아이티소년
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2021-01-30 11:21:50 작성 2021-01-30 11:22:59 수정됨
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연봉협상를 요청하려고합니다


1월초에 경력 1년채우고 2년차가됩니다
현재 호주에서 55000불 받고있습니다. 중소이고 개발자는 20명 회사는 70명정도. 한국시세로 비교하면 2750 언저리로 생각하면될거같아요. 호주는 성과급 밥값 이런거 없고 딱히 저희회사는 특별한 복지혜택도 없습니다. 연금은내줍니다.

팀에서 하는 프로젝트에 백엔드 API, test 의 상당부분 작성했고, 프런트엔드 페이지 구현(디자인은안하고 및 회사 라이브러리사용) 둘다 많이참여했습니다. 마켓은 연 초봉 시세가 55000-65000불 받는거같아요.

초봉이 낮았고 회사가 새로운팀원들 많이 보충하고있고 여유있는거로 보아 좀더 많이 부르고싶습니다.
동기말로는 6개월차에 협상해서 62000정도로 올렸다는데 저는 벌써 1년하고 1달이 넘었고 65000로 하고싶습니다. 

이유는 제가 성취한것과는 별개로 다른곳으로 이직이 쉽지않다고 판단 이회사에서 최대한 연봉인상을 해야한다고 생각했기 때문입니다.  php/laravel사용중인데 laravel/ php사용 회사가 여기에서 많지 않다는점. 있다하더라도 프런트엔드가 angular/vue/jquery사용 이 많아 리액트경력을 온전히 살릴 수 없다는점 입니다. 

제생각엔 60000-62000에서 통보식으로 끝날 확률이 반일거같은데요, 어떻게 최대한 연봉협상을 유리하게 할수 있을까요?


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  • 댓글 2

  • pooq
    8k
    2021-01-30 12:46:41

    동기는 6개월차에 62000을 올랐다는점,

    님은 13개월이 지나도 동일하다는점

    php/laravel 회사가 많지 않다는점


    현재 상황이 님한테 불리해서 유리한 협상을 할만한 상황은 아닌듯 싶네요.
    "유리한 연봉 협상"은 님이 핵심인재거나 협상 결렬시 바로 더 좋은곳으로 이직할 수 있을때만 가능하니까요

  • 아이티소년
    338
    2021-01-30 15:27:01

    pooq 흠 저는 오히려 그것들이 연봉인상 추가적인 이유로 생각했는데 형평성측면에서나그렇지 타당한 근거는 안되나 보네요. 그렇다면 제가 65000을 불렀을때 62000 으로 동결하자고 역제안을하지  나가라고하진않겠죠?

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