고고씽~
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2020-08-01 22:40:01
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개발자가 없네요..


현재 특급, 고급 위주로 개발자 채용중인데 믿고 일할 개발자가 모자르네요.


우리회사는 고객의 요구에 맞춰 개발언어, 환경을 가리지 않고 개발하고자하니 특급, 고급 위주로 뽑는데요..


특급, 고급을 소개로만 추천 받으려하니 인력 풀이 너무 좁네요..


그렇다고 연봉을 대기업만큼은 힘들어서 연봉협상도 큰 난관입니다.


하반기에만  우리팀에 프로젝크가 8개 정도 터질 예정이고 개발자도 모자르고 참 걱정이네요.


UI/UX, 모바일(안드로이드, 아이폰), 3D 게임개발 등등 다양한 개발자들이 필요해서 인력구성도 애를 먹네요.


그래도 다행인건 백엔드쪽은 다양한 개발 가능한 개발자들로 구성을 어느정도 했다는거...


또, 국내 빅 인터넷 쇼핑몰 개발자 영입 성공직전이라는거...


UI/UX 팀장급 영입이 목표라는거...


하여간 그렇다고요..

모두 폭우에 조심하세요..

이상, 넋두리 마침니다.

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  • 댓글 6

  • abilists.com
    1k
    2020-08-02 00:03:25

    특급, 고급, 다들 나이가 들어서, 면접도 안부르더군요. 반대로 글로벌IT기업에서는 면접보자고 오는데.. 그리고 연봉많이 준다고 하면 모일겁니다. 

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  • 김을동
    545
    2020-08-02 00:15:09

    특급고급이면 월700~1200인데 ㄷㄷ

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  • 라이라
    1k
    2020-08-02 10:09:09

    고급은 무슨 프로그래밍을 하길래 고급인가요?

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  • 머신러닝
    1k
    2020-08-02 10:34:14

    참 사람 구하는게 어렵죠... 사업 모델이 매력적이라면 코어 개발 부분은 VC로부터 투자를 받은 돈과 지분으로 좋은 리더를 뽑는 것도 한 방법 같습니다. 아시겠지만 그들이 좋은 인력을 더 데려올 수 있기 때문이죠... 

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  • 꼬부기
    577
    2020-08-02 20:08:39

    @라이라 고급, 특급 개발자의 경쟁력은 아마도 다양한 트러블 슈팅 경험과 대용량 트레픽 서비스 경험이 아닐까요.

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  • sbroh
    9k
    2020-08-03 13:49:07

    일에 사람을 맞추면 문제가 터집니다. 

    사람에 일을 맞추면 괜찮지 않을까요?

    사람도 없는데 프로젝트 7-8개가 터지면 기존 개발자들에게 좋은 상황은 아닐 것 같네요.

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