한달의 월급이 4500/13 이 맞습니다.

퇴직금포함은 정부에서 하지말라고 하는 정책까지 있는 상황인데(불법이라고 정해져있는것 같은데 정확히는 모르겠습니다.) 일부 회사에서는 아직 고수하고 있는것 같습니다..

이 회사를 진짜 입사하고 싶은지 제일 중요합니다.

커리어에 도움이 될 것 같고 하고싶은 업무인지 고민해보시고

회사자체도 메리트가 없다면 퇴지금포함 연봉제도는 거르는게 맞긴 합니다.

연봉협상시 부르는 금액도 퇴직금포함이라 연봉협상도 불리하고(퇴포라고 많이 쳐주지 않음)

퇴직금포함에 식대상여 등등 포함도 있으면  (4500 - x) /13 이렇게 됩니다.

계약서가 정확하게 어떻게 될지는 모르겠지만요.

송서리 찝찝했는데, 감사합니다.

애초에 퇴포가 말이 안되요.

퇴직금은 퇴사일 이전 3개월 간 월급을 기준으로 정산하는 거라서, 애초에 말이 안되는 거에오

완전 불법이라는 소리가 있고 근로계약 체결시 상호동의했으면 괜찮다는 소리도 있는데

그런걸 따지기 이전에 퇴직금이 쌓이지 않고 그때그때 나오는 구조라 장기근속할수록 불리해지는 시스템이라는 것만 알아두세요.