사람마다 각각의 사정이 있는거죠. 저는 인사 과정에 조언은 주고 면접은 참여 안했지만 그냥 그 상황에서는 안하는게 더 합리적으로 느껴지더군요. 글쓴이님이야 거기서 뭔가 뿌듯함을 느끼시는거 같으니 계속 원하시는 방향으로 나아사시면 될거 같네요. 궁금한건 인사권을 어느 정도 가지고 있냐 정도네요. 어차피 의사결정은 인사권자가 하게됩니다. 혹시 뜻한바와 다르더라도 너무 상심은 안하시는게 좋아요.

제가 면접과 이력서를 검토하는 2가지 행위를 좋아하게된 이유는,

제 이력서를 작성할 때와 제가 나중에 피면접자(?) 상태가 되었을 때 도움이 될것이기 때문이에요.

그 외 다른 이유는 없어요.

음 오늘 들은얘기로는 저는 기술면접진행하고

더 높으신분들이 인성면접(2차면접)을 진행하시나봐요.

되게 좋네요 취준하고 있는입장에서.. 도움이 되었습니다

sjwsne

꼭 잘되셨으면 좋겠습니다.

더불어 저두같이 잘됬으면 좋겠네요!

Frudy //

제가 원하는 사람을 뽑지 못할 사정이라 안들어갔었어요. 그런 점에서 실망하지 마시라 말하는겁니다.

그런 점들에서 얻는바가 있으시다면 그것도 나쁘진 않네요.

아... 그뜻으로 말씀하셨군요.

넵 감사합니다.

서류전형에서 한분만 뽑았다는게 조금 걸리네요, 시간도 돈인걸요

조금 번거로워도 몇배수로 뽑아서 실제 채용인원을 찾는게 낭비를 덜하게 됩니다

우리가 뭐 하나를 사려고 해도 다나와같은데서 스펙별로 한번 필터링 하는것과 비슷해요

전 지금도 개발자 인터뷰하는게 부담스럽습니다

제가 누굴 평가할 자격이 있는가 에 대한 대답이 준비되지 않기도 하고

저보다 높은 직급일땐 더 어렵습니다, 상대방에게 예의가 아닌것 같아서

 통과시킨 분이 여러 명이라 생각되는데, 만약 단 한 명이라면 추가적으로 통과하는 게 좋을듯하네요.

채용공고가 또 올라오면 구직자 입장에서 의구심이 들만하니까요..

같이 일할 동료를 찾는 게 제일 시간이 걸리는 것 같아요.