에잉떽
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2021-04-08 00:49:42
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대기업 공채 신입을 넣어야할까요.. 경력을 넣어야할까요..


안녕하세요 중소기업 다니고 있는 초보개발자입니다..

이번 회사다닌지 2년이 되었으며 고등학교 졸업 후 총 경력이 3년 몇개월 정도되는데(초기 1년 몇개월은 IT 직군이 아닙니다..) 

일단 저는 신입으로 가고싶어  신입 공채에 지원하려 하니 "총 경력 2년 미만의 기졸업자" 라는 문구가 있고..

그래도 신청을 하려하니 "고교졸업 이후 정규직 Full-time 경력을 기재합니다. (추후 증빙서류 제출 필수)" 라는 문구가 있네요..

그렇다고 경력을 넣자니 너무나 물경력 이라 경력지원에 한계점이 있습니다..
회사에서 일을 따와서 하니 IOS Swift , QML , 리눅스 서버(관리 및 스크립트 코드 작성)  , 기획 등등 이것저것 하는 형태로 이루어졌습니다(개발하고싶다고 개발좀 오래 시켜달라해도 당장 돈안되는거 못시킨다고 하시더라구요..)

앱 개발 실무 경력 2년 이상 , 1년 이상 등등의 경력자를 구하다보니 저는 지원을 어디로 해야 할 지 모르겟습니다.. 신입으로 넣으면 서류에서 문제가 되지 않을까요..? 경력으로 넣어야할까요....?

고민으로만 공채 넣을 시간이 계속 지나가고있어 너무나 큰 고민입니다..

선배님들의 조언 부탁드립니다..  긴글 읽어주셔서 감사합니다


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  • 댓글 5

  • cathei
    151
    2021-04-08 05:50:05

    신입으로 넣고 면접 등에서 이유를 물어볼 때 대답 잘 하면 되죠.

    없는 경력을 있다고 하는 것도 아닌데 문제될 건 없어 보입니다.

  • 흰띄1그랄
    223
    2021-04-08 09:14:12

    2년 지나면 신입요건이 안된다고 딱 적혀있네요.. 4대보험 들때 다 들통나니 신입으로 넣는거 의미 없습니다. 오히려 취업사기로 볼 수도 있습니다. 명시되어 있던 내용 임에도 불구하고 TO 를 한명 잡아먹어서 회사에 손실을 야기했으니..

    어쩌겠습니까 물경력인 회사를 선택하셔서 근무하신 건데..

    재직중 이실 때 불만이 많고 개발을 좀더 하고 싶으셨다면 생각이 들자마자 이직을 하셨어야 하는 부분입니다.

    결국 선택을 이전에 그렇게 하셨기에.. 경력으로 넣으셔야 할 것 같네요..

    2년간의 물경력을 매꾸실 개인적인 노력이 많이 필요할 시점입니다.


    다들 회사일이 많고, 야근하며, 복잡하고, 일정에 치이 면서도  그일을 완수해가는게 사회생활의 덕목이자 개발자로서의 성장이라고 생각하지만, 내가 하는일이 개발인가, 그냥 회사에 맞춰 일을 하는 것인가를 잘 고민 해보셔야 합니다. 지나고 나서 물경력이다.. 라는건 누구도 보상해주지 않습니다.


    체계화 되어있지 않은 개발시스템, 서로의 피드백이 없이 일정만 맞추는 개발, 

    초년생일 경우 내가 하고싶은 개발이 이런 것이 맞는것인가 를 생각해서 계속 다닐지, 퇴사하고 다른 회사를 알아볼지를 잘 결정 하셨으면 좋겠습니다.


    안좋은 회사도 있지만, 좋은 회사도 충분히 많습니다. 

  • mirheeoj
    12k
    2021-04-08 10:07:50
    총 경력 3년+에 비IT 경력 1년+ 이니 빼고 나면 2년 미만인 건가요? 그렇다면 인사담당자에게 연락해서 해당 총 경력이 IT쪽 총 경력이냐 아니면 풀타임 경력은 분야관계없이 무조건 다 넣어야 되냐 이렇게 확실하게 물어보시면 되지 않을까 합니다. 
  • ellen.
    2
    2021-04-08 10:12:41 작성 2021-04-08 10:13:15 수정됨

    개발직 경력만 2년 미만이라면 신입으로 지원해도 될 것 같습니다. 

    이전 근무지에 대한 내용은 서류심사에서 판단하겠죠. 

    서류심사가 통과되면 면접에서 잘 얘기하면 될 것 같습니다.


    물경력과 실력은 본인의 노력 정도에 따라 다릅니다.

    어차피 실력은 코딩테스트에서 객관적으로 심사될테니 코딩테스트 준비를 하면 될 것 같습니다.


    파이팅하세요. 



  • defult
    9k
    2021-04-08 11:46:30

    그 회사 인사담당자에게 확인을 받고 진행하세요.

    이런곳에서 아무리 이야기해도 의미없습니다.

    결정을 하는것은 그 회사 자체적인 이유니까요.



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