이부분은 확실히 말씀드릴 수 있을 거 같은데요.

(우선 해외 기업의 경우 잘알지도 못하니 예외로 두겠습니다.)

뭘로 지원하냐 따라 틀립니다.

개발자로 지원할 경우 당연히 코딩 테스트를 보겠지만

관리자로 지원할 경우에는 코테가 빠지기도 합니다.

단 40대 이전과 이후는 경력직 이직 전략도 다 다르고

40대 이전에는 무지하게 잘팔리지만

40대 이후에는 자리가 거의없는 것을 느끼실 수 있을 텐데요

기본적으로 40대 이후 매니저급 관리직 같은 경우

공개적으로 채용 공고를 올리기보다 

이미 내부 추천으로 내정자가 있거나 

실제로 헤드헌팅 등 다른 루트로 뽑는 경우가 더 많습니다.

관리자와 개발자는 요구하는 능력이 좀 다르긴 하니까요.(물론 베이스는 개발자가 좋지요.)

실제로 공개 채용으로 나온 부분은 거의 관리자 급이 없습니다.

그리고 40대 이후에는

개발자로 이직하는 경우 개발 리더로의 역할을 요구하기 됩니다.

코드 리뷰나 기술적 피드백 구조 설계 등등

알고리즘 테스트는 안보겠지만

화이트보드 코딩테스트는 할 수 있습니다.

즉석해서 던진 특정 이슈에 도메인된 설계를 즉석해서 진행한다든지 

개선점을 도출한다든지 하는 부분이죠.

그리고 1회에 끝나지 않고 3~4회정도 끝장토론 형태로 진행하는 경우도 많이 있습니다.

이건 사실 40 이전에 알고리즘 테스트하는 거는 애들 장난으로 보일 수준입니다.

사실 네카라쿠배 라든지 그런 계급적인 키워드를 좋아하지는 않는데요.

기본적으로 사람들이 착각하는 부분이(특히 신입이나 몇년 안된 분들)

단순 정해진 시험을 통과한다고 채용이 결정되는 건 아닙니다.

코딩테스트는 수많은 검증 과정 중 가장 기초적이고 하나의 요소에 불과합니다.

경력직은 바로 즉시 투입할 수있는 인력이어야 하기 때문에

실제 해당 실무 팀이 가지고 있는 문제를 정의하고 이슈를 해결할 수 있는 능력이 필요하며

해당 회사의 팀의 최소 중간 수준 이상의 실력을 증명하셔야됩니다.

+ 그 팀에 잘 융화되며 커뮤니케이션 문제가 없어야 하기도 하죠.

즉 내가 그 기업 일반적인 수준의 사람들보다 뛰어나거나 최소 꿀리진 않을까 라는 부분이

클리어 안되면 그냥 코테 통과한다고하는 건 경력직한테는 최소한의 지워자격은 되었다 정도입니다.

아마 약간 사기업의 채용절차와

공무원이나 공기업의 채용절차를 혼동하는 경우가 많이 있는 거같아서 길게 썼는데요.

결론은

40이상 경력직 이직의 경우

단순 알고리즘이나 cs지식을 체크하는 코딩테스트는 없을 수도 있지만 

그 이상으로 빡쌘 실무와 리딩 능력을 증명하셔야 합니다.

@만년코더 정성스런 답변 감사합니다. 내가 가진 전반적인 경력의 증명이 필요하다는 것으로 이해했습니다. 앞으로의 계획을 생각하는 데 많은 도움이 되었습니다:)

북미를 말씀드리면 나이에 상관없이 개발자 포지션으로 면접을 본다면 대부분 코딩테스트봅니다. 하지만 한국보다 인맥이 중요해서 인맥으로 연결되는 면접이라면 코딩테스트/기술면접은 스킵하는 경우가 많고 인성면접 정도만 봅니다. 여기선 레퍼런스를 매우 중요하게 여깁니다.

해외 기업은 나이는 아예 안본다는 메리트가 있는것으로 알고 있습니다.

그렇다면 지원자가 40세이상인지 아닌지 알지도 못합니다. 

코테를 해야 하는지 안해야하는지 판단기준은 최소한 나이는 아닐꺼구요

아마 오픈소스 네임드 정도이거나 하면 패스 할수도 있을거 같습니다.