goodluck4u
10
2021-06-14 12:14:12
5
1159

신입 연봉협상 어느정도가 적당할까요?


안녕하세요. 현재 스타트업 임원 면접 앞두고있는 프론트엔드 개발자입니다

제가 지원한 공고에는 3600 ~ 6000 선으로 적혀있었는데요,

저는 3600을 생각하고 있었는데 현직자 친구가 높게 부른다고 면접 결과에 영향 미치는거 아니니까 무조건 4500이상으로 높게 부르라고하네요...

그래서 저도 생각이 조금 바뀌어서, 어차피 협상하는 거니까 4천정도 부를까 생각중에 있습니다.

혹시 다른 현직자 분들은 이에대해 어떻게 생각하시나요? 너무 혼란이 와서 질문드려봅니다 ㅠ

0
  • 댓글 5

  • GLee
    310
    2021-06-14 12:17:17 작성 2021-06-14 12:17:38 수정됨

    본인이 그만한 역량이 있다 || 여기 아니라도 갈 곳은 많다 => 지름

    본인이 그만한 역량이 없다 || 여기 아니면 갈 곳 없다 => 회사 내규 따름

  • 보후리
    636
    2021-06-14 12:20:12

    아주 극단적으로 상상해봤을때 

    회사 입장에서

    최종으로 두명이 남은 상태에서

    둘다 맘에 든다고 치고

    희망연봉을 한명은 3600 부르고 한명은 4500 부른다면 

    3600 부른사람 쓰지않을까요?? 



  • pana
    956
    2021-06-14 12:25:46

    얼마를 부르건 상관없는데 왜 그정도 금액 생각하냐 되 물었을때 본인 스펙 / 역량 등 어필해서 납득 할수 있게해야겠죠

    능력에 비해 돈만 많이 달라 요구하면 마이너스 요소일거 같은데요

  • daywalker
    1k
    2021-06-14 12:42:41

    회사입장에서는 주는거보다 더 잘하는 개발자를 뽑고싶을텐데..

    면접 결과에 전혀 영향이 없는건 아닐듯 하네요.

  • goodluck4u
    10
    2021-06-14 12:53:29

    다들 답변 감사합니다. 다른 곳도 합격했으면 높게 불렀을텐데 지금은 그게 아니라서 내규에 따르는 식으로 해야겠네요 ㅎㅎ 조언 감사합니다!

  • 로그인을 하시면 댓글을 등록할 수 있습니다.