한국이나 외국이나 나간다면 돈더주겠다는건 똑같겠네 보통 나갈려면 뒤도안돌아보고 나갈사람들일텐데 저런게 있으면 골치만 아플거고결국 회사는 돈더줄테니 남아라 할거고 <- 나가는 입장에서는 이것조차 짜증나는일이지 쓸떄없는 직원들 귀찮게 하는짓 나가는 직원에 이야기를 듣고 회사에서는 방어수단을 강구할거고 ..소잃고 외양간 고친다는데 고치는 회사는 못봤다
부검메일이라는거 의무는 될수 없는 것 같은데요.만약 떠나는 직원이 "난 그런거 못쓰겠다." 하면,회사에서 "안되! 무조건 써야되!" 하더라도 퇴직일자 이후부터 출근을 안하면 그만 아닌가요?만약 퇴직금 지급을 거부하거나 고용보험등에 퇴직처리를 안해주면 노동부에 신고하면 회사가 상당히 힘들껀데요.그냥 단순히 작성해 달라고 요청하는 것 뿐인데 마치 강제하는 것 처럼 과장된 소문이 퍼진듯....
포스트모템 은 많이 들어봤는데, 그걸 부검이라고 하니까 또 느낌이 완전히 다르네요;; 주로 플젝 마치고 나거나, 큰 작업 끝나면 모여서들 하지 않나요? 부검이라기 보단, 전 바둑에서의 "복기" 란 단어를 많이 들었습니다. 이러나 저러나 좋은 의미는 아닌거 같긴 하네요. ㅎ
굿모닝 넷플릭스 규칙없음 이라는 책을 읽으니깐 저는 조금 다르게 생각하게 되더라구요.능력있는 인재는 최고의 대우를 주고 대리고있으며, 해드헌터를 통해 더 좋은 조건이 제공되면 그 사실을 회사에 공유해주면, 자신들이 더 좋은 조건으로 대우해주겠다 와 같은 글이 있더라구요그래서 스카우트 제의가 오면 면접을 보고 오는걸 권유한다고 봤던거 같습니다.해드헌터한테 들어오기전에 먼저 나서서 대우를 해주면 좋지않나? 질문에 관련된 글도 적혀있습니다 기억은 잘 안나지만, 사람의 능력을 돈으로 환산하는 것 은 매우 어렵기 때문에
저는 긍정적으로 생각이 드네요, 회사입장에서 퇴사자들의 의견을 듣고 문화나 시스템을 개선하고자 하는 노력이자 데이터의 수집인 것 같은데;;물론 개인적인 직원간의 불화나 이런거는 적기가 좀 그럴듯;;
