처음부터 그렇게 주는 기업에서 오래있어도 도달 가능한 수치는 3000도 안될 가능성도 큽니다.

대부분의 연봉상승 케이스는 더 큰 기업으로 이직해서 올리는겁니다.

그 연차에서는 애초에 절대값이 작아서

2400의 10%라고해도 240만원입니다.

퍼센트로 보면 안되고, 평균 300씩은 올라야 의미가 있습니다.

참고로 저는 2014년에 입사를 해서 2200, 2500, 2700, 3200, 3600.... 으로 올랐었습니다.

보통 작은회사에서는 3년차 경력직을 3천주고 뽑아도

신입시절부터 3년채운 기존 직원은 절대 3천을 주지않습니다.

아깝다고 생각하거든요. 회사에서 너를 3년간 키운거라고 생각하기 때문에

이직을 하지않고서는 경력에 맞는 연봉을 받기가 힘들다고 생각합니다.

2400 입사해서 첫해 동결 그후 꾸준히 200씩 인상해서 지금 2800....

확실히 해마다 200 인상이 결코 낮은 액수는 아닌데도 시작액이 낮으니까 그냥 매년마다 울화통이 치밈.. (1년 동결도 크구요)

원래 작년초에 2400으로 취직해서
1년이나 길게는 2년 후 이직하려고 했는데

이번에 생각보다 많이 올라서 더 고려해봐야할게 생겨서 질문드렸습니다.
 답변 모두 감사드립니다.!!!

@n016omega 님 말씀에 한표 던집니다.

솔루션 회사 중소기업의 경우 입사부터 한 경우, 4년차 5년차가 되어서 해당 회사의 제품에 대해

잘알고 활용하여도, 갓들어온 3년차가 연봉이 더 높습니다. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

회사에서는 애초에 오랫동안 있는 사람에 대해서 내사람이라고만 생각합니다. ( 돈 안올려줘서 이직한다고 하면 역적 취급합니다.)

평균치는 모르겠지만 300정도는 올라야되요

저의 경우엔 다녔던회사가 3%~10%정도였습니다 평균5% 구요

2년채운후 다른 회사로 이직해서 35% 올렸습니다

1년차 2천중반?

2년차 9800만원(일본프리)

3년차 3천초반

4년차 4천후반 담달 인상해서 5천중반