슥슥삭
30
2021-06-05 11:18:47
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2771

퇴사로 문제가 생겼습니다.


신입 개발자로 혼자 근무를 하며 프로젝트 개발에 대해 무리한 시간내로 완수해야하는 압박감에 퇴사를 마음먹고 구두로 말씀드리고 일주일 뒤에 다시 한번 당일퇴사 요청드린다고 말씀드렸습니다

이 과정에 역정내시며 퇴사하며 진행중이던 프로젝트에 대해 손해에 관하여 책임을 뭍겠다 하시더군요...현직 선배 개발자님들의 조언부탁드리겠습니다.

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  • 댓글 19

  • ISA
    4k
    2021-06-05 11:28:38

    걱정마시고 뭐라하면

    정신적 피해보상금이 필요하다고 맞불 넣으시길 바랍니다. 필요하면 직접 물리치료도 해준다고 하면되겠네요.

  • 안전라이딩
    390
    2021-06-05 11:41:26
    리스크 관리를 왜 실무자에게 떠넘기는지... 참...
  • Dierslair
    4k
    2021-06-05 11:44:03

    근로자에 의한 손해 배상 청구는 주장측(회사측)의 증거 입증이 엄청나게 어렵습니다. 그냥 협박하는 겁니다. 신경 안쓰셔도 됩니다. 무리한 일정 및 난이도에 의해 근로자 이탈은 회사에서 애초 관리해야 했던 리스크입니다. 사측 책임입니다.

    12
  • 슥슥삭
    30
    2021-06-05 11:51:19

    현실적인 조언들 선배 개발자님께 감사드립니다.

    현재 계약직 3개월 계약중 2개월하고 1주일 근무한 상황이라 근로관련된법 찾아보니 사직서 수리를 안해주면 30일은 근무를해야하고 인수인계도 해야한다던데 이 과정은 어떻게하면 좋을까요..?

  • 김동성개발자
    1k
    2021-06-05 12:17:27 작성 2021-06-05 12:32:42 수정됨

    슥슥삭// 신입 2개월 상태인데 인수인계... 정상적인 회사가 맞나..-_- 사장놈이 세상물정 모르는 등신인건 확실합니다.

    보통 일반적인 회사는 사직의사를 표시하면 최대한 빠르게 퇴사시키려고 합니다. 이유는 '공짜' 인수인계가 아니거든

    요?


    30일 근무를 하세요. 인수인계도 하세요. 문제는 '인수인계'인 겁니다.

    여기서 '프로젝트 코드를 짜거나' 혹은 '일'을 하시면 안 됩니다.


    그리고 업무를 부여하는 상황에서 '인수인계'를 하는 기간임을 명확하게 이야기하시고 업무는 거부하세요.

    오직 '인수인계'만 하셔야 합니다. 신입 2개월차라 인수인계 할 것이 거의 없을 것이고 남는 시간은 공부하세요.

    이렇게 하루정도만 일해도 사장이 나서서 빠르게 퇴사 시킬려고 온 힘을 다 쓰게 됩니다.

    여기까지하면 머리 굴러가는 사장들은 바로 퇴사시킵니다. 이런 상황에도 머리가 안 굴러가는 애들은 갑자기

    감정적으로 공격하는데요. 그럴 경우를 대비해서 녹음기 항시 구비하세요. 녹음해놓고 노동부에 신고한다고

    반협박만해도 노동청에서 서류 날라올까 걱정에 밤을 설치게 됩니다.


    혹은 계속  '잡플래닛'에 적겠다고하면 조용해집니다. (물론 적으셔야 합니다. 어짜피 익명)


    그리고 남들 눈치도 보지마세요. 본인이 '인수인계'만해서 남들이 피해볼까? 이런 생각마세요.

    어짜피 팀원들도 적당히 돈 더 주면 언재든지 도망갈 준비하는데 님이 열심히 '일'하는거 꼴보기 싫을 겁니다.

    자기들도 적당히 인수인계해주고 퇴사하려고 하고 있을 테니깐요.


    아 그리고 손해배상은 그냥 말 그대로의 개소리입니다.

    일단 신입 2개월에게 손배?  ㅋㅋ 개그맨인가..? 설사 손해가 발생해도 소송 못 걸어요. 

    이런식으로 손배걸리면 모든 기업들은 다 손해가 나면 직원 상대로 손배를 거는건데...ㅋ

    보통 2개월이면 그냥 아무 일이나 해도 서툰 기간입니다. -_-

    판사도 이걸로 판례 생기면 그냥 인생 종치기에 보통 이런 말도 안 되는건 바로 기각입니다.

  • 슥슥삭
    30
    2021-06-05 13:06:27
    자세하게 답변해주셔서 감사합니다.
    인수인계에 대한 의사는 밝힐것이고 개발자가 저 혼자인 상태라 코드리뷰도 타 개발자에게 하기 힘들것 같습니다 인수인계로 문서화해서 남기고 와야겠습니다

    다시 한번 더 답변달아주셔서 감사합니다
    좋은 주말되셔요|!
  • yeori
    2k
    2021-06-05 13:41:00


    프로젝트에 대해 손해에 관하여 책임을 뭍겠다 하시더군요.

    님은 프리랜서가 아니므로 언제든 퇴사할 수 있고, 그로인한 업무 공백 및 지연 역시 님이 책임질 부분이 아닙니다.

    도의적으로 봐도, 과장급은 커녕 대리도 아닌 일개 신입한테 책임을 묻겠다는건 가당치도 않구요.

    님이 고의적으로 회사 코드를 망쳤다든가, 배임 행위를 한게 아니면 회사가 무슨 짓을 해도 법적 책임을 물을 수 없습니다.

    헌법에는 직업 선택의 자유가 있고, 이를 토대로 직원은 아무때나 퇴사를 통보할 수 있도록 노동법에 쓰여있습니다.(회사의 허락 불필요, 말그대로 통보임)

    다만 근속 연수가 긴 경우 회사가 사표를 수리하지 않고 무단 결근으로 처리, 퇴직금에 타격을 입힐 수 있기때문에 노동법에서는 퇴사 통보 후 한달후에는 자동 퇴사 되게끔 되어있습니다(즉 회사가 사표 수리를 미뤄서 퇴직금을 빌미로 숨통을 조이는 폐단을 막으려는 것)

    신입이시니까 퇴직금 몇푼 안될테고, 다음주 당장 그만 두셔도 됩니다.

  • yeori
    2k
    2021-06-05 13:45:27
    사직서 수리를 안해주면 30일은 근무를해야하고
    인수인계도 해야한다던데

    내가 회사에 퇴사 통보를 하면, 회사가 사표 수리를 차일피일 미뤄서 사실상 퇴직을 막는 폐단이 존재할 수 있어서 노동법에는 퇴사 통보 후 한달이 지나면 자동으로 퇴사가 되게끔 되어있습니다.

    이게 와전이 되어서 한달은 무조건 일을 해줘야 한다고 잘못 알고 있는 사람이 많은데, 전혀 사실이 아닙니다.

    내가 맘 먹으면 다음주 당장이라도 그만둘 수 있습니다.

    퇴사는 내가 통보하는 것이지, 회사가 허락해야 하는게 아닙니다. 그거는 노비제이죠.

  • 슥슥삭
    30
    2021-06-05 13:47:10

    yeori 선배님 조언 감사합니다.

    백엔드 서버개발자로 취업해서 풀스택으로 프론트까지 공부하며 열정을 다했고 개발업무외 잡무가 맡겨졌을때도 웃으며 임했던 저인데 퇴사얘길 꺼냈을때 그렇게 말씀하시니 너무 속상했습니다 집에와서 눈물이나더군요... 이번 일을 좋은 경험이라 생각하고 더 발전하는 개발자가 되어야겠습니다

    답변주셔서 감사드리고 좋은 주말되셔요~!

  • 무늬만_개발자
    8
    2021-06-05 16:17:55

    녹취하세요 부당한 것들 자료 수집하시고 노무사 상담받고 왔다고 해보세요 

  • linuxer
    4k
    2021-06-05 18:09:03

    물리치료를 해주겠다고 하라는것은  농담입니다ㅎ

    진짜 그러면 협박죄에 걸릴수 있어요 ㅋ

  • 평범하게
    925
    2021-06-05 20:10:08

    계약 기간이 얼마 남지 않은 부분이라 3개월되는순간 바로 종료 치고 나오시는게 가장 깔끔하긴합니다.


  • Oscar
    381
    2021-06-06 08:30:02

    다시 읽어보니 계약직 3개월 중 2개월하고 1주...시네요?

    위에 조언해드린 내용은 정규직에 관한 내용인 것 같아요...

    계약직이시면 그냥 솔직히 이상한데면 연락두절로 잠수타는 사람들도 많아요;

    도의상 그만두겠다.하시고 나오시면 잘 하신 거지 인수인계라니;;

  • illuza
    160
    2021-06-06 17:01:54 작성 2021-06-06 17:02:30 수정됨

    잠깐... 3개월 계약직이면 프리 아닌가요?

    프리라고 해도 겁먹을건 없지만 그래도 프로젝트가 아니다 싶으면 초반에 그만두시지 끝나갈 때 쯤에 그만두시는 건 좀 그렇지 않나요...



  • 슥슥삭
    30
    2021-06-06 17:51:51

    입사해서 프로그래밍용 pc도 없이 6주간은 잡무했습니다 프로그래밍도 하지않았고요 개발용 pc 구매한 후에 프로젝트 들어간지 주말 제외하고 일주일 정도되었고 백엔드 개발자로 입사해서 풀스택으로 프론트엔드부터 작업했습니다 현재 메인 index뷰 작업하고 계속 수정해달라해서 메인 하나 레이아웃 잡아놓은게 다 입니다..

  • 뛰라고
    230
    2021-06-07 12:37:20

    지금부터 무조건 녹음기 장착하고 다니시구요.


    [현재 계약직 3개월 계약중 2개월하고 1주일 근무한 상황]

    이렇게 써두셨는데


    상식적으로 계약직 3개월짜리가 중도퇴사한것때문에 회사에 피해보상이 필요하다?

    이걸 인정해줄 정신나간 판사는 지구에 없습니다 ㅋㅋ


    무슨 기술연구회사 핵심팀장이 무단퇴사 하는 수준도 아니고 ㅋㅋ

    이제 2개월 일한사람이 나가서 문제생기면 회사책임이죠.


    그냥 맘 편하게, 고용노동부 상담이나 노무사 연락해서 물어보세요.

    오늘 당장 문자로 당일퇴사 말하고 안나가도 상관없다고 답변 올겁니다.


    힘내세요.


  • 열공하자
    1k
    2021-06-07 14:11:19

    사직은 통보입니다.

    통보후 30일이 지나도 사측에서 피드백이 없으면 관두셔도 됩니다.

    해고 통보는 반대의 케이스라고 보시면 됩니다.

    협의없이 일방적 통보는 불이익이 있습니다.


    EX) 근무자는 1월1일에 퇴사통보후 바로 안나옴 -> 사측은 1월 31일 사직 처리 후 

    30일(주말포함) 무단결근 처리 ->  퇴직금 정산시 퇴직금 까임.


    입니다.

    다만 작성자 님은 위 예시 사항은 아니고 손해배상 청구를 당할 수도 있습니다만

    윗분들이 작성해주신것 처럼 입증하기가 어렵습니다.

    입증을 한다면 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

    대기업의 경우는 손해배상 청구를 할거구요.

    막장 중소의 경우는 청구할 능력이 없습니다.




  • 조커버그
    762
    2021-06-10 13:39:18

    손해배상은 실질적으로 회사 소스를 의도적으로 망쳤다거나 기물을 파손했다거나 등등의 손해는 보상으로 갈수 있지만 프로젝트 참여하다 빠진게 손해배상으로 판결되기 거의 불가합니다 ㅎㅎㅎ 

    신입이라 협박 하기 좋아서 그런거죠. 

    이거 협박죄 해당될거 같은데 녹취하겠습니다 라고 하세요

  • ninepin
    2
    2021-06-11 15:21:41

    퇴사 의사는 먼저 메일이나 다른 문서로 전달하고, 구두로 얘기하면 됩니다.

    법적으로 퇴사 의사 전달 후 1개월 후 퇴사 가능합니다. 

    1개월은 대체인원과 인수인계 기간입니다.  

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