신입으로 넣고 면접 등에서 이유를 물어볼 때 대답 잘 하면 되죠.

없는 경력을 있다고 하는 것도 아닌데 문제될 건 없어 보입니다.

2년 지나면 신입요건이 안된다고 딱 적혀있네요.. 4대보험 들때 다 들통나니 신입으로 넣는거 의미 없습니다. 오히려 취업사기로 볼 수도 있습니다. 명시되어 있던 내용 임에도 불구하고 TO 를 한명 잡아먹어서 회사에 손실을 야기했으니..

어쩌겠습니까 물경력인 회사를 선택하셔서 근무하신 건데..

재직중 이실 때 불만이 많고 개발을 좀더 하고 싶으셨다면 생각이 들자마자 이직을 하셨어야 하는 부분입니다.

결국 선택을 이전에 그렇게 하셨기에.. 경력으로 넣으셔야 할 것 같네요..

2년간의 물경력을 매꾸실 개인적인 노력이 많이 필요할 시점입니다.

다들 회사일이 많고, 야근하며, 복잡하고, 일정에 치이 면서도  그일을 완수해가는게 사회생활의 덕목이자 개발자로서의 성장이라고 생각하지만, 내가 하는일이 개발인가, 그냥 회사에 맞춰 일을 하는 것인가를 잘 고민 해보셔야 합니다. 지나고 나서 물경력이다.. 라는건 누구도 보상해주지 않습니다.

체계화 되어있지 않은 개발시스템, 서로의 피드백이 없이 일정만 맞추는 개발, 

초년생일 경우 내가 하고싶은 개발이 이런 것이 맞는것인가 를 생각해서 계속 다닐지, 퇴사하고 다른 회사를 알아볼지를 잘 결정 하셨으면 좋겠습니다.

안좋은 회사도 있지만, 좋은 회사도 충분히 많습니다. 

개발직 경력만 2년 미만이라면 신입으로 지원해도 될 것 같습니다. 

이전 근무지에 대한 내용은 서류심사에서 판단하겠죠. 

서류심사가 통과되면 면접에서 잘 얘기하면 될 것 같습니다.

물경력과 실력은 본인의 노력 정도에 따라 다릅니다.

어차피 실력은 코딩테스트에서 객관적으로 심사될테니 코딩테스트 준비를 하면 될 것 같습니다.

파이팅하세요. 

그 회사 인사담당자에게 확인을 받고 진행하세요.

이런곳에서 아무리 이야기해도 의미없습니다.

결정을 하는것은 그 회사 자체적인 이유니까요.