위대한 개발자
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2021-02-05 10:29:55
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인수인계 안 하고 퇴사한 선임


선임이 LibGDX로 개발한 크로스 플랫폼 모바일 앱이 있는데, 인수인계도 1개도 안 하고 퇴사를 안 했거든요

팀장도 앱에 대해서 잘 몰라요. 저는 2년 6개월된 사원이고 혼자서 기능 개발을 4~5월까지 해야하는데, 이게 말이 되는 상황인가요?

앱 프로젝트는 크게

크롤러, 서버, 앱 이렇게 있거든요 용량은 3개 합치면 3기가 넘고 소스코드도 몇천줄이 되는 상황이에요

LibGDX라는것도 이번에 처음 듣는 상황인데, 팀장한테 물어봐도 아는게 없어서 저 혼자 해야하는 상황입니다.

- 메뉴얼 없음
- 함수마다 무슨 기능을 하는지 주석이 있는것도 있고 없는것도 있음

- 저는 안드로이드 개발자가 아님, 2년 6개월 사원
- LibGDX로 개발한 것이라서 안드로이드 레이아웃은 하나도 없음, 자바로 다 구현한 것.

- 4~5월까지 주요기능과 로그인 기능 추가로 만들어야 함


회사 업무라 어떤 기능을 하는건지 여기에 말할수도 없네요

이런 상황에서 저혼자 크로스 플랫폼 앱 기능 구현이 가능한 상황인가요?

일단 저희 회사는연봉, 복지 등 흔히 있는 x소기업은 아니에요


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  • 댓글 14

  • 초보1단계
    100
    2021-02-05 10:40:58

    선임이 본인이 들어오기 전에 퇴사하셨나요??

    혹 그렇다면 팀장도 모르는걸 선임이 누구에게 인수인계를 하고 퇴사하죠?

    회사에 어떠한 문서도 없다면 그 선임만의 문제가 아닌 회사 자체의 문제 입니다.

    본인이 들어온후 1주일 정도 만에 퇴사하신거면 뭐 위에랑 똑같습니다. 어떻게 인수인계를 하겠습니까?

    본인이 들어온 후 1개월정도 이후 퇴사하신거면 회사도 잘못했고 선임도 잘못했고 본인도 잘못했다고 생각합니다. 본인업무는 본인이 챙기는거지 남이 해주지 않습니다.


    개발 인수인계라는게 중소기업에서는 참 힘든일입니다. 문서만들시간은 안주고 당장 인수인계하라고 하는 곳도 많은데 그럼 일일이 코드리뷰를 해줄수도 없습니다. 그냥 저냥 상황에 맞게 해결해 나가는게 올다고 봅니다. 그게 싫으시면 체계가 잡혀있는 크고 좋은 회사 가시면 됩니다.


  • 위대한 개발자
    179
    2021-02-05 10:44:33 작성 2021-02-05 10:48:17 수정됨

    회사에서 안 좋은일 생겨서 선임도 빡쳐서 그냥 던지고 나간 상황이거든요 저희 팀은 한사람당 1~2개 솔루션을 맡고 있는 상황이고요 말이 팀이지 개인 플레이로 가는 상황인데, 선임이 1년 넘게 만든 프로그램 걍 던지고 나가버렸네요. 소스코드 받은지 한달이 됐는데도 빡침만 오는 상황이네요 자바도 안한지 너무 오래돼서 문법책도 같이 보면서 하는 상황이에요

    팀장 스타일은 회사가 까라면 까야지 어쩌겠냐 이런식의 답변이 일상이네요

  • onimusha
    9k
    2021-02-05 10:49:23

    "팀장 스타일은 회사가 까라면 까야지 어쩌겠냐 이런식의 답변이 일상이네요"


    그러니까 빡쳐서 나가죠;;

  • 인사동
    2021-02-05 10:50:17

    해보고 못하면 못하겠다고 해야죠

    해보면 될수도 있고 안되면 못하는거죠

    libgdx는 방금 구글해보니 페이지 잘되어 있는거 같은데요 기존 구현소스 보고 본진 레퍼런스 참조하면서 도전해보면 재밌을것 같습니다.


    > 일단 저희 회사는연봉, 복지 등 흔히 있는 x소기업은 아니에요

    이건 무슨말인가요 대기업이란 얘기인건가요?


    몇년차나 초보가 크로스플랫폼 개발 몇개월 내에 하냐 못하냐 는건 정답이 없다고 생각합니다.

    개발판이 항상 바뀌고 해당 툴도 타겟OS쪽에 영향을 크게 받기도 하고 안하기도 하고 물론 구현 내용에 따라서도 그렇구요


    딱히 글쓴 내용중 엄청 어려워 보이는 부분은 안보이는데 하나하나 해결해 나가면 실마리가 보이지 않을까요?


  • 라이라
    4k
    2021-02-05 10:56:48

    libgdx 쓰는 거면 그래픽 분야일텐데, 단순 크로스플랫폼 작업으로 치부하기엔 많이 어려어 보이는데요.

  • daywalker
    1k
    2021-02-05 10:57:14

    어쩌겠습니까.. 남은 사람들의 몫이죠. 화이팅 하십쇼.

  • 위대한 개발자
    179
    2021-02-05 10:59:31

    리틀 엔디안, 빅 엔디안 비트 연산도 해야하고 구현해야할 기능들이 많아요 웹앱에서 흔히 쓰는 GRUD 기반의 기능 구현이 아니에요 어떤것을 만드는건지 여기에 말을 못하니깐 답답하네요 삼각함수도 들어가고

  • 초보.
    5k
    2021-02-05 11:03:03

    인수인계 안하고 퇴사한 선임의 문제는 아니네요.


  • jjavaman
    8k
    2021-02-05 11:18:25

    마감기한까지 할수 없는 이유 정리해서 보고서 작성 하시고 

    해결책을 (기한을 늘려달라 혹은 해당 업무를 알고있는 경력자 채용 요구 등등 )

    본인이 생각할수있는 최대 한도에서 보고하고 


    "현재 상황에선 " 해당 업무 못한다고 하셔야 할듯, 일종의 업무 거부를 하셔야 할듯합니다.

    위에서 까란다고 까서 될일이면 한국은 이미 구글같은 업체가 우후죽순으로 있어야 됩니다.


    팀장에게 먼저 다시 한번 말해보시되

    이전과 다른 피드백이 없다면 퇴사까지 생각 해보셔야 합니다.  

    왜 해당 담당자가 빡쳐서 나갔는지 다시한번 되새길 기회가 될지도 모르겠네요.

    멍청한 윗사람 하나 때문에 팀하나 사라지는건 흔히 있는 일이라서.... 



    아니면 팀장이 이전과 다른게 없다 그러면 더 윗사람과 직접 거래 해봐야죠. 

    더 윗사람에게 직접 이야기 하는건 일종의 사고치는거긴 합니다. 명령 체계 무시하는거라...

    아마도 예상컨데 별다른 반응은 없을듯 하지만....

    중간에서 팀장이 멍청한짓을 하고 있어서 윗사람들이 모르고 있는건지 

    알면서도 모른척하면서 일을 떠넘기고 있는건지 실제는 어떨지 모를일이라...


    아마 윗쪽에서 하라면 할것이지 어디서 반발이야 하면서 압박도 올가능성 큽니다. 
    일종의 괘씸죄 적용되서....


    아무쪼록 본인에게 이로운 방향으로 현명하게 행동 하시길 바라겠습니다. 


  • 김모씨
    3k
    2021-02-05 11:19:17
    인수인계 기간 협상못한 회사 책임이 기본적인거고 도의적으로 따지면 인수인계 선임도 있긴하지만 그분에게 책임을 따질수 있는 문제는 아닌듯.  협조를 잘 구했어야 하는데 . 
  • 위대한 개발자
    179
    2021-02-05 11:24:17
  • fender
    23k
    2021-02-05 11:34:53

    libGDX는 자바에선 아직까지 그럭저럭 살아있는 거의 유일한 게임 프레임워크입니다. 그런 만큼 문서나 레퍼런스는 어느정도 충실한 편이긴 합니다.

    홈페이지에서 매뉴얼부터 읽고 기본 개념 익히신 다음에 기존 소스를 보면 좀 감이 잡힐 수도 있지 않을까 싶습니다.

  • ryuda
    171
    2021-02-05 17:13:32

    제목은 선임이 잘못한것 처럼 뽑으셨는데 ...

    글과 댓글을 보면 회사와 팀장이 문제 같네요...

    그리고 2년 6개월 근무시면 대략...혼자 사이즈 잡고 각이 보여야 될때 아닌가 싶습니다 ㅎㅎ

  • 위대한 개발자
    179
    2021-02-07 15:42:43
    네 일단 팩트만 적어가지고.. 선임이 이렇게 한 근본적인 이유가 회사랑 상사 때문이거든요
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