1122cc
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2020-11-23 09:56:24 작성 2020-12-04 11:33:00 수정됨
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  • 댓글 7

  • allinux
    1k
    2020-11-23 10:02:02
    고용노동청에 물어보는 것이 가장 확실합니다.
  • 하두
    12k
    2020-11-23 10:03:04

    끝은 새로운 시작이라.

    힘내세요.

  • 김코스
    290
    2020-11-23 10:03:08 작성 2020-11-23 10:04:00 수정됨

    전회사에 권고사직이 아니고 그냥 퇴사처리를 해달라고 하거나 아니면 권고사직 사유 코드를 좀 유리하게 받는걸 협의해보시는건 어떨까요? 권고사직이면 무조건 되는줄 알았는데 계약승계면 안되는건 처음 알았네요

    그리고 개인적으로는 전화상담보다 혹시 집에서 멀지 않으면 직접 가서 상담해보시는것도 좋을거 같아요

    참고로 출퇴근 거리도 퇴직사유에 포함되는걸로 알고있어요

  • 1122cc
    616
    2020-11-23 10:04:58

    allinux


    고용노동청에 방금 전화 문의해보고 올린 글입니다.

  • 1122cc
    616
    2020-11-23 10:05:09

    하두


    정말 되는 일이 하나도없네요.. 감사합니다.. :)

  • 1122cc
    616
    2020-11-23 10:07:16

    김코스


    저도 권고사직이면 무조건 되는줄알고 

    대표님도 청년내일채움공제 중도해지해야되는것을 미처 신경쓰지 못하고

    양도인수 계약서를 체결한것에 대해 미안해하시면서, 권고사직처리를 해주신것이였습니다.

    미안해하시는 상황상 말을 잘해보면 최대한 실업급여를 받게끔 처리를 해주시는것은 무리가 없을듯한데.

    이미 권고사직처리가 되어 신고되었으면 번복이 될지도 모르겠습니다..

    출퇴근거리는 거리상 왕복 3시간정도가 되어야 실업급여를 받을 수 있다고하는데.

    네이버지도로 대중교통 소요시간 찍어보면 편도 1시간15분정도 나오거든요..

  • 멘탈조각
    1k
    2020-11-23 14:02:45

    고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2

    • 5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여
          고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우
         -

      가. 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병


         -

      나. 일부 사업의 폐지나 업종전환


         -

      다. 직제개편에 따른 조직의 폐지ㆍ축소


         -

      라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경


         -

      마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우



      이걸로 밀고가는 수 밖에 없습니다.

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