magicABC
59
2021-07-02 01:38:53 작성 2021-07-02 01:40:20 수정됨
6
1338

전직장 베이스 연봉 협상 질문


아직 최종합격 한것도 아닙니다만


카카오/네이버와 같은 it 대기업을 수시로 경력 이직시 

연봉은 전직장베이스 라고 하시는데 


현 직장 만 6년 4천 초반으로 많이 낮은데

얼마나 올릴수 있을까요 


이직 경험은 없고 프론트엔드 개발자 입니다


0
  • 댓글 6

  • 애증의개발
    163
    2021-07-02 02:23:09

    평소 눈치가 좋으시면 면접 분위기 보시고 원하시는 금액을 불러보세요. 5년차 이상인 시니어부터는 연봉 테이블 영향도 어느정도 받지만, 본인의 능력치에 따라 자유롭게 부르실 수 있다고 생각합니다.

    저라면 최소 6000 생각할것 같습니다. 비교기준이 될지 모르겠지만, 저는 4년차이고 스타트업에서 5200받고 있어요.
  • 양파마늘
    1k
    2021-07-02 02:41:10
    해당 회사의 신입연봉 조사해서 +10~20% 수치를 최소로 잡고 좀더 좋게 자신있게 불러보세요
  • magicABC
    59
    2021-07-02 04:11:50
    두분 다 답변 감사합니다
    면접 분위기 보고 자신있게 불러보겠습니다 :)
  • zerosugar
    361
    2021-07-02 07:40:38 작성 2021-07-02 07:54:12 수정됨

    전직장베이스는 기업들이 담합해서 근로자 임금이 확 뛰지 않게 하기 위한 장치에 불과합니다.

    이건 용팔이들이 호구들 낚을 때 쓰는 "얼마까지 알아보고 오셨어요?" 랑 똑같은 질문입니다.

    속으시면 안 됩니다. 

    만약에 전 직장에서 특출난 성과가 있어서 연봉이 1억이면 이직할때 더 줄것 같은가요?

    그정도 선이면 이미 일반적인 임금수준을 한참 넘어서 일반적으론 더 안 주는 곳이 많습니다.

    저는 가는 곳마다 성과를 내고 있고,

    현재 프로젝트에서는 연장시 전 프로젝트 대비 30% 인상안을 제안받았습니다.

    생각해보세요 기업들은 돈이 많고, 필요한 인재들한테는 아끼지 않습니다.



  • 머신러닝
    1k
    2021-07-02 11:19:42

    우선은 전 직장 기준이 맞습니다... 그것이 바로 직전까지의 시장에서 님을 평가하는 가치라고 보기 때문이죠... 사람을 물건에 대입하긴 그렇습니다만.. 누구나 물건의 가치를 산정할 때 이전에 얼마에 팔렸는지를 보고 판단할 것입니다... 사람의 연봉도 마찬가지입니다..


    여튼, 제가 알기론 HR쪽에 정책이 있어서 기본적으로 HR담당자 선에선 회사 마다 다르겠지만 전직장 기준 10% 정도만 담당자 선에서 인상이 가능하고요, 이 이상부턴 상승폭에 따라서 HR팀 리더에서 CTO 라인까지 올라 가는 것으로 알고 있습니다. 

    우선 10% 이상부터는 HR담당자가 님이 지원한 팀에게 물어 봅니다. 님이 꼭 필요한 인재인지...


    꼭 그렇지는 않다고 이야기를 들으면 HR팀에서 님에게 연봉통보를 하고 끝냅니다.

    필요하다고 이야기를 들으면 인상폭 관련 결재를 상위권자에게 받기 시작하는 거죠...

    이때부터 본격적인 핑퐁(메일로 협상)이 시작된다고 보심 되겠습니다...


    그래서 면접을 잘 보는 것이 중요합니다...

    면접 때부터 면접관 리더가 평가 점수를 매기고요.. 그것을 가지고 HR담당자가 연봉 협상을 시작하거든요.. 앞에서도 언급했지만 정말 면접관 리더가 님이 필요한 인재라고 HR에게 말해주는 것이 필요합니다..

  • magicABC
    59
    2021-07-02 15:52:56

    용팔이와 비유해서 설명 해주신 부분과 실제 HR담당자에서 위로 결재 받고 핑퐁하는 부분까지

    현실적인 부분에 대해서 각각 와 닿게 설명 해주신 점 감사합니다.


    이직 경험이 없다보니 그냥 완전 막막 했는데 조금 보이는 것 같습니다.

    일단 면접준비에 최선을 다해보겠습니다 :) 


     

  • 로그인을 하시면 댓글을 등록할 수 있습니다.