e편한세상
464
2020-12-08 15:23:04 작성 2020-12-08 15:33:46 수정됨
8
1415

일방적 계약 파기 당했습니다.


안녕하세요 선후배님들. 오랜만에 글 남기네요

프리랜서 생활하면서  남 얘기인줄로만 알았는데... 저도 당했습니다.

와~어이없어서 화가나네요.

합의없는 일방적 계약파기 어떻게 대처하면 좋을까요? 경험있으신 선배님들 조언좀 부탁드려요.


계약기간: 2020.3.1~2021.2.28, 1년

파기통보일:오늘 12/8


통보하고 이번달까지만 일하랍니다.


계약서 내용

-------------------------

제 3 조 [ 계약해지 ]

1. “갑”은 “을이 계약기간동안 정당한 사유없이 해당 계약의 근무조건을 준수하지 않거나 아래와 같이 업무를

성실히 수행하지 않는다고 판단되는 경우에는 계약을 해지 할 수 있다.

1) 정당한 사유 없는 “갑”의 작업지시 거부

2) “갑”의 사전 동의 없는 무단 결근 및 철수

3) “을”의 개발 능력이 기술경력서에 비해 현저히 미달되어 “갑”의 고객사에서 철수 요청할 경우

2. 계약해지 시 “갑”은 해지일까지의 용역대가를 일할 계산하여 “을”에게 지급한다.

----------------------------------------


업체입장:

파기하더라도 보통한달전(11월말)에 말해줘야하는데, 늦게 말해서 미안하다. 오늘이 12/8일 이니, 8일 늦은만큼 8일치 일할계산 해서 위로금으로 주겠다.


내입장:

위 계약서상 두달이나 더 남았으니, 한달 급여를 더 위로금으로 줘라.


제가 무리한 걸까요?

0
  • 댓글 8

  • 40대개발자1
    616
    2020-12-08 15:33:21

    일단 저두 그런 조기철수 요청 받은적 있는데 함 얘기는 해보세요.


    나는 gsitm에 프리로 일할때 그런 경우 겪은적 있어요.
    부당한 계약해지고, 귀사에 귀책이 있으므로 한달치 달라고 하세요.


    어차피 그 회사도 님 다시 만날생각 했으면 그런 요청 안했을거에요.
    나를 손절한 상대를내, 가 위해줄 필요는 없죠.

  • 오후
    2k
    2020-12-08 15:33:45

    일방적 해지하는 회사가 정당한건아니지만 


    말일까지근무 / 통보일기준 한달후가아닌지라 8일치에대한 위로금주는거면 회사로서도 할도리는 다한거로보입니다.


    정규직만해도 해고예고수당 (1개월 급여) or 1개월후 해고 통보로 자를수있는 사회입니다.

  • 콘푸로스트
    1k
    2020-12-08 15:36:28

    아이고.. 안타깝네요 ㅠㅠ

  • e편한세상
    464
    2020-12-08 15:37:50
    오후 : 네... 업체측에서도 그렇게 얘기하더군요. 좀더 대화를 해봐야겠네요
  • 닭잡고쥐잡고
    304
    2020-12-08 15:42:07

    차세대 할때도 오픈 후 잘 되면 안정화 기간 완료전에

    조기철수 시키지요.

    그럴려고 프리 쓰고 그런가 봅니다.

  • 마라토집착
    3k
    2020-12-08 16:21:27

    원래 프리가 그래요.  월 700이 절대 많은 금액이 아니죠.

    저도 한곳에 퍄견되어 20년째 (2001년 부터 고급단가)

    계속 일하는데 요즘 ㅎ 저도 언제 짤릴지 모릅니다. 

    일단 내년 12월까지 계약은 되었네요

    이렇게 딱 5년만 버텨서 60세에 은퇴 하고 싶어요 ㅋ 

     될가능성이 낮은데 희망은 가져봅니다 

  • 조커버그
    712
    2020-12-08 17:15:34 작성 2020-12-08 17:16:36 수정됨

    한달 줘야 되지 않나요?? 해고를 통보하면 30일 임금 줘야 하는데 이 부분도 법에대해선 잘 모르지만 아마 30일 분 줘야 될거 같은데요?? 

    우리나라 어떤 계약이든 법적으로 위약을 하면 위약에 대한 책임이 분명이 다 있는데 ..

    잠깐 찾아봤는데 

    http://idure.com/new3/sub_5/5_1.php?mode=view&number=1441&b_name=information1&page=1

    계약직이라도 30일전 해고통보 의무이고

    의무를 위반했을때는 30일분 임금지급이 현행법상으로 정리되어 있네요. 

    이럴경우 신고하면 되겠네요. 미안한건 미안한거고

  • e편한세상
    464
    2020-12-08 17:45:31

    답변주신분들께 감사드립니다.

    관련법에 대한 지식을 이번기회에 공부좀 해봐야겠네요.

    나가더라두 최대한 얻어내고 나가겠습니다.


    감사합니다.

  • 로그인을 하시면 댓글을 등록할 수 있습니다.