이허허
2020-10-19 12:46:30
17
2015

신입사원 퇴직금 포함 연봉에 대해..


면접이 잡힌 기업이 있는데,

퇴직금포함 3000~3200이라고 합니다.


포함과 포함안된것이 차이가 뭐가 있나요 선배님들?

그리고,


잡플래닛 후기에

배울게없다 오지말라는 후기들은 

신입기준으로는 걸러도 되는부분일까요?

0
  • 댓글 17

  • 개발자학도
    2k
    2020-10-19 12:52:24 작성 2020-10-19 12:53:03 수정됨

    보통 1년이상 근무하다 퇴사하면 퇴지금이 별도로 부여됩니다만

    퇴직금포함은 별도로안주는대신 연봉에 퇴직금을 넣어서 연봉을 좀더 줄게 정도로 생각하시면될듯 합니다


    그리고 잡플래닛후기는 대부분 안좋더라고요 그래서 너무 그쪽만 보진마시고

    면접실가지전에 사무실 회사분위기한번 스캔해보던가

    회사사이트 들어가서 한번 훑어보시면서 갈만한지 아닌지 결정해요저는

  • JooLang
    284
    2020-10-19 12:53:52 작성 2020-10-19 12:54:19 수정됨

    퇴직금이란, 사용자가 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직 근로자에게 지급하는 것을 말합니다(「근로자퇴직급여 보장법」 제8조제1항).


    이게 연봉에 포함이 된겁니다.

    즉, 보통 연차가 쌓이면 퇴직금이 쌓이는데 퇴사할 때 이를 안준다고 보시면 돼요.


    잡플레닛의 후기와 평점은 얼추 맞더라구요.

    잘 판단하시고 좋은 곳 가시길 바랍니다.

  • 띠용이
    300
    2020-10-19 12:54:13 작성 2020-10-19 13:02:56 수정됨

    퇴포의 경우 연봉에서 1달치 월급을 빼면 실질연봉이 나옵니다.

    이 경우 실질 연봉은 2700~2900 정도 되겠네요.

    그런데 연차가 쌓이면서 연봉이 오를수록 퇴직금도 같이 오르니까 연봉상승폭이 같다면 1달치 월급보다 좀 더 손해이긴 합니다.

  • 이허허
    2020-10-19 12:57:07

    아하 다들 빠른 답변 너무 감사드립니다!!!


    잡플래닛 중 평점 2.0 인곳이 

    너무많이 면접이 잡혀서 고민이 됩니다..

    뭘보고 가봐야할지..


    연봉같은경우는 

    어느정도 괜찮은거라 생각해도 되겠죠~?

  • dudgh107
    800
    2020-10-19 12:57:24

    퇴직금 포함하면 그금액만큼 연봉이 높아보이죠.


    10프로정도 빼면 됩니다.

  • 라이라
    3k
    2020-10-19 13:10:56

    연봉이 퇴포이면서 제대로 된 곳을 보지 못했습니다.

  • 어우배야
    41
    2020-10-19 13:13:16

    연봉이 퇴포이면서 제대로 된 곳을 보지 못했습니다.(2)

  • 마샤와곰
    348
    2020-10-19 13:24:46

    연봉이 퇴포이면서 제대로 된 곳을 보지 못했습니다.(3)

  • icksss
    1k
    2020-10-19 13:30:18

    연봉이 퇴포이면서 제대로 된 곳을 보지 못했습니다.(4)

  • 날라리개발자
    691
    2020-10-19 13:36:05

    연봉이 퇴포이면서 제대로 된 곳을 보지 못했습니다.(5)

  • Mr.Alligator
    296
    2020-10-19 13:55:36

    혹시 면접보시는 곳이 솔ㄹㄱㅇ트인가요?

  • 현균
    17
    2020-10-19 13:58:16

    연봉이 퇴포이면서 제대로 된 곳을 보지 못했습니다.(6)

  • Dive_Drink_Develope
    6k
    2020-10-19 15:33:52

    연봉이 퇴포이면서 제대로 된 회사에 다니고있습니다.


    위에 말씀하신 퇴직연금 가입기업입니다.

    달마다 은행에서 연금입금되었다는 문자가 날아옵니다(입사 1년 후부터)

  • defult
    12k
    2020-10-19 16:56:00

    ①퇴직금포함(퇴직도 안했는데 정산됨)

     대놓고 고용할때 지켜야할 기본도 안지키는 놈들이 직원을 사람으로 대우해줄일은 없습니다.

    절대 가면 안되죠.


    ②퇴직금포함(연봉 숫자만 부풀리고 제대로 퇴직금 규정에 의하여 적립되고있음)

     불법은 아니고 단순히 숫자 부풀리기 꼼수이며 환경은 케바케라고 보면 됩니다.


    ③퇴직금별도

     이게 일반적인 사람들이 인지하는 정상적인 연봉 제시 형태입니다.

  • 양봉
    817
    2020-10-19 17:05:59

    가능하다면 평점 3점 이상인 기업을 추천드립니다.ㅜㅜ

  • 뉴비개발자
    2k
    2020-10-19 18:03:21

    퇴포 3000은 퇴별 2769만원을 주겠다는 뜻이고 3200은 2953만원을 주겠다는 뜻입니다. 한마디로 표면적으로 많아보이기 위한 좋지 않은 행태입니다. 퇴별 2800, 3000이면 그냥 그렇게 적으면되지 저렇게 적어서 좋을게 없습니다. 퇴포인 회사들 대부분 면접보면 겉보기에는 티가 안나지만 내부적으로 잡다한 문제가 많은 회사들인 경우가 대부분입니다.

  • mirheeoj
    12k
    2020-10-20 11:56:35

    퇴포는 합법이든 불법이든 좋을 게 전혀 없는 건 맞습니다. 다만 퇴포가 무조건 불법인건 아니며 확정기여형 퇴직연금 일괄가입 회사의 경우는 확실한 합법입니다. 요즘 퇴포는 대개 이런 식으로 알고 있고요.  

    법에서 퇴포를 (일부) 불법으로 규정하는 이유는, 금액을 모르는 돈을 미리 지불할 수 없다는 부분과, 법에서 허용하지 않는 형태의 중간정산을 했다는 부분입니다. 이 두 문제가 없는 케이스는 합법이며, 임금의 지급방법과 지급액수만 적법하면 계약서에 연봉과 퇴직금을 어떤 식으로 적든 근로기준법이 상관하지 않습니다. 

    그럼 퇴포가 불법으로 이루어진 경우에는 어떻게 처리되는가? 이 경우 퇴직금이 아예 발생하지 않은 걸로 간주됩니다. 따라서 근로자가 퇴사시에 요구하면 퇴직금을 다시 줘야 합니다. 문제는, 이렇게 되는 순간 기존에 퇴직금 명목으로 받은 임금은 부당이득이 돼서 반환해야 한다는 것입니다. (...) 사측에 딱히 페널티가 가해지는 것이 아니라, 그저 돈 주는 방법이 잘못됐다는 정도만 인정받는 셈입니다. 결국 제대로 된 퇴직금으로 계산했을 때와 비교해 잔액만 정산받게 될 뿐이니, 불법지급 퇴직금임을 알고도 묵혀놨다가 퇴사시에 터뜨려 추가 임금을 받아내는 용도로는 사용하기 힘들단 얘기죠. 

    퇴포는 합법이든 불법이든 거르라는 얘기는 이래서 있는 것입니다. 어떤 경우에도 근로자 입장에서 딱히 좋을 게 없기 때문입니다. 개인적으로는 연봉만 충분히 높다면 그깟 퇴포입니다만, 실 례를 보면 그런 케이스는 매우 적기 때문에 저런 얘기가 있는 거겠지요. 

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