rider_one
268
2021-07-05 16:52:08
7
1130

직원이 채용공고 관리하고 뽑기도 하나요?


10인중소에서

혼자서 프로젝트 하고있습니다. 


경력직을 뽑기위해 공고를 올려둔 상태인데, 너무 안뽑힙니다.(조회수 자체가 늦게 올라가네요)

뭐가 문제일까요? 채용 히스토리 내역이 문제인지.., 연봉이 문제인지, 담당업무 설명이 부족한지.. 모르겠네요


윗분 두분이 계시긴한데, 담당하는 프로그램이 틀려서 거의 신경을 안써주시네요.

이직을 생각중이라 직원이 좀 뽑혀야 인수인계도 생각해볼텐데, 


아무도 신경 안쓰고 대표님한테 말해도 그냥 공고 새로 올려봐라... 어그로 끌어봐란 식이셔서..


채용공고까지 제가 처음부터 끝까지 해야하는게 맞는건가요?

제 윗사람을 뽑으려고 하고있습니다..


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  • 댓글 7

  • 김동성개발자
    2021-07-05 17:02:39

    적당히 공고 수정하다가 남는 시간 개인공부 하시면서 칼퇴하면 될 것 같습니다. 그러면 사장이 나서서 채용 신경쓰겠죠

  • 개발정복
    1k
    2021-07-05 17:10:04

    중소기업에 정해진게 어딨겠습니까만은...

    직원보고 상사를 뽑으라고 하는게 상식밖인거 같긴 하네요

    연봉를 글쓴이가 정하는게 아닐텐데...

  • rider_one
    268
    2021-07-05 17:29:13

    김동성개발자

    칼퇴는 하고있습니다. 그치만 대표가 직접 나선다? 흠....아니라고 봅니다.


    개발정복

    제가 대표님과 얘기할때마다 내 윗사람으로 경력 좀 있는사람 뽑아야한다고 항상 말하는데,

    그냥 저랑 비슷한 경력으로 생각하시는듯해요 (제가 3년인데 4년차를 3천 초반대로 올리라 하시니...)


  • 먹고살자
    1k
    2021-07-05 17:35:16

    칼퇴가능하다는 내용을 쓰셨나요?

    복지중 최고의 복지가 칼퇴인거 같아서요. 

  • rider_one
    268
    2021-07-05 17:39:22
  • Mr.Alligator
    408
    2021-07-06 10:00:17

    댓글보니까 연봉이 문제인것 같은데요... 4년차 3천초반으로 구하려면 어렵죠

  • rider_one
    268
    2021-07-09 17:22:50 작성 2021-07-09 17:24:04 수정됨

    Mr.Alligator

    저도 공감합니다...

    제가 곧 3년차인데 3천도 안됩니다.  그래서 제 연봉을 기준으로 뽑으려는 느낌이에요.

    그런데 분명...처음에 연봉 3500~4000천으로 해야한다고 스펙조건 말씀드렸었는데..


    이번에 갑자기 저렇게 말씀하시니...말이 바뀌는건지.. 참..


    ///

    참고로 개발자 경력을 신경 안쓰시는거 같아요( 제 경력을 모르시는거 같아서 ㅜ)


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