아오리사과
971
2021-02-21 09:29:55 작성 2021-02-21 11:48:53 수정됨
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까까오 라는 회사 이정도 수준이라니


까까오 라는 서비스회사에 대한

일만의 로망이 있었는데 굉장히 실망스럽네요

이정도였다니...


제 경험으로 급속하게 성장한 대기업 수준의 조직은

늘상 기업문화로 힘든 상황을 저도 겪었던 바가 있습니다.


결국 조직은 개발조직과 관리조직이 함께 성장해야 하는데

문제는 관리조직(특히 인사팀)이 조직성장과 함께 성장하는 경우가

많지가 않습니다.


그래서 관리조직 특히 HR에서 이른바

문제가 되었던 그런 인사시스템(구시대적 인사시스템)을

고수하였고, C레벨의 경영진은 이것을 파악하지 못한 것으로 보입니다.


안타깝지만 개발자(문화)의 문제는 아니라고 보여집니다.

시스템의 문제였고, 구 시대적 인사관리시스템 그리고

경영진의 무관심이 이런 사태를 발생시킨 것으로

보입니다.


제가 있었던 조직들은

그래도 개인주의가 확산되면서 

서로 인정하고 존중하는 조직이 많아지는 거 같았는데


결국 잘못된 시각이 이런 사태가 난거 같아요

이런거죠

일만하면 안된다?

일만 열심히 하면 안된다?

협업(?)이 중요하다 그래서 같이 잘 어울리는게 

인사평가의 기준이 될 수 있다


그래서 일보다는 팀마다 다르지만 

갑자기 친목동호회가 된거죠

친목동호회도 아시죠?

그 무리에 그 리그에 들지 못하면

자연 도태된다는 것을...


요즘 코로나로 다들 취업이 어려운데

갑자기 카카오에 경력채용 지원에 손이 안가네요 ㅋㅋㅋㅋ


참으로 안타깝고 실망스러운 소식입니다



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  • 댓글 13

  • 꽃중년보넥스
    -1k
    2021-02-21 10:16:22

    항상 시스템의 문제로 귀결되죠..

    그래도 자살은 좀 안했으면 ㅠ

    그냥 퇴사하면 되지 않나..;

    -1
  • 꽃중년보넥스
    -1k
    2021-02-21 10:18:22

    싫어하는 동료와 싫어하는 비율을 적어내라니 ㅋㅋ


    -1
  • 꽃중년보넥스
    -1k
    2021-02-21 10:19:28

    이번 기회에 인사팀 싹 날리고

    새출발하면 카카오에는 되려

    쇄신의 기회가 올지도 ㅎㅎ

    -1
  • 아오리사과
    971
    2021-02-21 10:34:39

    보통 사람들은 본인의 멘탈 레벨을 잘 모릅니다.

    아마 저도 그렇구요

    막상 힘든 상황 (심리적 공황) 상태가

    되어봐야 자신의 멘탈지수(?)를 알게 되죠

    하지만 그 멘탈지수도 본인이 무한정으로

    강하지는 않지요

    쉴때 쉬고, 릴렉스할때 릴렉스 해야

    살아가면서 멘탈이 안깨집니다.

  • qskm
    250
    2021-02-21 11:22:23
    알아서 하겠죠, 유서만 올리고 실제 자살은 안한거로 보여지던데, 솔직히 조직장 눈에 나면 카카오든 어디던 힘든건 매한가지라 생각합니다
  • 꽃중년보넥스
    -1k
    2021-02-21 12:15:45

    기사의 표현에

    자살시도를 했다는건

    죽지는 않은 것으로 보이네요..

    -1
  • 꽃중년보넥스
    -1k
    2021-02-21 12:42:59

    다른 기사를 보니까

    인사팀의 공식대응이..

    전 사원들에게 연락해보니 아직 죽은 사람은

    없다는 것.. 참나.

    발본색원 정신이네..


    어떤 왕따 문제가 있었는지를

    교차확인해서 문제해결할 생각은 안하고

    "자살실행은 하지 않았다"는 프레임으로

    여론무효화 시도?


    왕따문제를 적극적으로 파보겠다는 기사였다면

    자살시도자가 문제가 해결될꺼란 기대가 있겠지.

    근데 묵살하는 것 같은 기사대응.

    즉, 아무도 안죽었다. 유언비어에 사실무근이다.

    이런 개소리를 하면..


    자살종용을 하고 있는 거잖애? ㄷㄷ..

    -1
  • pooq
    7k
    2021-02-21 12:47:54

    어느 회사를 가도 꼭 무리에 끼지 못해서 혼자 밥먹고 말 한마디 없이 일만하는 사람이 한두명씩은 있더군요.

    이런 사람들은 애초에 성격이 그런것도 있고, 사회성도 부족해서 어떤 시스템으로도 좋게 바뀔수가 없습니다. 오히려 그런 시스템 때문에 억지로 무리에 집어넣게되면 그걸 못견뎌서 관두거나 사고치는 경우가 많죠.

    이럴때 가장 필요한게 팀장이나 부서장이죠. 팀원의 성향을 분석해서 적당한 수준의 관심만 줘도 좋게 흘러갈 수 있는데, 그런 관심이 부족하니 부서 분위기에 적응 못하는 사람은 관둬야하는 상황이 발생하는거겠죠.

  • 아오리사과
    971
    2021-02-21 14:11:08

    블라인드 보니

    상향 팀장 평가를 팀원들에게 하라고 해놓고

    나중에 팀장한테 누가 팀장평가를 어러저러하게 했는지

    공유한다고 합니다. ㅋㅋ

  • 꽃중년보넥스
    -1k
    2021-02-21 20:44:21

    https://www.youtube.com/watch?v=LDEWixGbHJk


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  • 마우니
    769
    2021-02-21 21:48:13

    네카라쿠배에서 카 빼고, 제니퍼소프트 넣읍시다.

  • 꽃중년보넥스
    -1k
    2021-02-21 21:53:04

    네제라쿠배 ㅋㅋ

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