맴이 아프시겠어요.. ㅜㅠ 스텍과 성향이 맞는 회사가 진짜 꼭 있을겁니다! 힘드시겠지만 분명 더 좋은 회사에 가실껍니다

 너무 속상해마세요. 그런 CTO 없는, 더 좋은 회사에 갈 일만 남았으니까요.

사수, 배우는 진도의 가이드라인 이런건 학원이나 학교에서 할 수 있는 불평입니다. 회사는 배운게 느린지 빠른지 관심 없습니다.

회사라는 곳은 배우는 곳이 아니기에 결과를 내주어야 하고 그 결과를 토대로 이윤을 창출하기 때문에 회사입장에서는 당신에게 이만큼의 보수를 제공하는 만큼 그에 합당한 결과를 내주어야 한다는 논리로 이야기 합니다.  

물론 인턴/신입 직원에게 대리급의 결과를 바라는 것은 무리겠지만 신입급에게 바라는 결과 수준이 있을 겁니다. 그 결과를 낼 수 있도록 해야 합니다.

개인의 발전을 위해서는 자체개발언어 쓰는곳 보다는 참고자료가 많은 언어쓰는곳이 더 좋아보입니다. 

자신과나 님 말씀에 동의합니다.

힘드시겠지만 더 좋은 계기로 만들어버리시길 응원합니다.

면접과정에서 검증 했어야지 뽑아놓고

1달만에 퇴사 권고는 회사가 양아치네요

그런 회사는 오래 있어 봤자 배울 것도 없습니다.

저는 무명소졸님 의견에 한표 +1

신입이 중고급만큼 결과를 내기를 원하는 회사인거죠.

월급은 조금 주고 일은 프로같이 하길 바라는

개발자 채용을 마치 뽑기머신처럼 생각하는 양아치 회사인듯.

아.. 근데 이런 회사가 은근히 많은....참....

IT업계에서 운영진이 사람을 존중하지 않는 회사는 미래가 뻔합니다.

개발하는 것이 즐겁고 보람있다고 느끼신다면

포기하지 마시고 계속 개발력 향상에 정진하시면

내 주변에 훌륭한 개발자들과 같이 일하는 순간이 올 것입니다.

힘내세요!

첫 출근해서 상황 보면 각 나오죠. 그때 런 해야죠

사회생활 처음에 이런 경험은 약이 될수있다고 생각합니다.

이 악물고 더 발전할수있는 계기로 삼으셔야 할꺼같습니다

결혼하고 임신까지 시키고 

“우리 안맞는거 같아 헤어지자” 할 놈들.

똥차 가고 벤츠 올겁니다

더 악착같이 자기 개발하시고 멘탈 붙잡으세요

자체 개발 언어, 툴요? 그런 회사에서 경력을 쌓으면 나중에 어디로 갈 수 있는가 하는 생각이 드네요?

신입은 근태만 좋아도 일단 붙잡고 있을거 같은데 ...

너무하네요

규모도 작은 회사에서 이제 한달된 신입한테 뭘 얼마나 바라는지는 모르겠지만..

별로 있을만한 회사는 아닌듯하네요

더 좋은회사를 갈수있게 된 기회라고 생각하세요

자체언어/툴을 사용한다면 미래에 도움 안될 회사인건 확실하네요

저도 똑같은 경험이 있네요

채용공고에는 파이썬 웹개발자 라고 올려놨더니

알고보니 개발자는 그냥 디자이너 였고

파이썬은 인공지능 딥러닝 쪽이라더군요

전 분명 파이썬에 웹개발이라길레 장고같은 웹인줄 알았는데

딥러닝은 커녕 파이썬도 해본적없는데 나오라고 하더라고요

알고보니 회사는 it 개발하는 회사도 아닙니다

공장 운영하는곳이던데 국가 과제로 딥러닝 개발을 해야해서

개발자 뽑은거더군요, 근데 정작 딥러닝 개발은 시작도 안했고

국가에서 내주는과제 입찰하려고 계획서 쓰는데 몰두하고 있더라고요

저한테 딱히 시키는것도 없었고 진짜 딱 한달쯤 되더니

권고 사직당했습니다

쓰레기회사가많습니다. 작성자님이 무능해서그런것도 아니에요

자체개발언어? 그 회사 잘 나왔습니다.

그 회사 다녀봤자 타 회사로 이전 시 경력 인정 받기 어려울뻔했네요

인원 20인 이하의 회사에서 자체로 개발한 언어를 사용한다구요?

동네 양아치 핫바지회사네요 잘거르신듯 

제가보기엔 그 회사가 원했던 것은 개발능력이 아니라 실무능력이었다고 봅니다.

수직적인 회사에선 명확한 오더가 있고 오더대로 일하면 문제없는 회사도 있고,

반대로 이렇다할 구조가 없는 회사는 일을 찾아서 해야하는 경우도 있습니다. 

이런 잘못된 수평적 회사는 회사의 목적에 따라 "알아서" 일하기를 원하는 경우가 있는데 이런 회사문화적 차이는 면접에서 걸러야하지만 귀찮은 경우 그냥 3배 정도 받아놓고 고르는 경우도 있습니다.(당연 악질이죠)

사수가 없었고 한달간 "공부"를 하셨다고 말하셨으니 업무적 성과는 없다고 보는 게 맞아 보입니다.

어쩌면 그 회사에서 원했던 것은 "코딩실력"이 아니라 "뭐라도 회사에 이득이 되는 일을 찾아라"일 수도 있다고 생각드네요. 뭐 어짜피 그걸 신입한테 기대하는 것 자체가 말이 안되긴 하지만 또 반면 저도 요즘 신입들이 회사를 또 다른 "공부처"로 생각하는 경우가 많아서 약간 불만이 있기도 합니다.

일을 어떻게 하셨는지 정확히 알수는 없으나 한가지 의문인건

신입이 한달동안 얼마나 배우는 속도를 보일까 하는 의문입니다. 초반에 회사생활 적응하고 툴설치하고 이러다 보면 한달 금방 갈텐데 ;;;

오히려 회사에..
고맙습니다.
생각하고 더 좋은곳으로 가셔요 ~~

자체 개발언어는 거르시는게 ... 물경력만 쌓여요
삼성 SDS 같은 돈많이 주는데면 모르겟지만.

연봉은 신입이고 능력은 중급 이상을 바라는

신입을 뽑기하듯이 하는 양아치 회사네요

그런 회사에서 권고사직으로 내보내는건 오히려 다행입니다

쓰레기 회사에 어설프게 남기보다 빨리 나가는게 낫거든요

그리고 저런식으로 직원들 내보냈다간

국가 지원 받는것도 어려움이 생길텐데

저 회사 미래가 보이네요

딱 회사서 원하는 인력이 경험많은 신입연봉 받을 사람인거 같아요. 빠른 탈출 축하드립니다. 더 좋은데 가실꺼에요~

제가 학원에서 에이스였는데 저도 그런 비슷한 취급 당해서 월급 감사합니다 하고 나왔는데요 다니다 보면  싸이즈나와요 신입에 대한 투자를 하는지 당장에 이익을 보려는  근시안적인 맹인들인지