인그니야
1k
2021-03-17 18:53:11
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사외 교육 이후 세미나보다 더 나은 제도가 없을까요?


안녕하세요.

회사에서는 멀티캠퍼스 같은 교육기관에서 사외 교육을 수료하면 교육 내용에 대하여 세미나를 해야 합니다.

수강자가 루팡 짓을 했는 지 검증도 할 수 있고, 다른 팀원들에게 지식을 스프레딩할 수 있어서 그 취지는 좋다고 생각합니다.

하지만 진행 중인 업무량 때문에 시간내서 교육 수강하는 것도 부담인데, 세미나를 준비하고 발표하는데 시간이 많이 소요되는 게 부담스러워 실질적으로 동료 분들께서 교육을 잘 수강하지 않습니다.

혹시 비슷한 상황에서 개선하셨던 적이 있거나 더 나은 방법이 있으신 분 있나요?

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  • 댓글 5

  • 프로야근맨
    463
    2021-03-17 19:42:41

    테크 블로그를 하나 개설하고 그 블로그에 교육 내용에 대하여 포스팅 하는건 어떨까요? pt 자료 작성 및 발표까지 하는 것 보다 부담이 적고 지식 공유도 가능하구요..

  • 쿠잉
    4k
    2021-03-17 20:04:47

    세미나 자체를 안시키면 됩니다

    받아온 자료 쉐어링에서 끝내면 됩니다

  • 시안
    587
    2021-03-17 21:27:57

    세미나 시간을 줄이면 됩니다. 어차피 요지 잘 줄이면 생각보다 시간 적어서요.

  • mirheeoj
    12k
    2021-03-18 07:41:35

    시간을 크게 줄이면 됩니다. 10-15분 정도? 요약 발표만 하면 되지요. 어차피 똑같은 강의는 못합니다. 동기부여나 흥미유발만 하는 걸로 족합니다.  

    그리고 교육을 참가하는 사람은 일을 빼줘야죠. 주기적으로 팀 계획을 세우는 시간이 분명 있을 것인데 그 때 아예 없는 자원 취급 해야 합니다. 

  • 인그니야
    1k
    2021-03-18 09:53:02

    코딩독학 /

    당연히 업무로 인정해주죠. 근데 업무가 너무 많아서 교육들을 시간이 없다는 말이에요


    프로야근맨 /

    오호 좋은 생각이네요?

    근데 그러면 블로그 누가 만들고 누가 운영할건데? 라고 할 게 분명하니... 쓰고 있는 이지 레드마인의 기술자료를 포스팅처럼 사용하는 방안을 고려해봐야 겠네요 ㅎㅎ


    쿠잉 /

    세미나를 무조건 없애는 건 불가능할 것 같아요. 대체 방안 없이 무조건 없애는 건 안될 듯...


    시안, mirheeoj /
    세미나 시간 한계를 정해두게 되면, 거기서 알짜배기들만 이야기할 수 있겠군요!


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