1. 5인 이하 기업은 신입이 들어갈데가 못 됨

2. 매출액 트렌드

3. 크레딧잡에서 퇴사율, 평판 검색

4. IT노조에서 이름으로 검색

5. 이메일 도메인 없음, 사이트 없음 또는 사이트가 오래되거나 내용이 갱신된지 오래된 경우는 피하는걸 추천

6. 확실한 비즈니스 모델 없음

7. 지역별 선호도 판교 > 강남 > 구로(가산) 

8. 사무실이 자리만 있고 사람이 없음

zerosugar 감사합니다 참고하겠습니다!!

아무래도 다들 구로보단 강남을 선호하는 것 같긴 한데

판교는 출퇴근 거리 생각하셔야 할 겁니다.

판교역에서 걸어서 가면 모를까

버스 타고 가야 하면 판교는 배차간격도 상당히 긴 편이고

서울쪽에서 출근하면 출퇴근도 왕복 최소 3시간에서 4시간이 허다합니다..

인천, 부천 등 강서쪽 부근은 최소 4시간 이상이죠..

회사가 아무리 좋아도 출퇴근 무시 못 합니다

1) 연봉 : 비정상적인 회사들이 정말 납득하지 못하는 금액들을 제시하는 경우가 있는데 무조건 거르세요. 

          그 회사에서 성장할수 있는 가능성이 희박해보입니다.

2) 매출액: 혹여나 나중에 월급을 안주거나, 회사가 문을 닫는경우도 종종 있다고 하더라구여,

         특히 SI중에서 3개월 대기 하시는 분들도 종종 봤어요.

3) 출근시간 퇴근시간 보장 :  이것도 위에 연봉이랑 비슷한 류의 이야기입니다.

                        정상적인 회사는 납득할수 없는 근무시간을 요구하지 않습니다.

4) 사수 유무, 팀으로 일하는지 그런 분위기같은거 면접자 뉘양스 보면 
"스스로 노력해야된다. 가르쳐줄사람 없다 , 사수가 개발자가 아니고 뭐어쩌고 핑계"

5) 잡플레닛, 크레딧잡( 평점 )

: : 여기부턴 제 개인적인 생각인데,

   기술적인 질문이나 코딩 테스트를 간단하게 본다든지 , 어느정도 필요한 인력의 실력을 거르는 과정이   

    없다면   아무나 뽑아서 아무나 할수있는 일을 주는 경우가 허다합니다.

   또, 면접자가 개발팀장이 아니고 , 인사쪽 인원인 경우도 거르는게 맞다고 봅니다. 

   아무쪼록 하시는일 잘되시길 바랍니다.

윗분들 말씀 다 동의 하고요 하나 더 추가하자면 대부분의 회사내 갈등 문제는 돈 그리고 사람입니다.

사람을 보고 파악하는 능력이 굉장히 중요합니다.  회사문제는 없어요 회사 문제가 사람 문제입니다

회사는 실체가 없습니다. 회사갈등은 임원진 문제입니다.

본인이 아는 토대로 사람 파악을 계속 하셔야 합니다. 건강한 회사인지 파악하는게 중요합니다.

절차없이 난입해 판 흔드는 상급자

예) 면접중에 난입해사 면접관 말 짜르고 자기 할말(뭐든) 하고

휙 나가는 대표

입사률 퇴사률 도 확인 해보시는게 좋아요

퇴사률이 높다고 하면 거르시는게 좋긴 해요

1. 잡플래닛 평점 2.8 이상

2. 잡플래닛 리뷰

   - 주로 단점을 보세요

   - 약간의 표준편차가 있긴하지만, 공통적으로 거론되는 것들은 팩트라고 보시면 됨

3. 크레딧잡 정보

4. 제무제표