jmk285
246
2020-08-06 10:27:28 작성 2020-08-06 10:59:08 수정됨
7
3669

퇴포는 거르는게 답이었네요


취업이 급해서 퇴포인 직장 들어갔다가 어제자로 퇴사 통보했습니다.


퇴직금 포함 하나부터 시작해서 위법에 손을 안댄곳이 없네요..


연차도 신입사원은 원래 없는거라 1년 근무시 지급되는 연차 15개를 미리 땡겨서 주는거라 그러고..

(법이 개정된지가 언제인데..?)


연차도 1달에 한번 무조건 강제로 쓰라고 강요하고..

(연차 소모시켜서 이직 막으시려고..?)


기타 등등.. 정말 불법에 손을 안댄곳이 없고 사장 머릿속엔 


한푼이라도 더 직원들 급여 복지 줄일려는 궁리밖에 없는듯 합니다..


퇴포는 믿고 거르라는게 답이었네요


15
0
  • 댓글 7

  • ondaa
    3k
    2020-08-06 10:31:27

    공감

  • 인사동
    1k
    2020-08-06 10:58:01

    법잘알 이시군요

    종합적으로 본인에게 가장 좋은 선택을 하시길 바랍니다

  • 나는멍멍이다크앙
    191
    2020-08-06 11:46:25

     아무리 본인이 준비안된것 같고, 받아줄 회사가 없는 것 같아도 생각보다 기본은 지키는 회사들 많습니다 ㅎㅎ. 저도 첫 취업때는 작성자님과 같은 마음으로 아무 회사나 감사합니다 하고 생활했는데, 참 미련했던 과거이네요 ㅎㅎ


     작성자분의 다음 길을 응원합니다 ^^ 

  • 사자카로스
    981
    2020-08-06 12:15:49

    퇴포는 왜 아직도 있는거죠? 

    경력직들은 퇴별,퇴포 다 알자나요.

    퇴별로 계산해서 받아드릴건데

    왜 안 바꾸는지 이해가 안되네요.

  • 달려라왕바우
    72
    2020-08-06 15:01:36

    신고하세요

  • mirheeoj
    11k
    2020-08-10 15:42:17
    사자카로스 // 퇴포 자체는 불법이 아니니까요. 일단 액수가 커보이는 효과가 있고, 퇴별로 변환해서 올리자니 액수가 너무 작기도 하고요.

    요즘 쇼핑몰 보면 필수로 옵션 선택을 해야 되는 상품이거나 어처구니 없는 딴 상품을 옵션으로 넣어놔서 실제 가격을 알기 어렵게 방해해둔 곳이 많은데, 그런 것과 비슷한 케이스라고 생각하셔도 되겠죠.

    어쨌든 효과가 있으니까 그리 한다는 얘기.. 

    매달 쪼개서 주는 등의 진짜 불법인 케이스도 있기는 한데 요즘 세상에 그랬다간 퇴포는 퇴포대로 써놓고 따로 법정퇴직금 또 줘야 하는 사태가 발생 가능해서 그렇게는 잘 안 합니다. 대부분 합법 퇴포라고 봐야죠. 



    물론 이것과는 별개로 퇴포를 할 정도면 다른 조건도 좋지 않을 확률이 높다, 이건 분명히 맞는 말입니다. 

  • 쿡쿠
    381
    2020-08-11 08:09:51

    최근에 퇴포 없어진 회사들도 거르세요.

    사장 & 직원 마인드가 다름

  • 로그인을 하시면 댓글 을 등록할 수 있습니다.