$("개발자").before("짱잘하는");

if ("개발자" > "코딩테스트")

어디든 상위 그룹은 인원이 항시 부족하죠.. it 평균 연봉 상승 이유는 정확히 말하면 중하위 그룹에 의한게 아닌 상위부터 최상위 그룹 사람들에 의해 올라간 것.. 특히 능력 중심으로 3명보다 업무 효율이 좋은 1명이라면 그에 맞게 3명분 연봉을 한사람에게 몰아줄 수 있는 회사들.

개발자는 넘쳐납니다.. 다만, 기업에서 고연봉을 줄 정도로 능력있는 개발자가 없다는 얘기에요...

개발자뿐만 아니라 기업에서는 요즘 인력난이라고 하잖아요

이건 사람이 없다는게 아니라 뽑을만한 능력있는 사람이 없다는 얘기...

내년까지도 IT 개발자 수요가 많다는 얘기라고 하면서

-> 키보드 노가다 할 사람 넘쳐남

올해 2만명 부족.. 

-> 겉만 개발자인 사람 만9천명

내년 2.5만명 부족이라고 하던데..

-> 겉만 개발자인 사람 2.4만명

고연봉제시한 회사들의 업계 프로세스를 아는 개발자가 없다.

별도로 회사업무 프로세스 교육기간 없이 바로 투입할 개발자가 없다.

신기술 개발 및 서비스 오픈 경력있는 적정 연령의 개발자가 없다.

전 이게 맞다고 봅니다.. 구인구직 사이트만 봐도 생각보다 노는 개발자 많습니다..

집사람이 이직하라는데...
갈 곳도... 오라는 곳도 없어서.

IT 급여 인상에 대한 부분은 특정 상위 네임 벨류 있는 곳에서 그곳에 채용이 될만한 실력이 있는 사람들의 한정해서 얘기 입니다. 

정확한 수치는 아니나, 우리나라의 IT job 의 대략적인 60-70% 정도는 SI 정도가 됩니다. 

그리고 그 SI는 건설마냥 하도급에 하도급에 하도급 형태이기도 하고 여기는 진입장벽도 낮습니다 아시는것처럼 대우는 그렇지요 

전반적인 좋은 분위기를 만들어가는 것은 맞는것 같고 좋은 방향이긴 합니다.

전체적으로 웹/앱이 더 활발하게 활성화 되다보니 많이 필요도 하겠고요 다만 기사화되서 얘기하는건 전체 % 에 일부에 불가할 뿐 입니다.

예전엔 돈 적게 줘도 잘하는 개발자 찾는거 였다면

지금은 그냥 잘하는 개발자는 돈을 많이 줘도  뽑겠다라는 거 같아요. 

그냥 그런 애들은 대기업쪽에선 이미 차고 넘칠테니 딱히 데려갈 이유는 없을꺼고... 

인력난의 핵심은 상위1% 라네요

https://www.google.com/amp/s/www.hankyung.com/opinion/amp/2021031748431

그들이 타업종 타직종 타분야에서 개발자를 뽑을 확률은 희박해 보이고 상위 대기업간의 스카우트 전쟁인듯 보이네요

저도 고급인데요.  프리아니고는  

정규직 지원하면 안받아줍니다.   직방 뱅크샐러드 당근 

이런데서 유사업무로 지금코딩 하고  있는데도 말입니다 

요즘 보면 경력직들 입사 연봉이 많이 높아져서

기존 직원이랑 연봉 역전되어 시끄러운 경우도 종종 보이는것 같습니다.

프리 단가도 올해들어 조금씩 오른걸로 들었는데 이래저래 조금씩 연봉 테이블이 오르고 있는것 같습니다.

좋은 현상이죠

생각해보면 이런 개발자 노다지설은 무슨 주기가 있는 듯 해요.

잊을 만하면 뜨고 보면 어느샌가 사라져 있고

if (programmer.equals(me)) return false;