13분의 1 이야기를 안했네요.. 연봉과 퇴직금이 별도로 분리된곳을 가시길 추천드립니다..

그리고 수습때 4대보험 가입을 안해주는 이상한곳들도 있습니다.. 여러분 퇴직금은 4대보험 가입기준으로 1년이상 되었을때 발생합니다.. 수습끝나고 4대보험 가입되면 퇴직금 받는게 3개월 밀린다 생각하시면 될거 같습니다.

-> 월급/퇴직금/보험 이걸로 장난치는곳은 꼭 관련 노동법 확인하시고 대비하시길 바랍니다.(물론 업체들은 컨설팅을 받아서 위법아닌 꼼수를 부립니다..)

1번..은 케바케긴 하지만... 사실 2점 못 넘으면...(....)

2번은 카페라면 이해할 수 있지만.... 자기 회사 사무실... 수준이 그렇다면 거르세요.

3번은... 대표는 대표고... 실제 자기랑 일할 사람이 괜찮으면... 상관없습니다.

4번...은 거르세요.(주니어가 잘해봤자....)

5번은 경력자라면 충분히 거를 수 있다고 생각합니다.

6번은 안가는 게 낫습니다.(담당자가 내 말을 못알아듣을 가능성이 높아요)

7번은.. 이력서 및 경력기술서를 바로 못볼 수는 있지만...

초면에 반말하면... 그냥 거르세요...(...) 회사에서 아무리 잘나가시는 분이더라도.. 초면에 반말은 안합니다.

수습이라도 월급은 100% 받아야지요. 신입 연봉도 낮은데 거기서 더 깎으려고 하다니..

13분의 1... 오늘 제가 당했죠;

자기네는 퇴직연금으로 가입되어있다라고 하더군요. 물론 합법이긴 한데...

13분의 1로 나눠서 계산했기 때문에 연봉은 많아보이지만, 실제 월급은 적어요.

그리고 중식대 별도인지 포함인지도 알아봐야되요.

13분의 1이 요즘 회사들이 대부분 이런 계산방식을 사용하고,

전혀 문제되지 않는다는 말을 자연스럽게 하는 담당자를 보고 혀를 내둘렀네요.

이오니

좋은 의견 감사합니다.

bkgttmg 

저도 그래야 한다고 생각합니다. 신입에게 그렇다고 일을 70%만 시킬것도아니고 제대로된 OJT를 하는것도 아닌이상..

팩토리큐브

헐.. 저도 전전직장이 퇴직연금제도를 활용을 하였는데.. 13분의 1 아니었습니다..그냥 제가 알기로는 퇴직금을 계속 적금처럼 적립해서 은행에서 발생한 이자? 수익을 함께 지급해주는걸로 알고있는데..

이제도를 한다고 연봉이 13분의1이 되지는 않았습니다. 급여는 12개월 딱! 퇴직연금 딱! 

비과세 항목으로 식대는 연봉에 포함됩니다.. 맞습니다 중요하죠 ㅠㅠ.. 

한량개발자// 글을 일목요연하게 잘 쓰시네요^^

감사합니다^^

어딜가든 차장급들은 안보이더군요..중간관리자없는회사도 추가..

퇴포의 경우 회사 전체가 확정기여형 퇴직연금 강제가입시 합법인 건 맞습니다. 위반한 법이 없으니 문제가 없다고 할 수도 있는 것이고, 임금을 어떤 식으로 계약서에 표기하는지는 근로기준법이 관여하지 않습니다. 다만 퇴포의 경우 퇴직금을 뺀 연봉 수준부터 시작해서 복리후생 등이 타 회사에 비해 좋지 않을 확률이 높으니 거르라는 얘기가 있는 것이고 이 부분만은 일리가 있다고 할 수 있습니다. 

4대보험과 퇴직금의 관계는 딱히 의미있는 부분이 없습니다. 실제 고용기간이 중요하고 이게 1년을 넘겼을 경우 4대보험 가입이 아예 안 돼있어도 퇴직금이 발생합니다. 다만 이것도 마찬가지로 굳이 4대보험 가입을 미루는 회사라면 다른 복리후생이 좋지 않을 가능성이 높으니 거르라는 얘기가 있을 수 있고 이 역시 일리가 있습니다. 

식대역시 근로기준법에는 규정이 없습니다. 회사 마음입니다. 물론 다른 항목과 마찬가지로 이걸 회사의 복리후생에 대한 바로미터로 여기는 것은 일리가 있습니다. 

수습기간 연봉깎기는 그 깎인 임금이 최저임금 이상이면 합법입니다. 근로기준법에서는 수습기간에 대한 정의를 명확하게 하고 있지 않으므로, 수습기간이 포함된 계약서를 받는 경우 수습이란 단어는 아예 없는셈 치고 읽으셔도 무방합니다. 실제 계약형태가 중요한데, 수습기간이 있든 말든 정규직이면 마음대로 해고할 수 없고, 계약직이면 수습이든 말든 상관없이 사측에 계약 연장 거부 권리가 있지만 여전히 계약기간 내에 마음대로 해고할 수 없습니다. 

이상, 불법인 부분과 그냥 급여나 복지가 좋지 않은 회사를 혼동하는 경우가 간혹 있어 덧붙여봅니다. 

재현아빠  
저희회사가 그렇게 당해서 온 대학생들이 개발팀의 대부분이에요 

마지막 수습때 깎는건 

@몰랑토끼  ㅋㅋㅋ 역쉬나..

블라인드의 IT라운지나 IT엔지니어 토픽에서 검색이나 글을 올려보는 것도 좋은 것 같습니다.

괜찮은 기업에 재직중이거나 커리어 좋으신 분들께도 조언을 얻을 수 있어요.

회사마다 케바케, 부바부, 사바사가 있긴 하지만

정말 피해야할 회사들은 저런거 상관 없이 거르라고들 합니다 ㅋㅋ

곧 신입으로 출두(?)해야하는 나이많은 신입지망자입니다.

나이가 많아 취직이 될지도 알 수 없지만

워낙 둔치고 사회 경험이 없어서 조금이나마 도움이 될 것 같습니다 감사합니다

몰랑토끼 // 그거는 적용받는 최저임금 자체가 바뀌는 것 뿐입니다. 규정된 최저임금만 넘기면 기간별로 임금을 어떻게 차등화하든 아무 상관이 없습니다. 평상임금 대비 %에는 아무런 법적 제한이 없습니다. 그냥 그런식으로 돈을 받는 근로계약을 하는 것 뿐이죠. 

다들 좋은 정보 및 의견 감사합니다.

좋은 정보 및 의견 감사드립니당

1. 2.5네요 하하,, 상주인력이 극소수라그런듯 (쩐 상주)

2. 카페서 면접봣습니다

3. 없었네용

4. 해당되네요 ㅎ

5. 최저시급 풀스텍,, 복지는좋네요

6. 저도 그냥 스프링할줄아냐 정도였던거가탕용

7. 해당없네요

놀랍게도 많이해당되네욯ㅎ

다른것은 전부 고개 끄덕이면서 봤지만,

3.에서 '야근을 당연시하는 사상 / 잘 모르는 신입들 감언이설로 꼬셔서 연봉은 3000도 안주면서 풀스택개발을 시키려는 곳' 이걸 거르면 신입이 갈 회사가 너무 없는거아닌가요?

야근에 대해 말하자면 사실 신입이면 회사 프레임워크 등등 업무 배우는 것만해도 벅차서 따라가기 힘들고 그래서 야근 많이 할거같고요, 연봉이 작은데 풀스택 시키는 것에 대해서라면 제 주변에 주니어 개발자 한다는 사람치고 풀스택 안하는 분들 찾기가 쉽지 않더라구요.

능력있는 상위 5% 신입아니고서는 평범한 신입이 저 두가지를 피하기란 불가능에 가깝다고 생각합니다.

저만 그렇게 생각하나요?

맞는 말인데 다 거르면 취업이 안 되는게 현실이죠..

학원, 4년제, 전문대, 독학 다방면으로 인력이 쏟아지니 업체들은 문제점을 개선할 필요도 없고

이상한 업체가 많을 수 밖에 없는 시장이죠

최저에서 * 수습90% - 4대보험 = 급여는 이상한건가요? 

지방이라 그런가..