로 사장님하고 점심 같이 먹음

- 팀장이나 이사와 같은 관리직을 권유해도 천성이 개발자라 거절함

2020-05-20 00:01:53 에 아래 내용에서 변경 됨 #4

1. 신입

- 자신이 만든 포트폴리오나 그간 준비해 왔던 코딩테스트와 완전 다른 실무 소스를 보고 맨붕

- 학교에서 배운 이론을 실무에 적용하기가 쉽지 않다는 걸 알게 됨

- 까칠한 사수를 만나면 학교에서 뭘 배웠냐고 욕 먹음

- 자기가 배운 지식으로 아는 척을 해보지만 그 누구도 귀담아 듣지 않음

- 실수를 잘함


2. 경력 3년

- 드디어 사람답게 일하기 시작함

- 업무를 하면 능숙하진 않지만 그렇다고 어설프지 않음

- 그동안 쌓인 경험과 경력이 점점 통하고 있다는 사실에 자신감을 얻게 됨

- 그 자신감으로 프리를 시작하는 사람도 있음


3. 경력 5년

- 회사 내 행동대장

- 무슨 일이든 팀장이 믿고 맡김

- 도망갈까봐 회사에서 진급과 연봉 상승을 제시했지만 대부분 만족스럽지 않음

- 이직하거나 아니면 이직 준비했다 실패하거나


4. 경력 10년

- 이직 실패해서 까칠한 면이 있음

- 업무에 있어서 고인물

- 실력이 좋거나 아니면 주둥아리만 잘 털거나

- 차기 팀장


5. 경력 15년 이상

- "이런 누추한 곳에 있을 만한 분이 아닌데.." 라고 생각이 드는 능력자라면 이 회사 창업 멤버일 가능성

- 고이다 못해 썩은 물이라 경력 10년 차 고인물도 이 분을 함부로 못함

- 업무는 귀신같은데 간혹 체력이 딸려서 조는 모습을 볼때마다 안타까움

- 주로 사장님하고 점심 같이 먹음

- 팀장이나 이사와 같은 관리직을 권유해도 천성이 개발자라 거절함

2020-05-19 23:59:31 에 아래 내용에서 변경 됨 #3

1. 신입

- 자신이 만든 포트폴리오나 그간 준비해 왔던 코딩테스트와 완전 다른 실무 소스를 보고 맨붕

- 학교에서 배운 이론을 실무에 적용하기가 쉽지 않다는 걸 알게 됨

- 까칠한 사수를 만나면 학교에서 뭘 배웠냐고 욕 먹음

- 자기가 배운 지식으로 아는 척을 해보지만 그 누구도 귀담아 듣지 않음

- 실수를 잘함


2. 경력 3년

- 드디어 사람답게 일하기 시작함

- 업무를 하면 능숙하진 않지만 그렇다고 어설프지 않음

- 그동안 쌓인 경험과 경력이 점점 통하고 있다는 사실에 자신감을 얻게 됨

- 그 자신감으로 프리를 시작하는 사람도 있음


3. 경력 5년

- 회사 내 행동대장

- 무슨 일이든 팀장이 믿고 맡김

- 도망갈까봐 진급과 연봉 상승을 했지만 만족스럽지 않음

- 이직하거나 아니면 이직 준비했다 실패하거나


4. 경력 10년

- 이직 실패해서 까칠한 면이 있음

- 업무에 있어서 고인물

- 실력이 좋거나 아니면 주둥아리만 잘 털거나

- 차기 팀장


5. 경력 15년 이상

- "이런 누추한 곳에 있을 만한 분이 아닌데.." 라고 생각이 드는 능력자라면 이 회사 창업 멤버일 가능성

- 고이다 못해 썩은 물이라 경력 10년 차 고인물도 이 분을 함부로 못함

- 업무는 귀신같은데 간혹 체력이 딸려서 조는 모습을 볼때마다 안타까움

- 주로 사장님하고 점심 같이 먹음

- 팀장이나 이사와 같은 관리직을 권유해도 천성이 개발자라 거절함

2020-05-19 23:58:56 에 아래 내용에서 변경 됨 #2

1. 신입

- 자신이 만든 포트폴리오나 그간 준비해 왔던 코딩테스트와 완전 다른 실무 소스를 보고 맨붕

- 학교에서 배운 이론을 실무에 적용하기가 쉽지 않다는 걸 알게 됨

- 까칠한 사수를 만나면 학교에서 뭘 배웠냐고 욕 먹음

- 자기가 배운 지식으로 아는 척을 해보지만 그 누구도 귀담아 듣지 않음


2. 경력 3년

- 드디어 사람답게 일하기 시작함

- 업무를 하면 능숙하진 않지만 그렇다고 어설프지 않음

- 그동안 쌓인 경험과 경력이 점점 통하고 있다는 사실에 자신감을 얻게 됨

- 그 자신감으로 프리를 시작하는 사람도 있음


3. 경력 5년

- 회사 내 행동대장

- 무슨 일이든 팀장이 믿고 맡김

- 도망갈까봐 진급과 연봉 상승을 했지만 만족스럽지 않음

- 이직하거나 아니면 이직 준비했다 실패하거나


4. 경력 10년

- 이직 실패해서 까칠한 면이 있음

- 업무에 있어서 고인물

- 실력이 좋거나 아니면 주둥아리만 잘 털거나

- 차기 팀장


5. 경력 15년 이상

- "이런 누추한 곳에 있을 만한 분이 아닌데.." 라고 생각이 드는 능력자라면 이 회사 창업 멤버일 가능성

- 고이다 못해 썩은 물이라 경력 10년 차 고인물도 이 분을 함부로 못함

- 업무는 귀신같은데 간혹 체력이 딸려서 조는 모습을 볼때마다 안타까움

- 주로 사장님하고 점심 같이 먹음

- 팀장이나 이사와 같은 관리직을 권유해도 천성이 개발자라 거절함

2020-05-19 23:58:09 에 아래 내용에서 변경 됨 #1

1. 신입

- 자신이 만든 포트폴리오, 준비해 왔던 코딩테스트와 완전 다른 실무 소스를 보고 맨붕

- 학교에서 배운 이론을 실무에 적용하기가 쉽지 않다는 걸 알게 됨

- 까칠한 사수를 만나면 학교에서 뭘 배웠냐고 욕 먹음

- 자기가 배운 지식으로 아는 척을 해보지만 그 누구도 귀담아 듣지 않음


2. 경력 3년

- 드디어 사람답게 일하기 시작함

- 업무를 하면 능숙하진 않지만 그렇다고 어설프지 않음

- 그동안 쌓인 경험과 경력이 점점 통하고 있다는 사실에 자신감을 얻게 됨

- 그 자신감으로 프리를 시작하는 사람도 있음


3. 경력 5년

- 회사 내 행동대장

- 무슨 일이든 팀장이 믿고 맡김

- 도망갈까봐 진급과 연봉 상승을 했지만 만족스럽지 않음

- 이직하거나 아니면 이직 준비했다 실패하거나


4. 경력 10년

- 이직 실패해서 까칠한 면이 있음

- 업무에 있어서 고인물

- 실력이 좋거나 아니면 주둥아리만 잘 털거나

- 차기 팀장


5. 경력 15년 이상

- "이런 누추한 곳에 있을 만한 분이 아닌데.." 라고 생각이 드는 능력자라면 이 회사 창업 멤버일 가능성

- 고이다 못해 썩은 물이라 경력 10년 차 고인물도 이 분을 함부로 못함

- 업무는 귀신같은데 간혹 체력이 딸려서 조는 모습을 볼때마다 안타까움

- 주로 사장님하고 점심 같이 먹음

- 팀장이나 이사와 같은 관리직을 권유해도 천성이 개발자라 거절함