실력이 아무리 좋아도 신입 받을 MAX는 정해져 있습니다.

갑이 초급으로 단가를 내리고 그리고 갑은 신입을 거의 안쓰다 싶히 합니다.

중간에 대형 빅IT SI 업체에서 초초, 초중, 초고로 나누어서 또 돈을 내립니다.

SI는 경력이 실력이다라고 생각해서 그런것 같구요.

새로운 임금 체계는 저도 한번 알고 싶군요. 

얼마전까지는 등급별로 차별해서

어느순간 저도 고급이라는 사람보다 (고급인지 의문) 더 잘 만들었었는데,

돈은 1/3도 못가져간 때가 있었습니다.

스타트업은 성공하긴까지는 함께 배가 고프자. 위주이고,

공동창업이 아니라면 나중에 성공하고 나서도 큰 돈은 벌지 못합니다.

회사가 엄청 힘들때 끝까지 남아서 파산하고 다시 새롭게 지분 생성해서 10%지분 가지고 가면서

임원으로 저도 있어봤는데, 상장하면 돈 많이 버는거구요.

일반 직원이면 나중에 성공했을때 급여를 좀 올려주던지, 별 필요없는데 돈달라하면 자르겠죠.

중소기업은 딱히 많이 주지 않는 것 같습니다.

언제나 내 월급은 나 뒤에 올 사람이 받을 돈이라 생각하시면 됩니다.

기술 실력도 중요하지만 기둥같은 역할을 하셔야

돈 10만원 안올려줘서 뽑혀 빠졌을때,

회사가 망하는 클라스를 보면서라도 퇴사를 하시는것이

통쾌하고 유쾌하지요.

스타트업은 능력만큼 인상해주는 것 같습니다. 연봉 체계가 없어서 리미트가 없는 듯 합니다. 기본급이 보장된다면 스타트업 추천드립니다.