bkgttmg
1k
2020-10-16 08:36:10
7
1069

1년도 안다닌 회사는 이력서에 안쓰는게 좋을까요?


경력이니 써야되다고 말하는 사람도 있고

1년 미만은 오히려 불이익 당할수 있다고 말하는 사람도 있고

어떻게 해야 될지 모르겠어요

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  • 댓글 7

  • 10k
    2020-10-16 08:56:32

    너무 짧은거 아니면 써도 됩니다. 

    면접시 물어볼텐데 그에 대한 명분만 있으면 되죠. 


  • 바요엔
    258
    2020-10-16 09:05:42

    갠적으로는 근무기간이 짧아도 적어야 된다고 생각합니다. 퇴사사유가 중요한거죠.

    퇴사사유를 묻지도 않고 근무기간만 보고 판단하는 회사는 없어졌으면 합니다.

  • pannet15
    2k
    2020-10-16 09:31:26

    적으시는게 좋습니다.

    재취업을 위해서라도....

    생짜신입 보다는 그래도 몇개월이라도 있는 경력이 있는게

    긍정적인 평가를 받습니다.

  • 둥귤
    143
    2020-10-16 09:40:35
    분야가 디자인 퍼블리싱이긴 하지만 제친구 같은 경우에는 계약직으로 일했었다고 말하더라구요.
  • 74794C6565
    6k
    2020-10-16 10:58:54

    계약직으로 들어가서 알바식으로 일한거면 적어도 괜찮죠 
    근데 정규직이었으면 퇴사 사유가 중요함. 

    그냥 회사가 머 같아서 관뒀다 이런 이유 보단 월급 체납이라던지 이런 이유가 필요해요. 

  • 민오라방구
    455
    2020-10-16 13:14:12 작성 2020-10-16 13:14:57 수정됨

    위에 ty82lee님 말씀 처럼 퇴사 사유가 많이 중요해요..

    저도 현재 중견회사 다니고 있는데... 2차 면접 당시 3개월 다닌 곳이 2군데 있었는데..

    이력 때문에 살짝 압박 면접이 되었어요.. 그래도 사유가 명확하면 다들 이해해주시니..!

    사유가 명확하면 넣으세요... 그 3개월로 직급이나.. 호봉 달리질 수 있어요..
    (저는..아슬아슬하게.. 대리로 입사했어요.. 근데 비슷하게 들어오신 1살 많으신 대리님 계시는데.. 애매한거 안넣으셔서.. 동일한.. 대리 1호봉으로 들어오셨네요..)

  • 7이닝
    805
    2020-10-16 14:27:08

    퇴사사유에 따라 다르죠

    경영상의 문제(월급미지급, 강제 회사이전) 정도는 감안해 줍니다.

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