두콩
30
2021-05-31 16:13:36
14
2031

스타트업 해고됐습니다 ㅠ


안녕하세요. 25살 신입3개월차 스타트업회사 다니는 웹 개발자입니다.

이 회사 어떻게든 1년 버텨볼려고 아둥바둥했지만 결국 수습기간 다되가는중에 짤리네요..  

근데 회사측에서 권고사직이랑 자진퇴사중에 고르라고하는데 고민이 되서 질문드립니다.


권고사직하면 30일정도는 시간을 줘야된다고 법적으로 말하시면서 6월30일까지는 다닐수있다고 말씀하시고, 자진퇴사하게되면 기간 조율에서 한 지금부터 2주정도만 다니다가 나갈수있게 해주신다고 하시더라고요. 

근데 이게 알아보니까 무조건 권고사직이 좋다고하시는데 실업급여때문이라고 알고있는데 저는 실업급여 받을수있는 최소 기간인 6개월도 못채워서 자진퇴사랑 권고사직중에서 뭘 선택하든 큰 의미가없다고 생각하는데 아무거나 선택하는게 맞을까요??  다음회사 취직할때 이 3개월을 경력으로 적어서 하는게 맞을까요?? 

궁금해서 이것저것 질문해봅니다 ㅠㅠ 

0
  • 댓글 14

  • 강스
    133
    2021-05-31 16:17:05
    3개월 경력을 쓸 필요가 있을까요..? 1년도 안채웠을뿐더러 만약 면접중 왜 3개월밖에 안다녔냐고 하면 뭐라고 하실건가요 ? 더 좋은 회사 가실수 있을거에요 힘내세요
  • BalanceE
    608
    2021-05-31 16:19:58

    해고의 사유가 부당한것이면, 이력이 아닌 추가 사항으로 기재가 가능할것이며,

    해고의 사유가 회사에서 원하는 능력을 글쓴이님이 못채운것이라면,,,,

    안적는것이 낫습니다.

  • TheOneWhite
    512
    2021-05-31 16:19:58

    뭣땜에 짤리셨는지..

  • 캐티
    5k
    2021-05-31 16:22:27

    180일 ..

    이 중에 해당하는 것으로 권고가 된다면 실업급여를 인정 받을 수 있을 듯 하빈다.

  • 캐티
    5k
    2021-05-31 16:26:42

    글을 적는 사이에 댓글이 몇 건 달렸저여. 이 경우에 3개월 경력을 멸시 할것이 아닌것 같고 .. 실업급여는 받는 쪽이 여튼 유리하므로 권고사직을 직제개편에 따른 조직의 폐지.축소 이걸로 하거나 경역의 악화, 인사 적체, 그 밖에 .. 라던가 정당한 사유에 들어가는 쪽으로 3개월을 인정 받는 권고사직을 받는 것이 좋스빈다.

    이후 이직을 하여 180일을 그러니까 남은 3개월을 인턴으로라도 어디서 체우고 나서 정직원을 선택하든 하는 그 사이에 실업급여를 받고나서 천천히 결정 해보아도 될것 일것 같쩌여.

    -1
  • 날라리개발자
    757
    2021-05-31 16:30:08 작성 2021-05-31 16:34:21 수정됨

    고민해야할 포인트가 그게 아닌거 같습니다..

    뭐가 부족해서 해고됐는지

    다음 구직준비전에 어떻게 보완할것인지를 고민하셔야할거같아요


    권고사직하게되면 그정도 근무기간으로 실업급여를 받을수있는지 모르겠으나

    권고사직 이력이 남을바에야 (이것도 자세히는 모름) 그냥 자진퇴사하고

    새로운 곳에 신입으로 가세요 3개월 경력 그냥 잊어버리시고..

  • 두콩
    30
    2021-05-31 16:36:39

    @스티븐강스

    위로감사합니다 ㅠ


    @BalanceE  

    @TheOneWhite

    해고사유는 

    1. 원하는 퍼포먼스를 내지못한다(실력부족)

    2. 실력이없는데 노력까지안한다(매일야근함)

    3. 회사와서 시간만 때우고 퇴근한다 

    이러한 얘기를하셨습니다.


    @캐티 

    아무래도 실업급여를 못받더라도 권고사직이 낫겠죠?

  • jjavaman
    8k
    2021-05-31 16:56:51

    해고 사유를 보아 하니 1번이 제일 큰거 같네요. 

    야근을 하던 멀하던간에 투자한 시간대비 원하는 실적이 안나오니 

    놀고 있다는 인상을 주거나 혹은 실력이 너무 없다는 인상을 준거 같습니다. 


    처음에 업체쪽 임원이 멀 바라고 작성자님을 택했는지 모르나 

    사실 스타트업에서 신입이 버티기란 힘든법입니다. 

    할일은 많고 시간과 자본은 계속 줄어 들고 

    빨리 결과물을 내어야 매출을 낼텐데

    그러지 못하면 미운털 박히기 쉽죠.


    권고사직이라는게 말그대로 회사에서 너 나가! 말그대로 해고에 가깝습니다. 

    사유야 머 회사측 문제 일수도 있고 

    반대로 노동자측 문제 일수도 있는거라서 

    그 사유가 중요합니다. 

    나중에 재 취업할때 3개월 경력을 활용을 할지 안할지에 따라서 

    권고사직이 나을수도 있고 자진 퇴사가 나을수도 있습니다. 


    저라면 개인사정으로인한 퇴사(질병 혹은 집안일로 인한....)로 해서 
    그냥 자진 퇴사로 하겠네요. 

    그리고 3개월동안의 경력은 없는셈 치겠습니다. 


    담엔 웬만하면 회사에서 어떤 포지션을 맡게 될꺼고 

    그게 본인이 능력이 닿는지 측정이 될만한 곳에 입사 해보시길 바라겠습니다. 

    가끔 업체 차려놓고 신입들만 모아놓고 말도 안되는 플젝 하는 회사들 있습니다. 

    최소한 그런데는 안가도록 노력은 해봐야겠죠.

  • 더미
    16k
    2021-05-31 17:05:29

    자진퇴사하세요

  • 두콩
    30
    2021-05-31 17:08:18 작성 2021-05-31 17:21:36 수정됨

    @74794C6565

    답변감사합니다. 근데 3개월경력이 자진퇴사하면 없고 권고사직당하면 있는건가요??


    @더미 

    이유를 들어볼수있을까요?

  • TheOneWhite
    512
    2021-05-31 17:19:13

    대부분의 스타트업이 여유롭지 못한 환경이기 때문에,

    신입이 들어갈만한 회사가 절대 아닙니다.. 

    실력부족이라고 하더라도 실제 실력이 없는것이 아닌데도 불구하고

    내부적인 자금상황이나 정치적인 문제라던지 각종 여러가지 이유로 내쫓는 경우가 많습니다.

    흔히들 ㅈㅅ기업이라 하죠, 거진 대다수의 사장이 우수한 슈퍼 노예 직원을 원합니다.

    임금은 제일로 적게 결과물은 최상급으로 원하는 경우가 대다수입니다.

  • jjavaman
    8k
    2021-05-31 17:36:43

    @두콩 

    경력이 없어지는게 아니고 그냥 이력서에 기재 안하겠다는 뜻이었습니다. 
    차후 입사 할 회사측에서 4대 보험이나 기타 세금 내역을 본다면 

    회사를 얼마 다녔다는걸 유추는 가능하나 굳이 그거 까지 보면서 
    왜 회사 다녀놓고 말 안했냐 이런식의 추궁은 없는 편이거든요. 


    이력서에 3개월 이력 써놓으면 아무래도 왜 퇴사를 했는지 궁금하게 마련이고 

    질문이 들어 올껀데 좋은일로 나간건 아니니 여러모로 좋은일은 아니라고 생각했습니다.


    그 경력을 드러내서 유리하게 써먹을 아이디어가 있으면 기재 하셔도 됩니다. 

    어디까지나 개인의 선택이니깐요.

  • 더미
    16k
    2021-05-31 22:01:05

    실업급여도 없는데 

    굳이 다닐필요가 없습니다

    물론 글쓴분 사정이 젤 중요한데

    돈문제가 아니라면

    빠르게 다른데 구하는게 좋을거에요

    3개월이력은 잊으세요

  • 초보.
    5k
    2021-06-01 09:34:20

    해당사항이 권고사직에 포함이 되나요???

    정직원 면접에서 떨어진거라고 보시면 될꺼 같은데요.

  • 로그인을 하시면 댓글을 등록할 수 있습니다.