구리뮤
17
2020-09-11 01:15:36
31
5268

개발자 구하기가 너무 힘드네요. 넋두리...


경력 18년차, 메이저 회계법인(big4)에서 내부 업무시스템을 개발하고 있습니다.

개발자를 구인하고 있으나,

아직까지 채용을 못하여 넋두리를 풉니다.

내부 업무시스템이고 법인 내부 프로젝트가 여러가지 진행되어, 용역으로 진행하고 있지만 정규직 포지션이 필요하여,

구인중인데 2달째 채용을 못하고 있습니다.

과장 이하급으로 구인하였으나 경력직은 연봉에서 괴리감이 생기고,.... 그렇다고 법인 규모만큼 후려치진 않습니다. 

신입은 업무에 대해 부담이나 it회사가 아니라는 것에 메리트를 못 느끼는 것인지.. 실무면접 후 합격을 통보 하고도 최종 임원면접 전에

이탈하는 경우가 몇번 생기니 이게 지금 뭐하는짓인가 싶고.. 


죄송합니다.  사는애기라 넋두리해 봅니다. ㅠㅠ











0
  • 댓글 31

  • 개발자인생은
    26
    2020-09-11 02:13:21

    왠지 쉬운 포지션은 아닌 것처럼도 조금은 느껴지기도 해서 그런걸까요 .. 구인이 빨리 잘 마무리 되셨으면 좋겠네요 ㅜ

  • linuxer
    2k
    2020-09-11 02:25:59
    페이를 올려보시면 금방 구해지지않을까요?
  • 팩토리큐브
    399
    2020-09-11 02:26:47

    에고.... 채용담당자의 입장에서도 힘든점이 많군요...

    구직자의 입장에서도 참... 힘든점이 많은데 ㅠㅠ...

    힘내십시요 ㅠㅠ

  • 무명소졸
    6k
    2020-09-11 06:24:28

    개발자로서 회사의 업무 커리어가 매력적이지 못하면

    그 부분을 덮을 수 있게 페이를 올리면 좀 더 낫지 않을까요?  

  • 고뿌
    1k
    2020-09-11 07:29:03

    간혹 제가 있어봐서 아는 괜찮은 회사가 있는데

    제가봐도 공고를 좀 조리있게 글을 못쓴 경우를 봅니다.

    안타깝죠. 

    오히려 훨씬 더 안좋은 회사가 말빨로 살살 잘 꼬시더군요.

    채용공고 참 맛깔나게...


    채용 공고 글도 심도있고 성의있게 잘 다듬어져야 봅니다.

    괜찮은 회사들 공고들을 참고해보시기도 하고

    전문가의 조언을 받아 보는것도 좋다봅니다.

  • 구리뮤
    17
    2020-09-11 07:41:19 작성 2020-09-11 07:45:13 수정됨

    개발자인생은

    복잡한 업무 로직을 맡길것도 아니고 java, spring, oracle, javascript 를 기반으로 초급정도의 개발업무입니다.

    야근없구요.


    inuxer

    페이는 인사팀의 권한이라 능력에 맞게 지급하지 못하는 부분이 있습니다. 이부분이 항상 걸리는 부분입니다.


    팩토리큐브

    감사합니다. 큐브님도 힘내세요!


    무명소졸

    다양한 언어를 도입하여 여러 시스템을 개발하고 있지만, 노출되지 않는 내부시스템이라 매력을 느끼지 못하는것일까요.



    고뿌

    참고해야할 말씀 감사합니다.

    아무래도 법인 구인공고가 네임벨류로 밀고, 지적해주신부분에 대해서는 부족한 한것같습니다.

    법인에서 착각하는 것이 회계법인이 회계사에게나 매력적인 메이저 회사로 보이지, 개발자들에게는 그다지 끌리는 회사로 인식되지는 않는것 같습니다.






  • 팬더재즈Bass
    1k
    2020-09-11 07:53:27

    회계업무 괜찮은데.. 안타깝네요.. 저같으면 갈텐데..

  • kkey21a
    4k
    2020-09-11 08:03:46

    회계법인 내부업무시스템이라고 꼭 회계업무는 아닐수도 있죠.


    그리고 경력직은 글쓴이 말처럼, 다른거 다 떠나서 급여차이로 정규직 포지션으로 안들어가죠. 신입채용해서 키우셔야 할 듯 합니다.

  • 우기호야
    131
    2020-09-11 08:06:40

    혹시 회사가 E*한* 인가요..??


    여기라면... 제가 프로젝트 경험해봤을때도 그렇고


    악명이 좀 높아서 꺼리는걸수도

  • 구리뮤
    17
    2020-09-11 08:36:16

    팬더재즈Bass

    저 또한 그리 생각하는데.. 모두 그렇지는 않은것 같습니다. ㅎㅎ


    kkey21a

    회계법인에 내부업무시스템도 여러가지가 있고 여러팀이 있습니다.

    제가 관할하는 팀은 순수 회계업무입니다. 물론 회계업무에도 다양한 업무가 존재하고 한 분야입니다.

    네. 요 며칠사이에는 신입으로 방향을 잡고 채용 예정입니다. ㅠㅠ


    우기호야

    다행히? 아닙니다만..

    회계법인에도 악명 높은곳이 나타는군요..


  • 멘탈나감
    54
    2020-09-11 09:39:55 작성 2020-09-11 09:56:23 수정됨

    저 채용글좀볼수있을까요? 고등학교 상고에 대학교는전문대 경영학과 수료하고 세무사사무실1년정도경험있구요.

    이번년도 퇴사해서 국비학원에서  java, spring, oracle, javascript 배워서 수료후 지금 구인구직중입니다  


  • 한번사는인생
    84
    2020-09-11 09:44:19

    ㅎㅎ이유가 무엇일까요. 저도 궁금하네요.

  • 개발자인생은
    26
    2020-09-11 09:59:59

    와 그러면 제가 java, spring,oracle 을 해본 경험이 있다면 일하고싶은 마음이 날 것 같은데요ㅎㅎ 제가 자바랑 스프링을 해봤으면 지원했을 것 같습니다.

  • mirheeoj
    11k
    2020-09-11 10:06:54

    최종 합격했는데도 실제 입사를 하지 않는 일이 반복된다면 더 좋은 조건을 부르는 회사로 갔다고 봐야죠. 바꿔 말하면 제시된 대우가 시세보다 낮다는 것이고요. 돈보다 회사 성격 자체가 문제일 수도 있겠으나 그건 글쓰신 분이 바꿀 수 없는 부분이니 결국 돈을 올려줘야 해결될 거예요. 헌데 인사팀의 반대로 돈도 올려줄 수 없다면 문제 해결이 불가능하다고 봐야 되겠군요. 

    제가 보기엔 상급자에게 도움을 요청할 때가 된 듯 합니다. 이대로는 일 진행이 안 되니 대책이나 조언을 달라고 하셔야 되겠죠. 그 상급자가 안되면 그 윗선으로.. 예산과 프로젝트 진행 권한을 동시에 가진 사람이 어딘가엔 있을 겁니다. 그렇게 해서 예산을 더 따내든지, 프로젝트를 취소하거나 미루든지 둘 중 하나의 결론을 내야 맞는 것이지, 권한이 없는 사람이 계속 붙잡고 있으면 스트레스만 쌓이는 거죠. 

  • dudgh107
    225
    2020-09-11 10:10:09

    여기 페이가 일반적인 IT분야보다 낮을겁니다.


    스펙대비 낮은 인건비 그러니 구하기 힘들죠


    간단히 생각하면 됩니다. 사람을 구하기 힘들고


    면접합격해도 안온다? 매리트가 없는거죠


    눈높이 낮추어서 구인해보세요

  • setPayPeriod
    547
    2020-09-11 10:47:49

    4대 메이저 회계법인 어떤곳과 모 대기업 SAP구축 같이 했었는데 이건뭐..ㅋ 갑질이 장난아니더군요 ㅋㅋㅋ

    컨설턴트가 그냥 개발자를 ㅋ 이 세상에서 가장 천하의 나쁜놈으로 만들어서 비참하게 만들어 내보내는데..어휴.. 좀 배웠다고 깔보고 무시하는 처사가 매우 심하더군요

    그런 하대우 받고 일할 개발자가 있을까 싶네요

  • 김모씨
    3k
    2020-09-11 10:52:37

    개발자라 부르고 전산직이라 읽는게 아닐지요. 

    업무가 윈도우 설치, 전선망 확충, 장비관리.. 등등등이 섞여있는게 아닌가요?

    덤으로 경력상위직이 없다던지..  2-3년차로 입사했는데 자기보다 경력많은 개발자가 없다. 

    이건 실력이 늘려야 늘수 없습니다.  추후 이직할때 혹은 연봉협상시에 마이너스요인이죠. 

    연봉협상에서도 . 회사는 그냥 다른 2-3년차 갈아끼면 그만일 정도의 일일테니. 연봉올려주지도 않을테고요. 

    (기존 시니어 경력자가 존재하면 그정도 경력이 필요한일이 존재한다는 이야기입니다. ) 

  • 비번지워지는거짱남
    20
    2020-09-11 13:27:48

    취직 안되는 신입은 그냥 어디서든 저 좀 뽑아줬으면 좋겠네요...ㅠㅠ

  • 코딩잘하기
    1k
    2020-09-11 13:40:45

    전문직들이 그렇죠.. 그러려니 합니다 ㅠ

  • 로직X
    535
    2020-09-11 14:45:57

    페이가 낮은듯 합니다...

  • linuxer
    2k
    2020-09-11 15:54:32

    고뿌 // 잘 꼬시는말 정해져있는거 아닌가요? 

    감성적 자극멘트 아닌가요?

    원래 감성적 선동이 사기꾼이 잘 쓰는 방식으로 알고있습니다.

  • 삼식이
    1k
    2020-09-12 11:27:07

    제값을 안주면 못구합니다.

  • cass
    2k
    2020-09-12 12:57:58 작성 2020-09-12 12:58:09 수정됨

    모든게 다 돈 때문이라죠

  • sdfghjk
    18
    2020-09-12 15:06:38

    다른 분들이 이미 댓글을 많이 다셨네요.

    개발자 여기저기 널렸습니다.

    하지만, 보도방 수준 가격의 개발자는 없습니다.

    인력이 없어 못구하겠다고 말하는 관리자의 진짜 속내는..

    저가 인력이 없어 못구하겠다... 입니다.


    갑은 사람이 없다 그러고, 엔지니어는 일이 없다 그러고..

    중간 업체들의 횡포덕이죠.


  • 둥뚱이
    204
    2020-09-12 15:17:01

    취업 못하는 신입이 널렸는데 최종면접 전에 이탈을 한다라..

    스스로 한번 문제점을 돌아보셨으면 합니다.

  • whoami
    17
    2020-09-12 17:04:07

    재밌네요.... 사람못구한다는데는 늘있고....  못간다는 구직자들도 늘있고...

  • 딸만셋
    77
    2020-09-13 21:50:31

    높은 연차들의 마음이 다 같네요.

    우리는 늘 개발자를 뽑지만, 우리 또한 일개 개발자일 뿐이죠.

    회사내 임원에게 말해줘야할 댓글들이 많네요.

    하지만 많은 경력직이 면접에서 도망가는거면,

    처우가 그리 좋지 않다는거네요. 제가 있는곳도 그러해서 공감이 갑니다.

  • 힘내라마소
    1k
    2020-09-14 09:44:44

    과장 이하급이면 신입은 잘 안 뽑으실테고, 기술력이 크게 필요는 없으니 회사에선 연봉을 낮게 책정하겠죠.

    경력직 개발자 입장에서는 초급 기술이니 경력에 도움되지 않을거 같고, 연봉도 낮으니 평생 직장 생각도 없어 안 갈거구요.


    적당한 인재가 찾아올만한 조건이 아니다보니 사람이 안 모이는 것 같습니다. 연봉을 높이던 리스크를 가지고 신입 혹은 대리급을 뽑던 결정하는게 좋아보이네요.

  • 콘푸로스트
    1k
    2020-09-14 14:38:54

    과장급 이하면 대리인데... 급여가 궁금하네요.

    3500~4000쯤 되나요?

    그정도가 안되면 구하기 힘들껍니다.

    게다가 대리급은 프리 뛰면 450정도는 받으니까

    연봉 3천 후반 정도로 정규직에서 대리 뽑는건 모든 회사가 힘들어요.

  • sbroh
    10k
    2020-09-15 23:34:23

    굉장히 많은 (비ICT) 회사들이 갖고 있는 고민입니다.

    '우리 회사, 업계에서 꽤 알아주는 회사인데, 개발자를 대체 왜 못뽑고 있는 거야? 그냥 잡포탈에 채용공고 올리면 되는 거 아냐?"라고 보통 생각을 하죠.

    최고경영진과 인사팀이 현재 개발자(+개발자 생태계)에 대한 이해가 없으면 절대 해결 될 수 없는 문제입니다.

    1. 좋은 개발자는 개발자를 존중하지 않는 회사에 들어가지 않습니다.
    2. 좋은 개발자는 개발문화가 형편없는 회사에 들어가지 않습니다.
    3. 좋은 개발자의 처우는 그 분들이 생각하는 것보다 높습니다. (일반 사무직과 다릅니다. 회계사가 다르듯이.)


    왜 적지 않은 개발자들이 대기업 외면하고 스타트업에 가는지 생각해 보시면 좋겠네요.

    절대 글쓰신 분 혼자 해결할 수 있는 문제가 아닙니다.

    쿠팡, 토스, 우형, 네이버는 물론이고, 금융권, 제조회사들도 요새 좋은 개발자를 확보하기 위해 얼마나 많은 노력을 기울이는지 기사들 많으니 인사팀과 윗분들에게 보여주고 설득을 하셔야 해결이 될까 말까 할 겁니다.

    물론 위에 말한 회사들이 뽑는 개발자들과 '레벨이 다르다'고 하실 수도 있겠지만, 결국 모두 영향을 받습니다.

    참고 하시기 바랍니다.

  • 팬더재즈Bass
    1k
    2020-09-16 07:06:02

    연봉테이블로 사람비교하고 평가하고 그렇게된다면 시작과 끝은 연봉테이블입니다 ㅋ

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